高校大学生团学干部培养机制的研究

从高校大学生团学干部培养机制存在的问题入手,分析了高校大学生团学干部培养机制研究的重要意义,提出了高校大学生团学干部培养机制存在的问题,并提出了解决问题的思路。

采用SWOT分析法探讨高校学生干部选拔方式

高校共青团学生干部选拔及培养工作,在高校团组织的发展和建设过程中具有重要地位。如何通过更加科学的方式,选拔出不仅拥有良好群众基础,同时拥有较强工作能力的优秀团干,以更好服务于广大青年学生,是高校共青团组织学生干部队伍建设过程中的一项重要课题。以管理科学理论中SWOT分析法的具体实际运用为例,探讨了SWOT分析法作为一种管理学分析研究方法,在高校学生干部选拔工作中具有适用性和合理性。

论高职院校学生团干部队伍的建设

高职院校学生团干部队伍建设是保证共青团工作顺利开展的关键。学生团干部应该在政治理论、道德品质、工作能力、学习能力、心理等方面具备过硬的素质。但高职院校学生团干部队伍也存在一些问题，需要加强培养和建设。从选拔、培养、考核等方面着手，规范管理，可以有效地促进学生团干部队伍建设。

高校团学学生干部队伍建设的若干矛盾关系探析

文章从效率和公平、功利与奉献、能力与热情、理想与现实、流动与稳定、共青团与学生会、坚持与妥协等若干矛盾关系入手,探析了高校团学学生干部队伍建设的复杂性,并提出了加强学生干部队伍建设的若干办法。

科学发展观指导下的大学生干部队伍建设

科学发展观是我党提出的新的重大战略思想,是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是指导党的建设的理论,也是指导团的建设的理论。学生干部的建设与发展是高校团的工作的重点,学习实践科学发展观活动,用科学发展观的理论指导团学干部队伍建设,可以推动高校团学工作又好又快地发展。

浅谈高校团学组织学生干部的惰性及引导措施

团学组织学生干部是高校学生管理中一支重要的骨干力量,其作为学生中的先锋团队,肩负着服务于同学、服务于学校学院工作的重任,是加强校园文化精神建设的主力军。而目前高校的生力军多为"90"后,其思想上比较独立且相对自我并且崇尚追求个性,过度执着于自我的发展与实现,在想法上比较活跃但不成熟,情感丰富但缺乏自制力。工作、学习上普遍存在着三分钟热度、责任心缺失等问题。随着繁重工作的开展,最终出现工作开展不及时,分配任务完成质量不佳等现象,逐渐形成工作上的惰性。而这种惰性的风气很大程度上影响着团学组织的工作顺利开展,更有甚者,会在学生之间产生负面的影响。针对团学组织学生干部存在的这些问题,及时引导纠正,保证团学组织的职能发挥和团学组织学生干部的管理。

高校九零后团学干部培养的问题和对策

团学干部队伍的建设中最中坚的队伍就是各大高校的团学干部,各大高校的学生工作中最重要的组成部分也是团学干部队伍,高校的发展及稳定与之息息相关。通过探讨培养高校团学干部的重要性以及存在的问题,提出高可行性的对策和方法,有利于学生工作的高效开展。

关于我系如何培养高素质团总支、学生会学生干部的思考

系团总支、学生会中的学生干部是系学生中的突出群体,在服务同学、协助学校管理、构建和谐校园的各项工作中具有十分重要的作用,是系人才培养和各项建设的重要部分。加强团总支、学生会学生干部队伍的素质培养,是系精神文明建设、系风学风建设和学生思想政治教育工作的重要环节。本文结合作者实际工作体会,分析了系团总支、学生会学生干部的特点,指出存在的问题,探索了培养高素质团总支、学生会学生干部的方式方法,对系学生干部的培养和校园文化建设具有积极的现实意义。

基于层次分析法的社团学生干部选拔工作研究

共青团改革背景下科学化工作方法成为大趋势,而学生工作者往往都会面临如何科学选拔学生干部等问题。研究对以往关于学生干部选拔的研究进行文献综述后,对层次分析法进行简单介绍并运用层次分析法构建学生干部选拔层级结构模型,以实例对AHP在学生干部选拔机制的应用进行计算与说明。

构建独立学院团学干部队伍胜任力模型的探索——以广州大学华软软件学院为例

运用胜任力理论来构建独立学院团学学生干部队伍胜任力模型,打破了传统的团学干部选拔和培养模式,对独立学院的团学干部队伍建设工作具有重要的理论与意义。在阐述了胜任力的概念及独立学院团学干部胜任力模型研究重要意义的基础上,重点论述了如何根据独立学院团学学生干部的特点构建团学干部的胜任力模型,并对胜任力模型的应用进行介绍。

高校“党班团社一体化”实践路径探究——以韶关学院文学与传媒学院为例

高校“班团一体化”建设是共青团中央改革创新高校共青团工作的重点内容,在激发班团创造力的同时,也提升了高校思想政治教育工作的针对性和实效性。在新形势下,韶关学院(以下简称“学校”)结合高校学生管理工作特点,针对高校基层党组织与班级、团支部、学生社区自我管理委员会(以下简称“社委会”)联系不紧密的问题,在二级学院进行“党班团社一体化”运行机制的创新探索与具体实践,形成了特色鲜明的“党班团社一体化”管理模式,育人成效显著。

努力建设一支精干高效的学生团干队伍

建设一支高素质的团干队伍 ,是做好共青团工作的重要保证。高校共青团工作特别要重视建设一支精干高效的学生团干队伍 ,这是由高校共青团工作对象的知识性、工作范围的群众性和工作过程的周期性等特点决定。当前学生团干队伍的现状不能令人满意 ,高校团组织要从选人用人制度、管理与培训、实践与提高。

高职院校团学干部适应创新型人才培养研究

团学干部是学校育人工作得以顺利开展的重要保证,关系到学校创新型人才培养的质量。本文从高职院校团学干部与创新型人才方面,并结合实际工作经验,论证了团学干部更好适应创新型人才培养的方法和对策。

新时代高校共青团学生干部情怀观的深刻内涵及实现路径——读《在纪念五四运动100周年大会上的讲话》的几点思考

在五四运动100周年的关键历史节点,习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话是对习近平有关青年工作思想的阶段系统集成和重要理论创新。高校共青团学生干部是高校青年工作的核心群体,承担着基层团学组织活力提升与发展进步的重要责任,他们的知识、能力、素质的培养决定了青年工作的发展速度和发展轨迹。习近平总书记《在纪念五四运动100周年大会上的讲话》中着重强调了以培养青年"家国情怀"和"人类关怀"为代表的情怀观的重要性,这也是实现高校共青团学生干部将爱国理想和报国行动融会贯通的重要举措。新时代培养学生干部情怀观,促进其建立"情怀命运共同体"并促进情怀观扎实落地是新时代青年工作的现实课题,也是高校青年工作和思想政治教育乘势而上、全面发展的关键。