REVERSE ORDER LAW FOR GROUP INVERSE OF PRODUCT OF MATRICES ON SKEW FIELDS

Let Kn×n be the set of all n×n matrices and Krn×n the set {A∈Kn×n|rankA=r} on askew field K. Zhuang [1] denotes by A# the group inverse of A∈Kn×n which is the solu-tion of the euqations:AXA=A, XAX=X, AX=AX.

XO"of the Chinese A report on Jinma Group of Botou City, Hebei Province

Jinma XO: Uprising from China's Wine-making Industry With its Novelty Purity and Pecnliar

党领导重大行政决策的逻辑理路与实现路径

作为行政权力运行的起点,行政决策在法治政府建设中的地位十分重要。重大行政决策更是关系本行政区划内经济与社会发展稳定全局,涉及面广、影响深远。坚持和加强党对重大行政决策的领导,不仅可以助力重大行政决策的科学化、民主化和法治化,还可以借此带动行政法治水平的整体提升。重大行政决策的作出是一个复杂的程序链条,党的领导应贯穿其全过程,在决策事项的确定、决策草案的拟定以及决策方案的出台等方面发挥关键作用。未来,应加强决策机关党组建设,明晰同级党委、决策机关党组、决策机关三者之间的权责边界,并通过决策机关党组使党领导重大行政决策工作在法治轨道内有序展开。

江西省“上饶市+景德镇市+鹰潭市”城市组团发展的区域经济学分析

上饶市在构建城市体系过程中,需要解决行政区域因景德镇市和鹰潭市深度嵌入而被分割为两个区域的问题。构建“上景鹰”三角形、“人”字形发展构架和“六中心地节点”是对改变“上饶市+景德镇市+鹰潭市”发展状态的前瞻性思考,在此过程中要以万年县的“大源镇+裴梅镇”和弋阳县的曹溪镇为依托,形成将上饶市东端区域与西端区域连接在一起的节点。完善“上景鹰”城市团需要突破行政区划限制,更要在行政力量影响下,依托乡镇中心地构建起次级城市团,将发展基础好和区位条件优越的乡镇中心地发展成为县级中心地间的连接纽带,提高上饶市、景德镇市和鹰潭市行政区划边界处乡镇中心地间对接的质量。

德国企业集团破产程序协调机制及其对我国的启示

在当今企业集团勃兴的时代,如何规制企业集团破产,成为破产理论和实务关注的焦点。企业集团破产处理需要考虑如何在破产程序中反映企业集团经济结构。德国企业集团破产改革通过构建程序协调框架保存企业集团的整体价值及蕴藏在企业集团内的协同效应,以避免集团成员公司债务人分散化破产管理造成的价值损失与债权人处境恶化。德国立法范本具有启示性,为我国处理企业集团破产问题提供借鉴。未来《企业破产法》的完善应构建程序协调框架,为规制企业集团破产提供备选工具。

转型社区治理中村民小组长的角色定位及其形塑机制——基于景苑社区的案例分析

在城镇化背景下,农民集中上楼形成了多种形式的转型社区,这些社区如何治理是值得研究的重要议题。基于景苑社区的案例研究发现,作为一种乡村“次级治理支持网络”的重要组成部分,村民小组长在社区转型中的角色非但没被削弱,反而有所强化。在转型社区尚未建立统一组织体系的现实情境下,村民小组长的延续既保证了新社区的正常运转,又实现了原有村庄共同体的再联结。村民小组长在新的场域中扮演着“内生性意见领袖”的角色,具有信息来源广、影响力大、责任感强等特征,承担着传递信息、动员村民和平衡利益的功能,而这一角色的形塑是行政吸纳、村民期待以及角色认同共同作用的结果。正是借助村民小组长角色功能的发挥,转型社区实现了有序运转。

基于Nvivo软件的国内手术室感控管理研究热点及主题分析

目的分析国内近6年手术室感染预防和控制(感控)管理领域的研究热点和主题内容,为手术室感控管理的进一步研究提供借鉴。方法选取2015-2021年中国知网、万方和维普等数据库刊出的手术室感控管理相关内容的期刊论文作为研究对象,主要采用Nvivo软件查询、编码、聚类分析等研究方法,以可视化方式呈现手术室感控管理领域的研究热点和主题类团。结果共纳入128篇文献,30个高频关键词;经自由编码形成8个树状节点、28个子节点、60个次节点、1736个编码参考点;形成6个主题类团,分别为新型冠状病毒(新冠病毒)感染疫情感染防控指引、洁净手术室建设与管理、手术室相关人员管理、手术用品管理、手术室环境管控、理论支持与职业暴露管控。结论手术室感控管理相关研究内容日渐成熟,且紧扣时代发展不断完善,研究方向和理论也呈多元化趋势。在应对新冠病毒感染疫情的巨大挑战下积极做好综合医院的手术防护准备工作,保障患者和医务人员安全,防止医院内感染事件的发生。

坚持党的领导与依法执政的有机统一——行政机关党组制与首长制关系辨析

党组制是正确处理中国特色社会主义国家党政关系,将党的领导行为转化为执政行为,实现党依法执政的重要组织形式。国家行政机关实行党组集体领导与行政首长负责相结合的领导体制,二者分属两套逻辑不同的决策组织体系,涉及行政机关内部决策职责权限、程序安排等一系列重要问题,本质上体现为行政机关中党的领导作用如何具体发挥的问题。党组集体领导制与行政首长负责制相结合,可以充分发挥各自优势,在其进一步完善过程中,还需要通过具体的执行机制予以衔接和协调,即党组决定前置于行政决策的程序安排,党组议事规则、决定程序的进一步规范,党组成员个人意见的充分表达等,才能更好地将党的领导、依法执政与行政机关依法行政有机结合起来,实现党的领导权与执政权的有机统一。

工商管理类学术硕士核心课程群教学改革实践探索

核心课程是保障研究生培养质量的基础环节,是衡量研究生教育立德树人的标准。对当前研究生课程建设,运用OBE理念和建构主义理论,以工商管理类学术硕士核心课程为例,从课程群的角度分析课程建设,提出工商管理类核心课程群一体化建设的方法和路径,即形成从教学目标、教材建设、内容设置、课堂教学、课程评价和考核的全方位的课程理论和方法训练的协同建设格局。

司法警官院校刑事执行专业群建设探索——以广东司法警官职业学院为例

刑事执行专业群建设是司法高职院校专业群建设的核心所在。近几年来,国家对高职教育高水平专业群建设提出新标准,监狱工作提出了实现高质量发展的目标,粤港澳大湾区法治建设迫切需要融合与创新,面对这些新要求、新问题,为促进司法警察类高职院校内涵式发展,彰显司法警察类高职院校办学特色,应从司法行政警察类专业群的人才培养模式、课程建设与教学改革、教师教学队伍质量提升、产教融合、社会服务等方面寻求解决问题的路径。

青霉素不同给药方案治疗孕妇B族链球菌感染的临床效果研究

目的探究不同青霉素给药方案在治疗孕妇B族链球菌感染的临床效果。方法选择2021年4月至2022年2月江门市妇幼保健院收治的60例妊娠晚期生殖道B族链球菌感染的孕妇,采用简单随机抽样法分为两组,每组各30例。两组孕妇均接受青霉素钠静脉滴注治疗,其中A组首次静滴剂量为480万IU,后调整静滴剂量为240万IU/次,每间隔4 h给药治疗1次;B组的首次静滴剂量为480万IU,后调整静滴剂量为320万IU/次,每间隔8 h给药治疗1次。两组均维持治疗5 d。统计两组分娩结局、母婴不良结局、新生儿远期并发症发生情况,并对比两组治疗依从性、分娩时间和产后出血量。结果B组孕妇的分娩结局、不良妊娠结局、新生儿不良结局、新生儿远期并发症、分娩时间及产后出血量与A组相当,差异无统计学意义(P>0.05)。B组孕妇治疗依从性高于A组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论不同青霉素给药方案均能有效预防B族链球菌所致不良后果,但相较于A组给药方案,选择B组给药方案,能在保证良好分娩结局、减少母婴不良结局发生、积极控制新生儿远期并发症的发生、避免孕妇分娩时间及产后出血量增加等情况下减少给药次数,保证孕妇充分休息,更利于孕妇接受,有助于提高孕妇治疗依从性。

医疗机构药事管理与药学服务团体标准体系设计及构建

中国医院协会药事专业委员会围绕医疗机构药事管理与药学服务现状和行业发展方向,通过文献调研、问卷调查、医疗案例分析等方法,依据循证结果,系统梳理归纳了医疗机构临床药学服务、药学保障服务和药事管理等领域的重点问题,研究近年来国内外相关文献,参照国内现行的法律法规、规章制度及国内外标准,借鉴国内外标准化管理经验,研究建立了中国医院协会《医疗机构药事管理与药学服务》团体标准体系架构,内容包括总则、临床药学服务、药学保障服务、药事管理4个部分51个分册。

社会团体服务性收费的规范体系与制度构造

我国社会团体服务性收费的制度框架呈现层次性、多阶性和碎片化的特征,其内容包括调整社会团体性质的制度规范、调整服务性收费的制度规范、调整社会团体收费的制度规范、调整个别性社会团体收费的制度规范。社会团体服务性收费的规范体系存在着收费权力法定与规范位阶低之间的困境、直接规范依据缺乏与制度碎片化之间的困境、社会团体种类繁多与制度范围模糊性之间的困境、制度规范衔接与规范内容不一致的困境等问题。推进社会团体服务性收费的制度构造有两条体系化的进路,一是进行统一立法,二是对现有制度进行规范清理。

医保支付方式改革下我国护理管理领域研究热点与趋势分析

目的了解医保支付方式改革下护理管理领域相关研究的现状与热点,梳理研究主题的发展轨迹及趋势,为护理科研与临床实践提供参考。方法检索在中国知网、万方、中国生物医学、维普数据库中2004年8月17日—2022年3月10日医疗支付方式改革下护理管理领域研究的相关文献,运用CiteSpace软件进行文献计量学分析。结果经双人筛选核对后最终纳入文献398篇,年发文量整体呈现稳定上升趋势,研究者与机构之间较为分散且合作较少。医保支付方式改革下护理管理领域主要的研究热点包括单病种、临床路径、护理管理、护理质量、绩效评价、疾病诊断相关分组等。通过关键词突现及聚类分析,疾病诊断相关分组为该领域的研究前沿。结论我国医保支付方式改革下护理管理领域研究尚处于探索阶段,亟需以国家政策为导向,把握研究热点,了解研究前沿与趋势后进行深入研究,推动我国护理事业适应改革变化以实现持续健康发展。

区域视域下高职公共管理与服务专业群建设策略

以公共管理与服务专业群为研究对象,针对公共管理与服务类专业群建设中存在的难以回应区域公共管理与服务事业(行业)改革发展急需技术技能型、复合型人才的问题,在汲取相关高职院校专业群建设先进经验的基础上,提出区域公共管理与服务大类下专业群组建逻辑与建设策略。

核电工程群塔智能化防碰撞管理方法探究

基于塔机作业安全相关事故发展趋势,群塔防碰撞成为业界关注问题。通过起重机械安全监督管控系统的政策分析,结合塔机监控系统功能配置要求及系统平台需求,应用群塔智能化防碰撞系统方法消除群塔碰撞人因失误陷阱,在安全管理规定的范围内群塔管理以数字化、可视化、智能化、智慧化为主,使管理人员能够更加全面掌控现场进度及作业情况,有效降低管理成本,提升群塔作业安全质量管理水平,为核电工程群塔安全管理提供参考。

羟考酮不同给药模式治疗TURP术后膀胱痉挛痛疗效观察

目的探讨羟考酮不同给药模式用于治疗经尿道前列腺电切术(TURP)术后膀胱痉挛痛的效果。方法选取2016年1~8月在海南省人民医院择期全麻下行TURP术患者90例,术后按数表法随机分为PCIA持续泵注组(OC组)、PCIA单次给药组(OI组)和对照组(C组),每组30例。OC组、OI组患者PCIA泵配方为0.1 mg/mL羟考酮共300 mL。OC组PCIA泵背景剂量为0.5 mg/h,追加量为羟考酮1 mg/次,锁定时间5 min;OI组无背景剂量,追加量为羟考酮1 mg/次,锁定时间5 min;C组无PCIA镇痛,所有患者VAS评分>3分时接受静脉注射曲马多50 mg/次。所有患者VAS评分>3分30 min以上可要求静注曲马多50 mg行补救镇痛。观察术后48 h内患者膀胱痉挛发生次数、总持续时间、羟考酮总量、OC和OI组48 h内补救镇痛药物使用情况及不良反应。结果 OC组和OI组患者48 h膀胱痉挛次数和持续时间分别为[(4±1)次、(41±10)min]和[(4±1)次、(44±17)min],明显低于对照组的(8±2)次、(144±56)min,差异均有统计学意义(P<0.05);OI组和OC组患者48 h羟考酮用量分别为(21±3)mg和(28±4)mg,OI组少于OC组,差异有统计学意义(P<0.05);三组患者不良反应发生率比较差异无统计学意义。结论羟考酮PCIA持续和单次给药均可为TURP术后膀胱痉挛痛提供满意镇痛,但按需单次给药模式可减少患者术后48 h羟考酮用药总量。

对《体育法》赋予体育社会团体处罚权的研究

研究阐释了《体育法》所赋予体育社会团体的处罚权 ,结合社会团体的本质要求 ,将这种处罚权与行政处罚权、民事权利相区分 ,认为这种处罚权是《体育法》创设的一类新型权力 ,具有自律性。对这种处罚不服 ,不能寻求行政救济、诉讼救济。结合奥林匹克运动与法治的磨合、体育的内在要求、经济转型中我国体育管理体制的改革 ,论述了《体育法》赋予体育社会团体自律性处罚权对我国体育发展的积极意义。建议在立法机关及时完善体育社会团体的自律性处罚权的同时 ,应采取措施使“政社分开” ,保障体育社会团体真正实现自律性管理。

公路路政管理难度系数综合评价模型

在分析影响公路路政管理难度的各种因素的基础上,提出了一种基于模糊理论、层次分析法和群决策理论的新模型.该模型以模糊理论为基础对路政管理信息进行标准化处理.用层次分析法构造了评价指标体系.用群体一致性算法检验专家评估提出的意见,并最终获得权重.用归一化的专家权重、专家个人效用函数的权重以及标准化后的指标,计算群效用函数,即可确定公路路政管理难度系数.

管理人员职业紧张常模及转换表研制

目的中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模、应用表、分级标准研究。方法采用职业紧张量表(OSI-R),对中高层管理人员263例、一般管理人员569例,共计832例常模样本进行研究。结果首先,采用OSI-R量表分别研制了中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模;其次,在常模的基础上,分别研制了常模样本粗分转换为T分表。职业紧张程度分级职业任务和紧张反应问卷中,T分≥70分者,为高度职业紧张、紧张反应;T分在60分至69分范围内者,为中度职业紧张、紧张反应;T分在40分至59分范围内者,为适度职业紧张和紧张反应;处于正常范围。T分低于40分者,为相对缺乏职业紧张和紧张反应。在应对资源问卷中,T分低于30分者,表明高度缺乏应对资源;T分在30分至39分范围内者,表明中度缺乏应对资源;T分在40分至59分范围之间者,具有适度的应对资源,属于正常范围;T分≥60分者,表明有很强的应对资源。结论将职业紧张的模式结合中高层管理人员、一般管理人员职业紧张常模及应用表,分别针对不同个体主要紧张源、紧张反应、应对资源,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低中高层管理人员、一般管理人员职业紧张程度,保护和促进工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一。