超越传统:新型设市的出现与乡镇区划建制的走向——对龙港撤镇设市的观察与思考

当前的乡镇区划建制设置具有政权组织事实上的派出化、区划分割的面状化、建制设置的差异化三大特征,这样的乡镇设置模式还存在一些问题。作为区划建制意义上的“市”制在当代中国演化出浙江龙港撤镇设市这一新型设市模式,给基层的乡镇区划建制设置模式带来了较大的冲击。未来的基层区划建制设置应超越传统的乡镇设置模式,实现从行政与自治的纠结走向两者的有机融合,从城乡分治走向城乡合治,从职责不对等走向职责对等,从多层级走向扁平化,从山川交错走向山川形便。

护理人员实施安全综合量化管理的效果研究

目的探究护理人员应用安全综合量化管理模式的可行性。方法选取2019年8月—2021年9月黑龙江省医院在职护理人员15名为研究对象,根据时间不同分为管理前(2019年8月—2020年8月)和管理后(2020年9月—2021年9月),管理前执行传统护理管理模式,管理后执行安全综合量化管理模式,对比管理前后护理人员护理风险防范能力、不良事件发生率以及组织支持感评分。结果管理后护理人员护理安全意识、护理安全思维、护理安全技巧以及护理安全能力等护理风险防范能力评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后护理人员药品管理类不良事件、病区管理类不良事件、职业防护类不良事件等不良事件发生显著低于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后护理人员情感性支持以及工具性支持等组织支持感评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理人员应用安全综合量化管理模式的,可提高护理人员风险防范能力,降低不良事件发生率,强化组织支持感。

动态联盟的建立及其集成支撑环境

随着世界市场的不断变化与市场竞争的加剧，全球化的敏捷制造系统将成为２１世纪的主导制造模式；动态联盟也将成为下世纪新的企业组织形态。本文在对动态联盟方式进行分析的基础上，研究了动态联盟的建立过程与决策任务，提出了集成化动态联盟建立支撑环境ＶＯＩＳＥ。ＶＯＩＳＥ的方法与系统将对全球化敏捷制造环境下快速正确地组织动态联盟和迅速响应市场提供强大的技术支持。

高危新生儿的早期干预和管理

目的:医学的进步使得高危儿的存活率提高的,同时神经系统后遗症的发生率也增加,为改善这类患儿的预后,探讨早期干预对其智能发育的影响。方法:采用家庭干预模式,参照鲍氏早期教育资料对干预组进行干预并行智能测定。结果:干预组在1、2岁智力发育指数(97±16;104±12)、运动发育指数(90±12;96±12),明显高于未干预组(87±12;93±14和81±12;88±13),差异有显著性(P均<0.01),可达对照组水平(101±9;107±11和95±12;97±10)。干预组康复率92.5%,而未干预组仅为75%,两组相比差异显著(χ2=4.4,P<0.05)。结论:对高危儿进行早期干预,系统管理,其智能发育可达正常同龄儿水平,明显减少伤残发生。

应用型本科院校学科专业一体化建设的基本策略

学科建设和专业建设,分别体现应用型本科院校的科学研究职能和人才培养职能,并共同为社会服务,进而实现文化的传承创新。学科建设与专业建设是应用型本科院校建设与发展的基本单元,通过学科建设可以提升专业建设水平,通过专业建设可以促进学科建设。在学科建设与专业建设并重的教育理念指引下,推进"学科专业"一体化建设,需要构建一体化建设的组织体系,实施人才强校战略,构建有利于学科专业一体化建设的制度环境和长效评价机制,促进两者协同发展。

中、美高等学校体育竞赛组织与管理的比较研究

列举并分析了中、美两国高等学校体育竞赛的现状与特点,从两国国家、省(州)、市的不同层次的高校校际体育竞赛的组织和管理机构,到竞赛体制以及对运动员的学籍管理等方面进行了比较、分析研究,为我国高校体育竞赛制度的改革和完善提供借鉴。

基于网络联盟环境的工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系研究

本文基于非契约机制视角,采用结构方程研究方法,对网络联盟环境的工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系进行实证研究。文章首先利用信度、效度分析,确定了网络联盟环境下工作满意度、组织承诺、网络组织效率的度量因素;据此,利用结构方程模型,验证了网络联盟环境下,工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系路径。最终得到以下结论:网络组织环境下,工作满意度正向促进网络组织效率;工作满意度正向促进组织承诺;组织承诺对网络组织效率的正向促进作用较弱;组织承诺在工作满意度正向促进网络组织效率的过程中,起部分中介作用。本文的研究结论对于利用非契约机制改善网络组织效率具有重要理论与实践意义。

转变工程质量监督机构工作机制的研究

我国借鉴发达国家和地区的管理经验,使政府认可的第三方强制监督成为我国建设工程质量监督管理的主要形式.转变工程质量监督机构的工作机制,首先应明确工程质量监机构的法律性质,使其摆脱行政隶属关系,成为独立的法人;其次,应必须调整质量监督方向,突出质监机构的基本职能,使工程质量监督机构从创优夺杯的桎梏中解脱出来;最后,明确质量监督重点,完善质量监督手段,强化质量行为的监督.

员工满意度与企业技术创新

在"大众创业、万众创新"热潮下,基层员工在企业技术创新中发挥重要积极作用。在此时代背景下,本文对员工满意度对企业技术创新数量与质量两个维度的影响进行实证检验。研究发现,员工满意度对企业技术创新的数量及价值创造能力均具有重要影响。从技术创新数量角度,员工满意度高的企业技术创新产出水平更高,发明专利及外观设计专利申请数量更多;从技术创新的价值创造能力角度,员工满意度高的企业发明专利及实用新型专利更有助于实现企业价值增长。本文的研究丰富了技术创新影响因素的研究视角,从技术创新角度为利益相关者理论提供了档案数据层面的支持,同时对企业的研发及组织经营实践具有一定参考价值。

市场导向与组织绩效的关系——环境与组织学习的影响

国外学者对市场导向是否影响组织绩效进行了大量的实证研究,至今没有定论,许多学者仍非常关注这个问题。改革开放以来,我国许多企业开始引入市场导向的管理观念,然而这种观念是否影响以及如何影响企业的绩效?国内外学术界尚未发表以中国大陆数据为基础的实证结果。本文以我国华南地区企业为调查对象,对市场导向是否以及如何通过组织学习影响组织的绩效,以及环境在其中的作用进行实证研究。结果表明,环境变动越快,企业的市场导向程度越高,企业的市场导向对组织绩效没有显著直接影响,但是市场导向却可以通过组织学习对组织绩效产生显著影响。

2017年WHO成釉细胞瘤新分类的逻辑性与临床指导意义

2017年,世界卫生组织(WHO)发布的第四版《WHO头颈部肿瘤分类》对成釉细胞瘤分类做了较大幅度的修订,在回顾总结大量临床研究资料的基础上,又前瞻性地吸收遗传学研究的最新成果。新分类简洁实用,保留单囊型和外周型两种亚型,其余统一称为成釉细胞瘤(经典型),同时明确转移性成釉细胞瘤为良性肿瘤,还简化了成釉细胞癌的分类,对临床诊疗具有重要指导意义。而且,新分类首次增加了成釉细胞瘤的遗传学研究进展,指出约60%的成釉细胞瘤中存在BRAF基因突变,一方面为了解成釉细胞瘤的发病机制提供了新的研究思路和方向,另一方面,BRAF靶向治疗可能成为多次复发或无法耐受手术的成釉细胞瘤患者新的治疗选择。本文复习相关文献并结合临床经验和体会,分析这些变化的内在逻辑,以更好地理解新分类。2017年WHO成釉细胞瘤新分类总结了过去10余年成釉细胞瘤在组织病理和临床治疗等方面的经验及成果,预示BRAF靶向治疗可能为复发性或无法手术的成釉细胞瘤患者带来新的治疗选择和希望。

面向敏捷制造的产品可制造性评价

首先分析了敏捷制造模式对产品可制造性评价的要求,指出评价结果必须反馈给制造伙伴选择系统。提出了面向敏捷制造的产品可制造性评价系统的一个实现框架,讨论了其中的零件信息描述、知识表达、制造伙伴选择和制造资源建模等若干问题。之后着重论述了材料与毛坯选择、零件结构工艺性、制造资源匹配和标准化检验等评价内容和评价方法。最后给出了简例。

鱼肉与大豆蛋白复合挤压组织化特性研究

以鱼肉、大豆蛋白为主要原料,通过双螺杆挤压技术将其内部结构进行重新组合。在确定原料比例的基础上,依次研究了物料含水率、喂料速度、螺杆转速及机筒的四区温度对产品组织化程度的影响,并采用Box-Behnken中心组合试验对这些变量进行了分析,得出最佳挤压条件为:物料含水率30%、进料速度35 r/min、螺杆转速175 r/min、挤压机五区温度90℃→100℃→110℃→145℃→110℃时,在这种条件下挤出物的组织化程度可达到2.12。

交易分工经济的涌现及其自组织机制研究

本文探讨假定人与人之间在生产和消费上天生无差别情况下 ,交易与分工及其产生后发展的机理 ,给出交易分工经济涌现的条件。由于交易租金的存在 ,人们的趋利本性促使相互交易并产生分工。而分工发展又促使交易租金不断扩大。如此交易与分工之间的相互增强 。

我国环境问题社会治理的路径选择

环境问题是一个复杂的社会问题,环境问题的治理除政府和企业以外,还需要树立环境多元共治理念,动员社会力量开展环境社会治理。环境社会治理是环境治理体系的重要组成部分,我国环境社会治理需通过强化环境治理公众参与,建立健全环保公益组织和环保行业协会,完善环境污染第三方治理等路径来实现,达到减少环境矛盾纠纷和维护社会稳定的目的。

从认识论角度看赫尔巴特与杜威教育思想的分歧

赫尔巴特与杜威分别是传统教育与现代教育的代表人物,他们在师生观、课程观、教学组织形式等方面的分歧,实际上是认识论方面的分歧。认识这一根本分歧有利于从根本上把握双方的优缺点,以促进教育实践。

从参与到合作:公共危机应对中的组织间关系

随着公共危机的增多和复杂化,公共危机应对中组织间关系的协调变得非常重要。当前公共危机应对中组织间关系更多的体现为参与关系,需要向合作关系转变。公共危机应对中的组织间合作能够提高应对能力,降低应对成本,增加应对知识,减少应对损失。目前存在合作意识不高,合作信任不强、合作能力不平衡,合作机制不健全等问题,需要进一步从确立合作意识,加强合作信任,提高合作能力,建设合作机制、完善合作规范入手,加强危机应对中的组织间合作关系。

三级医院手术室专科护士工作压力及其与职业倦怠和组织承诺的相关性

目的了解三级医院手术室专科护士工作压力、职业倦怠及组织承诺现状,探讨三者之间的关系。方法抽取北京市30家三级医院243名手术室专科护士,采用付出-回报失衡问卷评估工作压力状况,职业倦怠问卷评估职业倦怠水平,组织承诺问卷评估组织承诺情况。结果手术室专科护士付出均分19.16±3.13,回报均分31.26±5.22,175人(72.0%)付出大于回报;职业倦怠均分3.36±1.26;情感承诺均分3.66±0.91;付出/回报比与情绪衰竭、玩世不恭呈正相关,与组织承诺呈负相关(均P<0.01)。是否愿意承担及是否有时间承担手术配合以外的工作是工作压力的重要影响因素(OR=3.065、4.244)。结论手术室专科护士的工作压力水平较高,付出与回报失衡较为突出,且工作压力越高,职业倦怠水平越重,组织承诺水平越低。管理部门应合理安排任务并给予充足的时间及相应的补偿,以缓解手术室专科护士工作压力。

论黑社会组织的界定

本文从黑社会组织作为一种犯罪组织入手,对黑社会组织的本质特征进行了层层剖析,提出了黑社会组织的本质特征在于犯罪组织的社区化。并在此基础上对最高人民法院的司法解释和人大常委会的立法解释作出了评价。

现代企业自主创新管理机制研究

提高自主创新能力是现代企业生存和发展的根本途径。通过对自主创新的概念、内涵、特点和机理的分析,建构了由核心技术竞争、科研力量整合、组织管理激励、科技成果转化四个因子组成的现代企业CIPT自主创新管理机制,从而为现代企业提高自主创新能力提供参考。