构建职工全职业发展Y型复合通道的研究

针对青年员工热衷管理岗位而不愿扎根基层岗位、专业技术技能功底薄弱等问题,建立由“初级师-中级师-高级师-专家-资深专家-首席专家”专业序列构成的专业发展通道,并明确其与公司原有行政职务通道、职员职级通道等管理发展通道的关系,形成一套完整的员工全职业发展Y型复合通道体系,从而真正打通基层岗位的专业晋升空间,使得青年员工对专业成长产生良好预期,激发员工内生动力,为公司高质量发展提供机制基础和人才保障。