上下级代际冲突对Z世代员工工作投入的影响研究——基于认知和情感的路径

基于资源保存理论,以Z世代员工为研究对象,构建认知和情感双路径模型,并以问卷调查的方式收集275份有效数据,实证分析了上下级代际冲突对Z世代员工工作投入的具体作用机制。研究结果表明:上下级代际冲突对Z世代员工工作投入有负向影响,自我反思和情绪耗竭在其中发挥部分中介作用;包容型领导在上下级代际冲突与Z世代员工自我反思之间发挥负向调节作用,在上下级代际冲突与Z世代员工情绪耗竭之间发挥负向调节作用。此结果丰富了员工工作投入的前因变量研究,并为企业中Z世代员工的管理提供了建议。

成就诗心——有感于“文如其人”

作者的“人心”与文学作品中的“诗心”并非完全统一。理解“文如其人”,不能简单化。断然“因文析人”,恐怕与实际相差甚远。然而所言之物,可以饰伪,其言之格调则往往流露本相,所言之物,实而可徵;言之词气,虚而难捉,所以观其文,不能简单依据其所言之物,更要体察言物之词气,当于其细微处察其静远精出处,这才是“文如其人”的真正内涵。理解“文如其人”的同时,还要注意“因人废文”的现象同样不可取。

论80年代以来女作家自传的个人叙事

20世纪80年代以来女作家自传叙述了传主置身于历史洪流中的人生经历和心路历程,再现了传主生命及相关生活的真。女作家在自传中采用了个性化和情感化的叙述方式,既保证了意识形态化历史投射下自我描述的连续性,也呈现了自我的内心冲突和人格的复杂性。作为一种承担的见证,女作家自传在反思的叙事模式中呈现传主在人生中所经历的生命形态的转变,以及转变为个体提供的深刻而复杂的生命启示。