乡镇财政所会计核算存在的问题与解决措施刍议

乡镇财政所受到信息技术、管理水平、会计人才,以及地理位置与地方经济等方面的影响,导致会计核算规范性不足、会计人才短缺、会计监管机制缺失、信息沟通不到位、会计报告编制质量不高、资产核算不准确等问题。会计核算质量与效率下降成为乡镇财政所会计核算职能发挥的掣肘,对乡镇财政所运营发展产生不良影响。因此,针对乡镇财政所会计核算存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决措施。

基于心理账户的企业员工忠诚管理研究

企业员工忠诚对企业的发展至关重要。从心理契约角度对员工忠诚进行管理很新颖,但在管理上的操作性不强,而心理账户的引入可以很好地解决这个问题。心理账户可以分为经济账户和情感账户,其中经济账户主要与交易型心理契约相关联,情感账户主要与关系型心理契约关联。管理者可以通过对员工心理账户的管理作用于员工的心理契约,从而提高员工的忠诚度。

审计人员素质对审计质量影响的实证研究

随着经济的不断发展,会计师事务所在经济生活中的作用越来越显著,人们把更多的注意力集中在了审计质量的问题上。近些年来,审计问题事件经常发生,使公众对审计质量产生担忧,对注册会计师"经济监督者"的身份产生质疑,形成了空前的信任危机,严重制约了民间审计的进步。在日趋激烈的国际竞争下,我国民间审计行业只有不断地提高自身的执业水平和审计质量,才能实现可持续的发展。对于提高审计质量这个问题,到目前为止已经有许多专家和学者进行了研究,在借鉴前人研究成果的基础上,重点分析了审计人员素质对审计质量的影响,以期对我国民间审计质量的提高以及注册会计师行业的良性发展有所裨益。

我国会计人员继续教育的历史沿革与现实反思

我国会计人员继续教育走过了一条从无到有、从无序到规范的发展轨迹,为我国会计人才培养、企业发展乃至国家经济持续发展做出了重大贡献。但在实践过程中仍存在职能部门管理缺位与越位、培训机构社会责任缺失和持证人员及其所在单位积极性不高等问题。需要不断提高主管部门的监管能力,加大对培训机构的考评力度,大力推行多元化的继续教育模式,并落实好对持证人员及其所在单位的激励与约束机制。

会计人才需求情况的调查及对会计人才培养的启示

在反复研究的基础上,结合唐山地方经济的特点,设计了“关于会计人才市场需求情况的调查问卷”,并进行调查和分析,试图探讨基于市场需求的会计人才培养的新模式。

当前会计人员继续教育中存在的问题与对策

随着经济社会的发展,世界各国的会计制度改革、会计理论、会计知识体系、相关法规日益完善,会计工作方式也不断推陈出新,这些都对会计人员的素质提出了更高的要求。当前,我国会计人员继续教育存在着认识不足、管理体制不完善、教育内容缺乏针对性、教学方法较为单一和考核方式不严格等问题。会计人员继续教育是一项系统工程,需要管理部门、培训单位、会计人员所在单位共同努力,采取完善管理制度、创新教育内容、提升教育效果、完善考评制度等措施,不断提升会计人员继续教育的实效和水平。

关于强化会计诚信的思考

从会计诚信的含义出发,结合《中国注册会计师职业道德守则》深入分析了会计诚信缺失及其产生的原因;阐述了会计诚信的重要性及会计诚信缺失的危害,对财务工作中实现会计诚信的方法进行了探讨,提出在会计的专业教育及执业继续教育中,应该纳入诚信教育及法制教育的内容;指出社会环境、企事业单位领导及财务人员在会计诚信建设中均具有重要不可替代的作用。

新时期农林高校科研经费管理实务

科研实施地气候、自然条件的影响和科研人员财务观念的淡薄形成了农林高校科研经费管理工作的鲜明特色。在分析农林高校科研经费管理工作特殊性的基础上,重点剖析了农林高校科研经费实施全过程管理的难点,以农林高校财会人员科研经费管理工作为第一视角,逐一给出农林高校科研项目申请、立项批复、研究内容执行与结题审计过程中财会人员的作用,提出财会人员应在科研经费预算申请细化、公务卡结算制度利用、财务审计规范实施等全过程经费管理中主动服务的新措施,以期为农林高校科研经费的高效管理探索出新思路。

新会计准则下职工薪酬问题的研究

2006年《企业会计准则第9号——职工薪酬》,在执行过程中暴露出一些问题,故国家财政部于2014年颁布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,通过研究新会计准则中职工薪酬及会计核算的变化,分析了新准则对企业和职工产生的影响。

会计人员继续教育培训的问题及对策

会计人员作为会计信息的处理者,其专业素质决定着会计信息的质量。会计人员接受继续教育是为了更好地满足经济建设的需求,但是在会计人员的继续教育培训中存在着一些问题。如何克服这些问题是值得我们思考的。本文就会计人员继续教育目标、针对性及培训形式、方法中存在的问题提出了解决问题的对策。

解析财务会计工作人员的素质强化方法

会计工作人员关系着企业财务运作的效益。因此,企业财务部门的重点工作是将会计工作人员的素质进行强化。本文将对财务会计工作人员素质现状、与企业经济效益之间的关系以及影响财务会计人员素质的因素进行深入分析,同时为如何强化财务会计工作人员的素质,怎样提高工作人员的工作现状给予合理的措施。

基于校企合作的会计专业教学团队建设

随着高职教育内涵建设不断深入,校企合作已成为其人才培养工作的重点,而教学团队建设是实施校企合作的重要支点之一。高职院校应紧密依托校企合作,正视会计专业教学团队建设存在的问题,理清学校与企业的内在关系,从师资构架、内涵建设及制度保障等方面加强建设。

新医改环境下公立医院财务人员由核算型转为管理型人才研究

财务管理工作是医院经营管理的重要内容,可以维持医院收支平衡、提升医院管理水平,促进医院进一步发展,其中财务人员扮演的角色非常重要。该文分析公立医院财务管理管理和财务人员的现状,分析医院经营中管理型财务人员的重要性,以及新医改环境下公立医院财务人员由核算型转为管理型人才的措施。

高职院校会计类专业师资队伍建设的困境与出路——基于柳州市高职院校的研究

师资队伍建设是高职院校内涵式发展最重要的内容。以柳州市高职院校为案例,探讨会计类专业师资队伍建设在学历结构、专业结构、职称结构、实践技能、科研能力和社会服务等方面存在的困境。针对存在的问题,提出解决高职院校会计类专业师资队伍存在问题的出路:引进、留住和用好人才;重视后续教育学习,培养骨干教师,提升综合素养;培养"双师型"教师,增强教师实践技能;激发科研兴趣,提升科研能力;提高社会服务意识,增强社会服务能力。

论建筑工程应实行全员质量责任终身追究制

根据建筑工程属于系统工程的特点,综合国际、国内质量管理发展历史及现状,总结出无论是"全面质量管理"阶段还是"精细化质量管理"阶段均重视全员质量责任的落实,说明建筑工程质量实行全员质量责任终身追究制非常必要。通过五方项目经理在各自企业中的地位及企业质量管理制度说明只实行项目经理质量责任终身追究制存在质量责任追究的漏洞;通过对国家现行质量管理法规有关条款的分析,说明全员质量责任终身追究制符合国家法规的规定;通过分析建筑工程建设的各参建单位管理实际现状,说明项目经理的地位在其单位存在局限性,项目经理并不能掌控项目的人、财、物等资源。

新财务制度下成本核算的对策

新财务制度下,加强成本核算具有重要意义,能实现对资金的合理利用,提高企业成本控制水平,促进企业经济效益提升。但目前成本核算存在不足,对企业发展和运行效益提升产生不利影响。需要落实新财务制度的各项规定,并采取改进措施:完善组织机构,健全成本核算体系结构,落实成本核算责任制,并提高工作人员成本核算水平,重视现代信息技术应用。

职业院校会计专业实践教学师资配备研究

社会发展对会计专业毕业生的实践能力提出了更高的要求,因此,职业学校会计专业实践教学师资的配备也应与此相适应,使师资队伍的学历结构、知识结构、数量以及能力要求等方面更加合理、高效,将实践教学课程落到实处,并转化为学生实际能力的提高。

会计人员职业判断绩效的多级模糊定量评价模型

提供高质量的会计信息是会计人员的基本任务之一,而其职业判断绩效直接影响会计信息的质量.分析了会计人员职业判断绩效的影响因素,建立了会计人员职业判断绩效的多级模糊综合评价模型.应用实例表明,该模型克服了定性评价主观性过强的缺陷,具有良好的客观性、合理性和有效性,是会计人员职业判断绩效评价的一种实用工具.

会计人员委派制问题探讨

从维护作为投资者或授权人的国家利益出发，我国部分省市近年来在会计人员管理体制上试行会计人员委派制。本文认为这是我国当前会计信息失真、国有资产流失严重以及预算管理松弛情况下的正确选择，其实行的关键是确定实行会计人员委派制的范围以及选择科学、合理的委派方式。

完善企业职工基本养老保险制度的思考

基本养老保险模式从现收现付向“社会统筹与个人账户相结合”的体制转变,是具有制度创新意义的改革。但也存在一系列问题,需逐步完善。可通过改进“统账结合”制度、多渠道筹集资金解决“隐性债务”以及进行多样化的投资运营来实现基金的保值增值。