党的二十大精神对企业民主管理的促进作用探讨

党的二十大精神,为新征程上推进企业民主管理工作指明了前进方向。通过分析党的二十大精神在企业民主管理工作中的具体实践、对企业民主管理的推动作用,更进一步明确了开展企业民主管理的重要性。

历史制度主义视角下我国企业民主管理制度变迁研究

企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史。从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的“关键节点”,将我国企业民主管理形成和发展过程分成“五个阶段”,并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系。从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要。

试论职工董事、监事制度与职工代表大会制度的关系

国有企业改革把职工代表大会制度与职工董事、监事制度内在地联系在一起。本文探讨了两种制度相互关系的实质 ,并结合实际论述了如何使这两种制度更好地实现职工劳动者和企业出资者的产权权益。

运用PDCA规范医院职代会提案管理质量

目的分析及探讨PDCA质量管理工具在医院职代会提案管理工作中的管理成效。方法2017年3月一2019年3月运用PDCA分析医院职代会提案工作的现状和存在的不足,并采取措施加以改进。结果医院职代会提案工作质量明显提高。结论在医院职代会提案管理中实施PDCA持续质量改进,建立规范、科学、可操作的提案工作质量管理系统,不仅使管理更加科学,还提高了工作效率和效益.

子集团如何实施以职工代表大会为基本形式的民主管理

职工代表大会制度是国有企业民主管理的基本形式之一,子集团的职工代表大会则是企业职工代表大会的特殊形态,在职权的设置、职工代表的选举产生和比例等方面有其独特之处。工会组织应立足现代国有企业实际,针对新时代国有企业民主管理面临的现状与问题,坚持问题导向和结果导向,研究相应对策,围绕系统化、标准化、规范化等目标,不断健全和完善大型国有企业“三级构架,两级管理”体系下子集团工会的职责,建立多级职代会体系,探索尝试拓展新时代职工参与民主管理的领域和方式,充分发挥职工积极性和创造力。

党的十二届三中全会以来国有企业职工代表大会制度变迁动力研究——基于北京市Y厂的调查

基于国有企业Y厂职工代表大会历史存档资料以及职工访谈,本研究对1987年以来该厂职代会的会议流程、会议职权、会议功能、参会主体等方面进行了分析,并试图找出职工代表大会制度变迁的动力因素。研究认为,其外生动力因素包括党在不同历史时期对职代会制度赋予的政治使命、完善中国特色现代企业管理制度的客观需要、政府在不同历史时期企业治理策略的角色转变;其内生动力因素主要是国有企业“合法性”与“效率性”的双重驱动、职工维权意识与参政议政能力的不断增强、工会维权服务基本职责的日益明确。研究建议,要进一步强化职工代表大会制度建设,充分发挥职工代表大会制度的治理效能,为国资国企改革保驾护航。

职工代表大会制度产生和发展的历史条件与特点

职工代表大会是中国共产党创立和发展的具有中国特色的企业民主管理的基本形式,其发展动力、参与领域以及职权,在不同历史时期表现出不同的特点.在革命时期,激发工人生产积极性是其主要发展动力;在建设时期,社会主义意识形态和政治民主的要求成为主要发展动力;改革开放以来,维护职工合法权益日益成为占主导地位的发展动力.职工代表大会参与的领域及其职权也在历史发展过程中日趋明确和理性,即在生产经营事务上享有审议建议权,在事关工人切身利益的重要事项上享有审议通过权,此外还享有对企业领导的评议监督权,以及对职工董事和职工监事的选举权.这种职权特点既遵从了资本增殖的理性要求,也关照了企业中职工的各种合理诉求.

职工代表大会制度产生和发展的历史条件与特点

职工代表大会是中国共产党创立和发展的具有中国特色的企业民主管理的基本形式,其发展动力、参与领域以及职权,在不同历史时期表现出不同的特点。在革命时期,激发工人生产积极性是其主要发展动力;在建设时期,社会主义意识形态和政治民主的要求成为主要发展动力;改革开放以来,维护职工合法权益日益成为占主导地位的发展动力。职工代表大会参与的领域及其职权也在历史发展过程中日趋明确和理性,即在生产经营事务上享有审议建议权,在事关工人切身利益的重要事项上享有审议通过权,此外还享有对企业领导的评议监督权,以及对职工董事和职工监事的选举权。这种职权特点既遵从了资本增殖的理性要求,也关照了企业中职工的各种合理诉求。