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加剧与缓解:我国基层法院人案矛盾之再审视——以A市F区法院院庭长办案制度为视角
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作者 孙琳 《常州大学学报(社会科学版)》 2023年第6期32-44,共13页
院庭长办案制度的常态化运行对提升审判组织办案质效、缓解基层法院人案矛盾具有重要的理论价值和实践意义。实证研究表明,当前法院院庭长办案虽然已实现“制度化”,但院庭长入额比例高且办理的案件以参审案件、简单案件为主,其带来的... 院庭长办案制度的常态化运行对提升审判组织办案质效、缓解基层法院人案矛盾具有重要的理论价值和实践意义。实证研究表明,当前法院院庭长办案虽然已实现“制度化”,但院庭长入额比例高且办理的案件以参审案件、简单案件为主,其带来的直接后果是加剧了基层法院的人案矛盾。究其根源,客观方面表现为,院庭长办案制度考核标准有待细化、院庭长分案机制有待完善和缺乏刚性的监督机制;主观方面表现为,院庭长没时间办案、不敢办案和不重视办案。因此,基层法院为缓解人案矛盾,亟须建立系统性、可操作性的院庭长办案长效机制。以院庭长办案制度为视角审视当前基层法院面临的人案矛盾,旨在为我国基层法院推动员额制改革、推动审判权运行机制改革以及优化司法资源,缓解人案矛盾提供新思路。 展开更多
关键词 院庭长办案 人案矛盾 员额制改革 基层法院
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Impact of post harvest treatment on antioxidant activity and phenolic profile of Moringa oleifera lam leaves 被引量:1
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作者 Edith N.Fombang Pierre Nobossé +1 位作者 Carl M.F.Mbofung Damanpreet Singh 《Food Production, Processing and Nutrition》 2021年第1期296-311,共16页
Moringa oleifera leaves are an important source of dietary phytochemicals,such as flavonoids with high antioxidant activity(AOA).These components are however influenced by the post-harvest treatments applied as well a... Moringa oleifera leaves are an important source of dietary phytochemicals,such as flavonoids with high antioxidant activity(AOA).These components are however influenced by the post-harvest treatments applied as well as the processing conditions.Hence,it is crucial to determine the most appropriate post-harvest treatment that preserves or enhances AOA.To this effect the influence of steam blanching,fermentation/oxidation,oven drying and roasting of fresh Moringa leaves on their AOA was investigated.Processing conditions of time and temperature for each treatment were optimised using response surface methodology.The effect of the different treatments at optimal conditions on phenolic profile and AOA were compared.Roasting achieved the most significant(p<0.05)improvement in phenolics(43%)and AOA(22–31%),which was accompanied by the formation of 2 new compounds,quercetin-3-O-acetylglucoside and Quercetine-3-O-rhamnoside.Steam blanching had the most deleterious effect on phenolics(-31%)and AOA.Post-harvest treatments qualitatively and quantitatively affect phytochemical profile of Moringa leaves. 展开更多
关键词 Moringa oleifera leaves post harvest treatment Optimisation(response surface methodology) Phenolic profile antioxidant activity
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威权领导对95后员工离职倾向的影响——情绪衰竭和组织承诺的链式中介作用
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作者 肖雯 王瑞永 《科技和产业》 2024年第11期80-85,共6页
人才是推动发展的第一资源。95后员工独特的思维模式和行为特征在为企业注入新鲜活力的同时,表现出的高离职率也为企业带来了人才流动的新挑战。以247名95后员工为研究对象,实证探究威权领导对员工离职倾向的影响及其作用机制。结果显示... 人才是推动发展的第一资源。95后员工独特的思维模式和行为特征在为企业注入新鲜活力的同时,表现出的高离职率也为企业带来了人才流动的新挑战。以247名95后员工为研究对象,实证探究威权领导对员工离职倾向的影响及其作用机制。结果显示,威权领导不仅对员工离职倾向有直接正向预测作用,还能通过情绪衰竭的独立中介作用、组织承诺的独立中介作用以及情绪衰竭和组织承诺的链式中介作用3条路径对员工离职倾向产生间接影响。 展开更多
关键词 威权领导 95后员工 情绪衰竭 组织承诺 员工离职倾向
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董事行为责任审查标准的厘定——以婴幼儿乳制品质量侵权为例
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作者 庞倩倩 《中国乳业》 2024年第4期120-123,共4页
婴幼儿是乳制品最大的消费群体。婴幼儿的健康成长一直是全社会共同关注的话题。关注婴幼儿乳制品安全从微观上来看,是对乳制品行业最基本的食品安全责任的监督与审视;从宏观上来看,中国下一任社会主义建设者的质量离不开社会各界对婴... 婴幼儿是乳制品最大的消费群体。婴幼儿的健康成长一直是全社会共同关注的话题。关注婴幼儿乳制品安全从微观上来看,是对乳制品行业最基本的食品安全责任的监督与审视;从宏观上来看,中国下一任社会主义建设者的质量离不开社会各界对婴幼儿健康成长的支持与维护。婴幼儿乳制品的质量主要取决于乳制品原料生产过程中的风险因素,受到物质条件的制约和人为因素的干扰。董事会作为公司的决策机构,对产品的制作条件与原材料、半成品的质量把控具有绝对的话语权,制定科学合理的婴幼儿乳制品公司董事责任追责机制,具有事前震慑、事后精准追责的重要意义。 展开更多
关键词 婴幼儿乳制品 质量侵权 事前预防 事后追责 董事行为责任
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灌水对宁春50籽粒干物质积累、产量及水分利用效率的影响 被引量:6
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作者 党根友 沈强云 +7 位作者 李新 刘旺清 魏亦勤 何进尚 张双喜 杨文军 裘敏 方亮 《麦类作物学报》 CAS CSCD 北大核心 2018年第5期600-607,共8页
为给春小麦节水高产栽培提供依据,以春小麦品种宁春50为材料,通过田间灌水试验,研究了不同灌水处理(W1:灌二棱水;W2:灌二棱水和拔节水;W3:灌二棱水、拔节水和开花水)对春小麦花后旗叶衰老进程、光合特性、干物质积累与分配、水分利用效... 为给春小麦节水高产栽培提供依据,以春小麦品种宁春50为材料,通过田间灌水试验,研究了不同灌水处理(W1:灌二棱水;W2:灌二棱水和拔节水;W3:灌二棱水、拔节水和开花水)对春小麦花后旗叶衰老进程、光合特性、干物质积累与分配、水分利用效率(WUE)及籽粒产量的影响。结果表明,在春小麦花后各阶段,旗叶过氧化物酶(POD)活性随着灌水次数增加而提高,W2处理花后中后期超氧化物歧化酶(SOD)活性最高,增加灌水显著降低旗叶丙二醛(MDA)含量。增加灌水次数明显延缓灌浆后期SPAD值的快速降低,W1处理的叶面积系数(LAI)显著低于W2和W3处理,开花期、灌浆中期旗叶光合特性(C_i、T_s、G_s、P_n)表现为W3>W2>W1,灌水次数增加量及其对籽粒产量的贡献率,提高了花后光合产物的积累,促进春小麦灌浆后期千粒重的持续快速增加。增加灌水次数明显提高春小麦籽粒产量、收获指数,但使灌水利用效率、水分利用效率降低。在本试验条件下适度的灌水可实现春小麦节水高产并举。 展开更多
关键词 春小麦 灌水 旗叶特性 花后 籽粒产量
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“三甲”医院护理部主任岗位培训需求调查分析 被引量:17
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作者 郭燕红 黎贵 +3 位作者 马伟光 赵红 刘华平 李峥 《中国护理管理》 2009年第7期47-49,共3页
目的:探讨"三甲"医院护理部主任岗位培训需求。方法:便利抽取全国"三甲"医院的208位护理部主任和192位主管护理工作的院长,运用自行设计的问卷调查其对护理部主任岗位培训内容和方式的看法。结果:护理部主任认为最... 目的:探讨"三甲"医院护理部主任岗位培训需求。方法:便利抽取全国"三甲"医院的208位护理部主任和192位主管护理工作的院长,运用自行设计的问卷调查其对护理部主任岗位培训内容和方式的看法。结果:护理部主任认为最重要的前3位培训内容依次是人力资源管理、法律法规和护理管理知识;培训方式为培训班、参观学习和学术会议。院长认为最重要的前3位培训内容依次是护理管理知识、护理相关知识(心理、人文和财务)和法律法规;培训方式为培训班、参观学习和专题讲座。结论:护理部主任和主管院长均关注护理管理知识和法律法规的培训,培训方式多种多样,较认可培训班和参观学习的培训方式。 展开更多
关键词 “三甲”医院 护理部主任 岗位培训需求
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“推拉理论”视域下特岗教师的去留困境——从五位特岗教师的故事说起 被引量:15
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作者 肖桐 邬志辉 《教育理论与实践》 CSSCI 北大核心 2018年第4期39-43,共5页
稳定农村教师队伍是当前农村教育亟待重视和解决的关键问题。以五位特岗教师的访谈资料为基础,在"推拉理论"视域下,特岗教师去留选择面临希望与疑惑、纠结与茫然、痛苦与挣扎、无奈与心酸、成功与迷惘的现实困境,这些困境是... 稳定农村教师队伍是当前农村教育亟待重视和解决的关键问题。以五位特岗教师的访谈资料为基础,在"推拉理论"视域下,特岗教师去留选择面临希望与疑惑、纠结与茫然、痛苦与挣扎、无奈与心酸、成功与迷惘的现实困境,这些困境是阻碍特岗教师流动的农村拉力与城市推力以及促使其流动的农村推力与城市拉力四种力量在特岗教师去留选择过程中相互作用的结果。特岗教师的去留困境并不止于选择,而在于选择背后所要付出的长久和沉重的代价。特岗教师去留困境的实质是"推拉"博弈,破解去留困境在于打破博弈双方的均衡,满足特岗教师作为"专业人"的需求,尊重其"社会人"的属性。 展开更多
关键词 特岗教师 推拉理论 去留困境
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高职教师工作满意度的现状与对策 被引量:7
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作者 胡晓霞 王霞 《职业技术教育》 2008年第34期63-65,共3页
通过开放式调查和深入访谈发现,当前高职教师的工作满意度水平较低,而且具有一定的离职倾向,直接威胁着高职教师队伍的稳定。为解决这一问题,高职院校应建立教师满意度评价体系,制定合理的教师薪酬体系,增强教师的组织承诺、工作自主性... 通过开放式调查和深入访谈发现,当前高职教师的工作满意度水平较低,而且具有一定的离职倾向,直接威胁着高职教师队伍的稳定。为解决这一问题,高职院校应建立教师满意度评价体系,制定合理的教师薪酬体系,增强教师的组织承诺、工作自主性和职业成就感,营造和谐的人际氛围,通过建立教师服务中心等为教师提供帮助。 展开更多
关键词 高职教师 工作满意度 离职倾向 对策
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高校教师离岗创业的政策变迁过程——一个多源流的解释性框架 被引量:6
9
作者 罗红艳 吴丹 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第4期30-36,共7页
作为一种解释性工具,多源流理论被广泛运用于公共政策研究领域,其较为恰当地解释了本土化语境下中国高校教师离岗创业的政策变迁过程。高校教师离岗创业政策之所以上升为国家行动源自三重动力:由创新动能不足、科技成果转化率低和现有... 作为一种解释性工具,多源流理论被广泛运用于公共政策研究领域,其较为恰当地解释了本土化语境下中国高校教师离岗创业的政策变迁过程。高校教师离岗创业政策之所以上升为国家行动源自三重动力:由创新动能不足、科技成果转化率低和现有政策的负面反馈构成的“问题源流”;由政府政策的主导和推动、政策提案和学术成果的支撑构成的“政策源流”;由党中央治国理政的理念原则和国民情绪的舆论导向等形成的“政治源流”。在中央顶层设计的战略布局中,创新型国家和“双创”等战略的深入推进加速了三条源流汇聚耦合,开启了高校教师离岗创业的“政策之窗”。因此,要进一步聚焦问题源流,不断疏解国家创新建设面临的现实压力。持续优化政策源流,畅通多元参与互动的利益表达渠道。充分利用政治源流,加速问题源流和政策源流的交汇。建立利益整合机制,把握“政策之窗”开启的关键时机,推动形成高校教师离岗创业“多元参与、开放吸纳、协同高效”的政策体系。 展开更多
关键词 多源流理论 高校教师 离岗创业 政策变迁
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高职学生顶岗实习离岗现象分析及对策 被引量:9
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作者 钱佳蓓 《北京工业职业技术学院学报》 2017年第1期72-74,79,共4页
为了减少高职学生顶岗实习期间擅自离岗、频繁换岗的现象,分析高职学生顶岗实习期间离岗的原因,从加强挫折教育、人际关系教育、角色心理教育、合理期待教育、职业道德教育和企业文化教育等方面提出解决对策,对提高学生顶岗实习的实效... 为了减少高职学生顶岗实习期间擅自离岗、频繁换岗的现象,分析高职学生顶岗实习期间离岗的原因,从加强挫折教育、人际关系教育、角色心理教育、合理期待教育、职业道德教育和企业文化教育等方面提出解决对策,对提高学生顶岗实习的实效和企业对学校的满意度具有重要意义。 展开更多
关键词 高职 顶岗实习 离职
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广播电视编导专业实验教学改革研究 被引量:22
11
作者 陈卓威 《成都理工大学学报(社会科学版)》 2009年第2期95-98,共4页
根据当前我国广播电视行业人才需求与人才教育现状,广播电视编导专业的实验教学应积极引入先进的后现代主义教学理念,从实验教学的模式、过程、方法、行为、评价等方面进行创新,构建具有后现代教学理论特色的实验教学体系,培养具有创新... 根据当前我国广播电视行业人才需求与人才教育现状,广播电视编导专业的实验教学应积极引入先进的后现代主义教学理念,从实验教学的模式、过程、方法、行为、评价等方面进行创新,构建具有后现代教学理论特色的实验教学体系,培养具有创新精神和实践能力的复合型广播电视艺术人才。 展开更多
关键词 广播电视编导专业 实验教学 后现代主义教学理念 改革
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孕早期护士动态岗位管理应对护理人力资源短缺 被引量:2
12
作者 黄华平 王海燕 +1 位作者 蒲杰 何梅 《中国卫生质量管理》 2018年第6期73-76,共4页
目的探讨动态岗位管理模式的可行性及对孕早期护士满意度及护理人力资源的影响。方法在进行基线调查的基础上,构建包含岗位准入、培训、质控、考核、绩效管理及岗位回归等模块的动态岗位管理模式。通过问卷调查临床一线孕早期护士动态... 目的探讨动态岗位管理模式的可行性及对孕早期护士满意度及护理人力资源的影响。方法在进行基线调查的基础上,构建包含岗位准入、培训、质控、考核、绩效管理及岗位回归等模块的动态岗位管理模式。通过问卷调查临床一线孕早期护士动态岗位调整情况以及满意度,从月报数据库获取孕早期护士病休情况。运用SPSS 23.0统计软件进行数据分析。结果 2015年-2017年全院护士人数呈现不断增加趋势,但孕早期护士病休率从28.8‰逐步下降至12.9‰(χ~2=14.51,P <0.001),满意度得分从94.12分上升至97.87分(F=36.41,P <0.001)。结论实施孕早期护士动态岗位管理有利于提高护士满意度,降低病休率,缓解因怀孕导致的护理人力资源短缺,实现多方共赢。 展开更多
关键词 孕早期护士 动态岗位管理 门诊导诊 病休率 满意度
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从边缘出发——简论第六代导演的叙事手法 被引量:2
13
作者 黄国华 孙淑娟 《南昌工程学院学报》 CAS 2006年第4期44-47,共4页
第六代导演在20世纪90年代开始在中国的影坛出现并表现出强劲的力量。他们受后现代文化思潮的影响,改变审视社会的方式,从边缘出发,用自己的镜头语言书写着边缘人的生存状态和精神世界,边缘叙事成为第六代导演对第五代导演实施“文化突... 第六代导演在20世纪90年代开始在中国的影坛出现并表现出强劲的力量。他们受后现代文化思潮的影响,改变审视社会的方式,从边缘出发,用自己的镜头语言书写着边缘人的生存状态和精神世界,边缘叙事成为第六代导演对第五代导演实施“文化突围”的一种手段。 展开更多
关键词 第六代导演 后现代 边缘 叙事
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会计故意性信息失真的原因及其防范初探 被引量:5
14
作者 陈红 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 2003年第7期41-43,共3页
分析各种各样的经济犯罪 ,多数与会计故意性信息失真有直接或间接的联系。因此 ,欲治理经济犯罪 ,先要治理会计故意性信息失真。鉴于此 ,本文对我国当前会计故意性信息失真的原因进行了分析 ,并提出具体的治理措施。
关键词 会计故意性信息失真 内部控制制度 离任审计制度
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论产权保护导向的自然资源资产离任审计 被引量:73
15
作者 陈波 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期15-23,共9页
通过讨论产权保护导向下的自然资源资产离任审计,发现自然资源资产离任审计在经济责任界定方面需要重视对于领导干部资产管理职责履行情况的评价,解决好产权界定的外部性因素所造成的经济责任难以区分的问题;在审计内容上应以财政财务... 通过讨论产权保护导向下的自然资源资产离任审计,发现自然资源资产离任审计在经济责任界定方面需要重视对于领导干部资产管理职责履行情况的评价,解决好产权界定的外部性因素所造成的经济责任难以区分的问题;在审计内容上应以财政财务审计和合规性审计为基础,以绩效审计作为重点和发展方向;在审计方法上应解决好自然资源资产绩效评价指标体系的设计问题。相关部门应加快编制自然资源资产负债表,选择生态环境恶化地区作为试点突破口,制定操作性指南,强化绩效审计,对自然资源资产离任审计进行改进和完善。 展开更多
关键词 自然资源资产离任审计 产权保护 政府审计 绩效审计 国家审计 经济责任审计 资源环境审计
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护士长竞聘上岗的实践与体会 被引量:1
16
作者 孙晓晶 《中国医院》 2005年第6期73-74,共2页
在整个医疗体系中,护理工作所肩负的任务是艰巨的,需要解决的问题不少,这要求护理界人士积极不懈地努力奋斗去解决。随着医院人事制度改革的不断深入,护士长竞聘上岗已经成为选拔护理干部、提高护理质量的一个重要手段。推行护士长竞聘... 在整个医疗体系中,护理工作所肩负的任务是艰巨的,需要解决的问题不少,这要求护理界人士积极不懈地努力奋斗去解决。随着医院人事制度改革的不断深入,护士长竞聘上岗已经成为选拔护理干部、提高护理质量的一个重要手段。推行护士长竞聘上岗的激励机制, 拓宽用人渠道,让那些德才兼备、业绩突出、群众拥护的优秀护理人才脱颖而出,不但是改进护理工作的重要内容,也是整体医疗改革中重要环节。辽宁省锦州医学院附属第一医院从2003年3月开始实行护士长竞聘上岗,取得了很好的效果。 展开更多
关键词 护士长竞聘上岗 实践与体会 医院人事制度改革 2003年3月 附属第一医院 护理工作 医疗体系 护理干部 护理质量 激励机制 德才兼备 护理人才 重要环节 医疗改革 护理界 医学院 辽宁省
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任务驱动教学法在影视后期系列课程中的应用 被引量:5
17
作者 郭璇 《河南科技学院学报(社会科学版)》 2017年第2期62-64,共3页
结合高校广播电视编导专业影视后期课程的特点,运用任务驱动教学法创设情境、提交作品、以赛促学、校企合作等措施,培养学生的学习兴趣,提高学生的实践能力,解决了之前教学过程中存在的实践教学和理论教学脱节、学生学习兴趣不足、创作... 结合高校广播电视编导专业影视后期课程的特点,运用任务驱动教学法创设情境、提交作品、以赛促学、校企合作等措施,培养学生的学习兴趣,提高学生的实践能力,解决了之前教学过程中存在的实践教学和理论教学脱节、学生学习兴趣不足、创作积极性不高等问题,对编导专业实践教学体系和人才培养机制的完善具有重要意义。 展开更多
关键词 任务驱动教学法 广播电视编导 影视后期课程
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从医院科主任选拔与聘用谈人力资源管理 被引量:1
18
作者 刘宝军 陈兴华 +2 位作者 江雪梅 汪荷 麻树人 《现代医院管理》 2004年第4期27-28,共2页
科室主任是医院的核心竞争力 ,是医院人力资源重要组成部分。从以下几方面探讨了医院科主任的选拔与聘用 :①做好科主任岗位职务分析 ;②建立公平、平等、竞争、择优的科主任选聘制度 ;③实行任期聘用制 ,建立科学、公正、客观的绩效考... 科室主任是医院的核心竞争力 ,是医院人力资源重要组成部分。从以下几方面探讨了医院科主任的选拔与聘用 :①做好科主任岗位职务分析 ;②建立公平、平等、竞争、择优的科主任选聘制度 ;③实行任期聘用制 ,建立科学、公正、客观的绩效考核制度 ;④建立职责明确 ,有效放权的岗位责任制 ;⑤建立公正、公平、合理的薪酬体系。 展开更多
关键词 医院管理 科主任 人力资源 绩效考核 岗位责任制
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创业与创新——建院二十五周年回顾与展望 被引量:2
19
作者 孔繁德 《中国环境管理干部学院学报》 CAS 2006年第3期8-10,共3页
中国环境管理干部学院建院二十五年来,适应形势需要,经历了局长岗位培训、局长岗位培训和成人学历教育并举、普通高等教育的高职高专三个阶段。每个阶段在校舍建设、师资队伍、教材、科研等方面都在创业,而创业的灵魂则是创新。
关键词 局长岗位培训 成人学历教育 高职高专 创业 创新
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70后女性导演创作的叙事策略研究 被引量:2
20
作者 杜萱 《西南石油大学学报(社会科学版)》 2017年第2期92-98,共7页
影片叙事策略的运用是影片展现女性导演思想的关键所在。以具体影片为切入点,从叙事视角、叙事线索、叙事空间三个角度探究70后女性导演叙事策略在其创作的前期和后期转变的具体体现,结果表明:70后女性导演在其创作的前期和后期,叙事策... 影片叙事策略的运用是影片展现女性导演思想的关键所在。以具体影片为切入点,从叙事视角、叙事线索、叙事空间三个角度探究70后女性导演叙事策略在其创作的前期和后期转变的具体体现,结果表明:70后女性导演在其创作的前期和后期,叙事策略发生了根本性的转变,即叙事视角由边缘人物转向大众人物,叙事线索从单线转变为多线,叙事空间从封闭的空间走向与开放相结合的叙事空间。这些变化是70后女性导演在电影市场商业化影响下的适应与妥协,虽为她们带来了丰厚的经济效益,但其影片的立足点是否依旧能够体现女性主义思想的感召及女性意识的自主觉醒,则值得人们进一步思考。 展开更多
关键词 70后 女性导演 电影创作 叙事策略 叙事线索 叙事空间
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