AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用

在行业边界日渐模糊和跨界竞争日趋激烈的移动互联时代,内部开发与跨界拓展并重的双元创新成为企业发展的现实选择。因而激发外部资源获取、内部资源利用与内外资源融合以实现双元创新的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。鉴于此,本研究基于资源基础、依赖及拼凑理论,界定AUO-AHRP内涵构成,并探究其对组织创新绩效的影响机理和边界条件。425名企业高层的实证研究发现:(1)AUO-AHRP对组织创新绩效有显著正向影响;(2)知识转移中介AUO-AHRP与组织创新绩效间关系;(3)社会资本负向调节AUO-AHRP对知识转移的影响及其通过知识转移对组织创新绩效的间接作用。

可持续导向人力资源实践对双元创新的影响及作用机制研究

双元创新能力是企业应对环境不确定性的关键竞争力,而可持续导向人力资源实践则是促进双元创新能力形成的重要组织机制。本研究基于动态能力理论,探讨了战略柔性和环境不确定性在可持续导向人力资源实践对双元创新影响中的作用。通过对206家中国企业的问卷数据进行实证分析,研究结果表明,可持续导向人力资源实践对双元创新具有显著的正向影响。同时,战略柔性在可持续导向人力资源实践与双元创新之间发挥了中介作用,而环境不确定性则调节了战略柔性与双元创新之间的关系。这些发现为理解企业在不确定环境下如何通过有效的人力资源管理实现双元创新提供了有价值的理论视角与实践启示。