科技型小微企业贷款客户经理工作绩效结构模型的检验

通过增加量表问卷形成科技型小微企业贷款客户经理工作绩效的量表,并运用探索性因素分析的方法实施问卷调查,对刘洛和陈树文构建的微小企业贷款客户经理工作绩效结构模型进行再次检验,实证研究得出的研究结果仍然是五维度工作绩效结构模型;研究同时表明:随着国内、外经济金融形势的变化,科技型小微企业贷款客户经理工作绩效的量表需要进行完善、发展。

高校科协对促进科技发展的作用探析

高校科技工作在创新型国家建设中的重要作用日益凸现。文章结合高校科技工作的实际,论述了科协在高校科技工作中的地位,重点就新形势下高校科协在发挥桥梁、纽带、科普工作主力军、科技交流平台作用等三个方面的创新实践提出了有益的建议。

涉农类企业科协与农民合作社深度合作的对策研究

涉农类企业科协与农民合作社开展深度合作,有利于推进乡村振兴战略。当前二者的合作模式虽然多样,但合作深度和广度不够,长效机制尚未建立。新时代企业科协与农民合作社的合作,应以助力"乡村振兴战略"为导向,以服务"三农"和农村社会发展为主线,在切实扩大涉农类企业科协的有效覆盖的基础上,实施科协"助力乡村振兴战略行动",加大对农技协和农民合作社的支持力度,加强政策的部级协调以促进农企合作,改善企业科协服务"三农"的软环境。

企业科协工作新模式对建设创新型国家的启示——基于深圳案例

以"四个90%"为创新特色的深圳,同时也是一座民营企业、合资企业和外商独资企业为主的新经济组织发达的城市。深圳的企业科协工作立足于自身实际,创造性地发挥科技社团作用,搭建要素聚集平台,营造创新优质生态,服务于企业创新主体和创新型城市,探索形成了有自身特色的新模式,具有广泛的启发意义。

群团组织的改革行动策略及其逻辑——基于企业科协改革的个案研究

群团组织的改革行动策略关系到群团改革的成败,是群团组织研究中的重要议题。对组织内部因素的作用和群团组织的策略性行为的研究尤其需要引起关注。纵向追踪企业科协改革行动策略后可以发现,行动者偏好追求企业科协组织覆盖、吸纳企业优秀科技工作者和重视服务企业技术创新。针对这一策略性行为,组织分析的新制度主义理论无法提供满意的答案。引入组织技术这一扩展性视角,可以为行动者选择耦合抑或脱耦策略提供进一步的解释。行动者在平衡组织自身技术禀赋与外部合法性约束的过程中选择行动策略,而社群化组织技术缺失是导致行动策略脱耦的重要诱因。这些发现有利于归纳群团组织在治理能力现代化中面临的共性挑战,同时也有助于弥补组织分析的新制度主义理论在解释组织行动策略时缺乏微观基础的不足。

高科技企业研发人员工作积极压力影响因素研究——基于工作特征模型

基于工作特征模型,着重研究了工作本身与高科技企业研发人员工作积极压力之间的关系。以问卷调查方式获取样本数据,采用结构方程模型对数据进行统计分析,结果显示:工作特征5个因子即技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈都与工作积极压力具有显著正相关关系。其中,技能多样性对工作积极压力的影响效果最强;工作自主和工作反馈也表现出了较重要的影响作用。最后,对如何激发研发人员的工作积极压力提出了相应的对策建议。

助力企业和惠利科技工作者的比较分析

基于提高科技工作者创新能力,实现助力企业技术创新的基本理念,围绕科协组织自身的资源优势,开展了支撑企业技术创新和惠利企业科技工作者的比较研究。结果表明企业技术创新存在一定的差异或缺失,阶段性论文发表、课题研发和专利申请是技术创新的基本标志。科协资源优势在于助企惠工和构建国家创新体系中大有作为,提出助力企业技术创新在内容和形式上应当具有针对性和适应性。

盐城工学院科技产业工作回顾、展望与对策

对建院以来学院科技产业工作情况进行了回顾和分析,从七个方面总结了我院几年来取得的经验和成绩,指出了存在问题和不足;同时从实现学院第三步战略目标的高度,提出了以后几年我院科技产业工作总的目标、总的思路和对策措施。

“十三五”省级科协经费支出、机构变化和特色工作简析

主要基于对31家省级科协2016年至2019年年度部门决算、2020年部门预算的相关数据内容分析和特色亮点工作梳理,简析了“十三五”时期省级科协经费支出、机构变化和部分特色工作,并就新时期省级科协事业发展,从全面提升科学技术普及工作质量,大力提升学术、智库等相关工作质量,有力加强同级党委、政府领导支持和中国科协统筹指导,持续提升预决算工作质量和工作水平四个方面提出思考建议。

马钢科技图书馆藏书工作的实践

企业科技图书馆为企业所兴办,理所当然地要直接为企业服务,要为企业的生产、科研和管理服务,要为企业的兴旺发达作出应有的贡献。藏书是企业科技图书馆的基本构成要素之一,是企业科技图书馆开展各项工作的基础条件,也是满足读者需求的保证条件。企业科技图书馆要系统地收集符合本单位专业性质的文献资料,不断提高馆藏质量,逐步形成以所在单位专业性质为特色的藏书体系,才能最大限度地满足读者的需要,从而达到为企业生产、科研和管理服务的目的。

地方科技社团向自主性社会组织的创新发展路径研究——以S省农学会为例

在后工业社会背景下,治理不但需要政府进行自上而下的推动,而且也离不开社会组织的协作。正是在这一社会背景下,我国地方科技社团的发展成为我国科技事业发展的重要组成部分之一,中央和各级地方政府也先后出台了一系列的政策来支持和鼓励地方科技社团的发展。不过,在以往政府统合型发展模式的影响之下,科技社团自主性发展动力不足,主要依赖于政府力量的推动,表现为大多数科技社团缺乏独立性,科技社团对政府和挂靠单位依赖过高,科技社团活动经费短缺,科技社团专职人员匮乏,无法承接政府职能转移,专业公信力不足、活动能力弱等问题。不过,近年来,也有一些地方科技社团通过改革能够摆脱对主管部门或挂靠单位的单纯依赖,成长为具有主动性,可持续发展能力,能够顺利承接政府职能转移和为科技创新事业发展提供高效服务的新型社会组织。为了探讨当前地方科技社团转型发展的成功经验,总结概括其中所包含的理论内涵,本文以非政府组织发展策略的“三圈理论”为理论框架,以S省农学会为典型案例展开分析。研究发现,S省农学会在近年来的实践中,能够响应中央和地方相关部门的政策要求,采取一系列有效措施提高自身的组织运作能力,将服务政府、社会、市场的科技创新和发展作为自身的发展目标,并在此过程中寻求获得政府与社会的认可和支持。本案例的研究表明,我国科技社团实现自主性发展的一个可能路径是进行嵌入式的自主创新,其主要维度包括:与国家的政策方针密切结合,在承接政府职能转移的同时增强国家的治理能力;社会企业家的创新精神在激活组织的各项潜能当中起到了关键性作用;在政府主导型的制度背景下,国家在嵌入科技社团的同时,科技社团需要保持自身的独立自主性,从而能够兼顾国家政策意志的传达和科技社团的活力;为了实现科技社团的财务可持续发展,应当以“赢利不逐利”的原则引导科技社团向“科技型社会企业”转型。

组织支持感视角下科技型企业员工薪酬满意度对其工作绩效的影响研究

在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度、组织支持感与科技型企业员工工作绩效的研究模型。面向长三角地区科技型企业员工通过问卷调查的方式收集数据,以223份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响。薪酬满意度对科技型企业员工的组织支持感有显著的正向影响。组织支持感对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响。组织支持感在薪酬满意度与科技型企业员工的工作绩效之间具有中介作用。

关于企业科协工作的思考

通过对企业科协组织地位和作用的认识,提出企业科协作为科技进步的重要社会力量,对增强全民创新意识,提高全民创新能力具有不可替代的地位和作用。提出加强企业科协建设的对策。

浅谈矿山企业科协工作

科协是党联系科技工作者桥梁纽带,竭诚为科技工作者服务,反映科技工作者心声,维护科技工作者的权利,提升企业员工技术素养服务;科协为企业技术进步服务,推动科技事业发展。矿山企业科协工作就是要组织科技工作者,以技术攻关和技术研讨为手段,解决矿山生产经营中的难点、热点问题。

高校科协思想政治工作论析

针对高校科技工作者政治思想教育方面存在的问题,提出了加强和改进高校科协思想政治工作的方法和途径。只有加强思想政治工作,创新工作方法,打造科技工作者之家,才能发挥高校科协联系党委和科技工作者的桥梁纽带作用。

企业科协进行科技咨询的思考

文章阐述了科技咨询在企业科协工作中的意义,同时还介绍了企业科协进行科技咨询的原则与环节。

发挥科协在企业创新中的积极作用

针对企业科协如何发挥党委和行政联系科技工作者的纽带和桥梁作用,成为推进企业科技进步的重要力量,建立关怀科技人员成才和发展的“科技工作者之家”等方面,谈几点体会。

加强企业科协自身建设的对策

阐明了正确认识和处理好"五大关系"的意义,即重点和一般的关系、主动和被动的关系、科普和论文的关系、职能与服务的关系、投入与创新发展的关系,这是企业科协加强自身建设的基础。

科技型中小企业科技管理工作的强化策略阐述

科技管理对于科技型中小企业的发展具有重要的意义,不仅能够提升中小企业的竞争优势,还可以促进中小企业的经济发展。论文首先讲述了科技型中小企业存在的重要性,其次分析了科技型中小企业科技管理存在的问题,最后分析了科技型中小企业科技管理工作的强化策略。

企业科技信息工作探索

从有明确的主攻方向和重点 ,超前服务工作 ,期刊资料的交换与信息交流 ,专题信息调研工作 ,利用现代化手段等方面探索在市场经济条件下 。