X效率理论与企业X效率审计

X效率理论是企业进行X效率审计的基础。X效率是一种由组织和动机所形成的效率。传统企业效率审计是以配置效率和投入产出效率为基础,没有涉及X效率的审计,企业X效率审计在我国尚处于空白期。本文阐述企业X效率审计理论的要点,分析了企业进行X效率审计的主要理由,提出了企业X效率审计的程序和主要内容。X效率审计的主要内容包括市场环境对企业生产经营影响的审计,企业文化建设情况的审计,企业激励机制对企业效率影响的审计,企业劳动合同情况的审计,企业管理人员素质的审计和企业员工效率审计。

中国商业银行X效率测度——StoNED方法与超效率DEA方法的比较研究

商业银行X效率测评是目前银行业研究的热点之一。常用的DEA与SFA方法在模型设定上存在缺陷,StoNED方法与超效率DEA方法吸收了DEA与SFA方法的优点。从理论与实证两个方面对StoNED方法与超效率DEA方法进行比较研究,理论比较包括数学原理、方法背景、准确性、科学性等方面。以劳动力、固定资产原值、存款为投入指标,以税前利润为产出指标,利用两种方法对2007-2009年中国商业银行X效率进行了测度,实证表明StoNED方法测度商业银行X效率具有一定的优势。

X效率理论与团队管理

根据X效率理论,工作投入在团队活动中的作用不仅取决于团队成员的工作技能,而且还取决于他们的工作态度:由于劳动合同不完善,团队成员努力水平可能背离团队目标,从而导致努力熵的出现。借鉴X效率理论,加强团队内部管理可从以下几个方面着手;(1)根据团队整体的目标要求设置一整套激励机制,同时在组织中建立具有合理激励性的努力规范;(2)通过严格的业务素质和管理才能培养,根据人格倾向差异施加适当的外在压力以及合理的激励性努力规范与报酬制度,使优秀的团队管理者脱颖而出;(3)强化团队运行的竞争意识,为团队活动制造一个激烈竞争的外部环境。

中国电信业市场结构与X效率的实证研究

本文利用赫芬达尔-赫希曼指数分析了中国电信业重组后的市场态势,建立了以市场结构为解释变量的随机前沿分析(SFA)模型;运用1995～2002年的统计资料对中国电信业市场结构与X效率进行了实证研究.研究结果表明,目前我国电信业的市场结构正在向着趋于合理的方向迈进,产业重组是有效率的.

跨区域经营对城市商业银行X效率的影响研究

笔者采用随机前沿方法（SFA）,对我国15家城市商业银行2007年～2011年的X效率进行了测评,并就跨区域经营对上述银行X效率的影响进行了实证分析.研究表明,跨区域经营可以提升城市商业银行的X效率,但是这种影响并不显著,这可能与我国城市商业银行跨区域发展的历史相对较短有关.同时,实证数据显示城市商业银行的存贷比与其X效率间存在着显著的正向关系,表明城市商业银行跨区域扩张过程中,提高资产管理能力有助于提升其X效率.

寿险业规模经济、X效率的实证分析

利用98家公司的非平衡面板数据估计了2003-2005年寿险保险公司的规模效率和成本X效率。寿险业成本效率普遍提高,但增速不快,产品集中度、资本属性和产权特征是我国寿险业成本X效率的重要影响因素。除三家市场分额最高的寿险公司处于规模报酬递减,其余保险公司均表现出规模报酬递增。

我国国有银行和股份制银行X效率比较

X效率理论是近20年来在西方经济学界兴起的经济理论,它对于我国加强银行业内部管理,提高经济效率具有十分重要的意义。随着我国银行业逐步对外开放,尤其是加入WTO之后银行业保护期的日益临近,银行业的改革也进入到了关键时期,如何提高我国银行业的绩效和竞争能力,进一步提高银行业金融资源的配置效率,从而提高银行业的成本效率,将是政府和银行业改革者面临的当务之急。本文运用数据包络分析法对我国国有银行和股份制银行的技术效率,配置效率和成本效率进行测算,并分析其结果。

中国马铃薯产业X效率的实证分析

如何提高我国马铃薯产业的竞争能力,进一步提高马铃薯产业的配置效率和技术效率,从而提高马铃薯产业的成本效率,是我国马铃薯产业面临的当务之急。X效率理论对于我国加强马铃薯产业内部管理和提高经济效率有重要意义。文章通过对2006~2009年中国马铃薯业的X效率的测算发现：区域是影响马铃薯产业技术效率的重要因素,我国北方一作区马铃薯产业技术效率最佳;马铃薯配置效率逐年降低,配置效率又成为决定成本效率的主要因素;而国际宏观经济条件也是影响马铃薯产业效率的重要因素之一。

我国商业银行X效率实证研究

通过对四大国有商业银行与其他股份制商业银行计算结果的比较,可以发现,我国商业银行X效率整体水平较低的关键,在于其规模效率和配置效率水平较低。实证分析结果显示,产权结构、中间业务、贷款质量、资本充足率等因素对四大国有商业银行X效率值有较大影响。为此,须进一步加强商业银行的赢利能力和融资能力,以不断提高我国商业银行的经营效率。

参数法下中国商业银行成本X效率实证研究

X效率是关于整合技术、人力资源及其他资产来生产给定产出的管理水平的测度。研究文献表明,X效率是影响商业银行经营效率和竞争力的主要因素。我们选用参数法中的SFA法,构建超越对数成本函数,研究构成我国商业银行业主体的14家商业银行1997-2005年成本效率情况,并在此基础上,对相关的效率影响因素进行分析。实证结果表明,我国商业银行成本X效率总体呈上升趋势,国有银行经过改革后成本X效率显著提高,股份制银行总体上成本X效率高于国有银行,但梯队现象明显,少数股份制银行X效率严重低于行业平均水平。

X效率与股东回报:基于上市商业银行的实证分析

以我国16家上市商业银行为例,探寻银行X效率对股东回报的作用机理。研究发现:提升我国商业银行的X效率能够有效改善股东回报能力;与技术进步相比,技术效率改进能够更有力地解释股东回报变化;技术效率的正向作用主要以纯技术效率为传导渠道,而与规模效率关系不大。简言之,推动技术进步与纯技术效率改进是提高我国商业银行股东回报,进而提升自身竞争力的关键所在。

国内商业银行个人金融业务X效率比较——基于DEA理论

以国内10家商业银行作为样本,以银行总资产、人力资本为投入项,个人贷款利息收入、手续费收入为产出项,参照2009—2011年10家样本银行的经营数据,采用前沿的非参数分析方法——数据包络分析(DEA)对样本银行个人金融业务X效率进行比较分析。结果显示:在参考期间内国内商业银行个人金融业务规模效率、配置效率与纯技术效率接近生产可能性边界,但仍存在着X低效率与技术低效率的问题,且国有商业银行与股份制商业银行的发展水平存在一定差距。

基于金融发展的区域自主创新能力建设X效率研究——以东北三省为例

基于企业理性经济人假设，完善的创新系统将不再关注主体创新能动性的培养，而将注意力放在自主创新能力的区域建设上，从而提高创新成功的可能性。这其中区域金融发展对区域自主创新能力建设所起作用至关重要，二者协调性值得我们关注。基于金融发展的区域自主创新能力X效率研究为这一领域研究提供依据，通过运用2003～2009年中国省级面板数据，采用非参数Malmquist指数方法，以东北三省为例，对二者协调性进行分析，发现东北三省总体来说金融发展对自主创新能力的X效率仍有待于进一步提高，而东北三省各自所面对的问题又不相同，有针对性地采取不同措施对于东北老工业基地振兴意义重大，也为适应其自身改革发展的迫切要求，最终实现我国整体科技、经济、社会持续协调发展提供路径支持。

非正式组织对企业X效率的影响研究

对企业内非正式组织(群体)的关注是组织行为学领域的一个重要研究主题,尽管各种各样的研究探讨了非正式组织的产生、发展、内部沟通及与正式组织之间的关系,但非正式组织对企业X效率的影响的研究却几乎是一个空白。这一研究空白导致了非正式组织对企业影响的理论基础的缺乏。

企业的X效率问题与制度分析

自从著名的经济学家、哈佛大学教授哈维·莱宾斯坦发表《配置效率与X效率》(1966年)以来,X效率问题在西方经济学界引起了广泛的关注。与许多有创见的理论一样,莱宾斯坦的X效率理论一开始受到了诸多学派的批评。对此,莱宾斯坦和他的追随者们已作了有力的回答。有关X效率的著作文献现在已是浩如烟海。莱宾斯坦1966年的这篇文章也被广泛引用。X效率理论解答了传统微观经济学难以解答的现实经济生活中的一些重要问题,从而具有应有的生命力。X效率理论与交易费用理论和产权理论一起,构成了对传统经济学的三大挑战。

中国银行业X效率实证研究

本文考察了1997-2002年间中国14家商业银行技术效率、配置效率和X效率的变化情况。其中DEA用以计算各银行的效率得分情况,Bootstrap回归分析用以确定银行效率的影响因素。研究表明,中国银行业近年来效率显著改善,国有商业银行的效率低于股份制银行。低效率的原因主要归咎于配置低效率和规模低效率,这意味着金融管制的进一步放松和国有银行继续精简机构是必要的。回归分析显示单一国有产权对三种类型的效率都有显著的负向影响,因此可以期待正在进行的国有银行股份制改造取得良好的效果。

基于X效率理论的企业核心员工激励

企业对其核心员工的管理是企业管理活动的重中之重。本文运用X-效率理论,分析核心员工产生X-效率的特征,并提出对核心员工实施激励的一般方法。

X效率理论对提高高校内部运行效率的借鉴意义

X效率理论是以X(低)效率概念为核心的经济理论体系。它揭示了组织内部运行中低效率现象的存在性与重要性,并从不同角度分析了这种低效率现象形成的原因。高等院校作为一种特殊的社会组织,其内部运行中同样普遍存在低效率的问题。借鉴X效率理论,不仅有助于我们认识到高校内部运行低效率问题的重要性,而且可为我们寻找提高高校内部运行效率的途径提供重要的线索。

论民营中小企业X效率的提高

X效率实质指一种组织或动机的效率,是因企业内部组织机构、决策程序和员工的激励制度等方面的完善而产生的。我国部分民营中小企业由于存在企业家自身素质有待提高、家族式"任人唯亲"管理方式、企业文化薄弱、激励机制不完善等问题而形成X低效率。为此,只有健全激励机制、人才评价机制、人才配置机制,建立独具特色的企业文化,才能提高民营中小企业的X效率。

中国轿车业X效率研究——基于三阶段DEA模型的分析

轿车行业的X效率受到管理效率、环境特征以及随机误差因素的影响,在实证研究中需要对以上三种要素严格区分,并且分别测算这三种因素对生产效率的具体影响。本文通过三阶段DEA模型对我国轿车业X效率进行探索性研究,以弥补传统DEA模型忽略环境因素和随机误差的缺陷。从纯技术效率、组合技术效率和规模效率三个角度分析我国轿车行业的X效率,寻找中外资企业X效率的共性与特性。本文仅根据我国轿车业发展的现状选择环境变量,计算结果存在一定的局限性,因此,对第二阶段的研究尤其是环境变量的确定,将是后续研究的一个重要方向。