高等学校人事代理制度的现实困惑与发展思路

人事代理制度兴起于20世纪90年代,是我国人事制度改革深入发展的产物。当前,人事代理制度在高校的实际运行中出现了法律困惑、雇主困惑、员工困惑等许多理论和现实难题。构建并全面推行市场导向的全员聘任制是人事代理制度改革的远期发展思路。制定规范性的政策文件,建立合理的人事代理人员准入、退出和入编机制是人事代理制度改革的中期发展思路。提高社会公众对人事代理的认知,并出台相关配套制度,满足人事代理人员的正当利益诉求是人事代理制度改革的近期发展思路。

女性的现实困惑与女性人文主义理想——20世纪90年代女性创作的文化追求

20世纪 90年代女性创作的一个明显趋向是 ,从探讨女性的社会价值定位和女性情感实现 ,到以女性的人生体验来确认人类生存的终极价值 ,女性创作的关注点由社会意义向文化意义的转移 ,其实是女性现实主题创作走向深入的自然趋势。取文化价值视角 ,追求人文主义理想 ,是人们对现实问题的认识走向深入的一种结果。

论道德的生成及对当前道德精神困惑现象的透视

文章从“道德必要何以可能”、“道德发生何以可能”、“道德实现何以可能”三个层面分析了道德生成的逻辑结构,并以此为理论分析手段剖析当前中国社会普遍发生着的道德精神焦虑、困惑现象的根源和具体机理,并对如何走出当前的道德精神焦虑和困惑提出四点结论性看法。