《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善

《高校毕业生就业协议书》是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中,对高校毕业生就业的一种管理方式,是介于国家分配(派遣)和市场寻找(劳动合同)之间的一种特殊产物。由于对就业协议的法律性质和责任承担尚无立法上的明确规定,导致就业协议在实践中产生诸多问题,因此必须对就业协议进行完善使之与劳动合同合二为一,直至取消就业协议。

论继续性合同终止制度的法律构造

继续性合同终止的制度构成,包括终止条件、终止主体、终止意思表示、终止程序和终止效力。终止条件确立了非任意终止和任意终止的二分,终止主体因非任意终止权和任意终止权而有不同,终止通知是终止意思表示外部化的表现形式与法定程序,非任意终止均为即时终止,预告终止仅存在于任意终止之中,终止仅向将来发生合同消灭的效果,一般不具有溯及力。

“解除条件”与“解除合同的条件”关系辨析——兼析《中华人民共和国合同法》第45条与第93条的区别

《中华人民共和国合同法》第45条中的“解除条件”和第93条中的“解除合同的条件”,它们的含义、范围、作用及其法律后果不同,极易造成混淆。“解除条件”是合同效力的附款,它本身不能成为当事人的合同义务,其成就合同效力自动终止。“解除合同的条件”,可以是当事人的合同义务,也可以不是,其成就仅导致解除权成立,合同终止另需当事人行使该解除权。

海上保险合同解释方法之反思——“成路15”轮案评释

解释海上保险合同,应根据《中华人民共和国合同法》第125条搭建的框架进行。解释过程应考虑海上保险合同的商业性,尊重谈判力量平等的当事人的订约自由,以利益平衡为价值导向,以文义为出发点,并综合考量合同目的、交易习惯等因素。船舶保险合同中"不按保单约定支付保费将导致保单失效"的条款可被解释为合同所附解除条件,合法有效;解释结果对被保险人不利不是法院偏离条款文义的理由。

论学校不得法定解除教师聘用合同的条件设定

依法对学校不得法定解除教师聘用合同的条件加以设定,对限制学校随意解除聘用合同,维护教师合法权益大有裨益。教师聘用合同属于劳动合同,设定学校不得解除合同的条件时应体现教师劳动的复杂性和特殊性。为此,教师有疑似职业病、患职业病、患严重疾病、因工负伤、患病在规定的医疗期内、女教师在"三期"内、距退休年龄不足五年、正在接受纪律审查尚未做出结论八种情形之一的,学校不得基于无过错解除或经济性裁员而行使法定的预告解除权。学校因教师的主观过错而解除聘用合同的,不受上述所有情形的约束。

私募股权投资中对赌协议的定性及效力的司法认定——以“对赌协议无效第一案”立论

“对赌协议”是一种以高风险换取高收益的投融资手段，其主要在西方发达资本市场上广泛使用。近年来，其已经作为私募股权投资（Private Equity，简称PE）的重要实现机制引入到中国，因通俗的中文译名被涂上了浓厚的感情色彩，也因错误理解其目的，致其本土化过程跌宕起伏。2002年摩根士丹利与蒙牛通过其实现双赢引发了人们对对赌协议的关注；但海富投资与甘肃世恒的“对赌协议无效第一案”使得对赌协议的法律性质认定、合法性的争论成为学界讨论的焦点。本文试图从无效第一案切入，厘清对赌协议概念，阐明其法律构造；通过界定其为特殊的附条件生效合同，集中论证其与射幸合同的本质区别；最后就协议效力在司法上的认定进行区别探讨。

探析《消费者权益保护法》第四十四条的适用

《消费者权益保护法》修订后,对其第44条的适用已经积累了大量司法实践的案例,不少学者亦对该条所确定的责任性质与责任构成要件进行了探讨。文章从规范的性质、目的、适用范围与适用方式出发,探讨规范的立法背景,澄清规范中的"网络交易平台提供者"的概念,并结合司法案例探讨规范的具体适用。

英国合同解除制度研究——一个历史的视角

英国法上的合同解除制度重要且独特,研究其形成和发展,有重要的理论和现实意义。该研究主要从一种历史的视角展开,也会用到案例解析的方法。英国法上的合同解除制度的最早确立,要归功于曼斯菲尔德勋爵在18世纪后期做出的两个判决。19世纪的英国法官创设了条件条款与保证条款制度。为平衡确定性与公平这两项价值,英国法院创设了中间条款制度。英国合同解除制度形成和发展的历史,体现了英国法院为满足社会需要而不断调整法律规则的能动性。