Web 2.0下竞争情报有效参与行为的概念模型

Web 2.0下员工竞争情报参与行为对企业情报力具有重要意义。以计划行为理论为框架,运用扎根理论的方法,构建了Web 2.0下员工竞争情报参与行为的概念模型。研究发现,该行为内涵包括贡献、创新、心理投入3个维度,影响因素包含认知、动机、主观规范和感知行为控制。

全员竞争情报2.0有效实施的关键影响因素识别——基于扎根理论分析

目前缺乏全员竞争情报2.0(CI2.0)有效实施的系统性研究。文章创新性地提出全员CI2.0的组织模式和组织实施因素的理论框架。通过深度访谈和基于扎根理论的编码分析,对概念反复提炼,得出平台汇聚能力、情报组织生态、战略意义构建、正式管控机制、文化激活效能5个关键因素。由此构建了全员CI2.0有效实施的因素模型。最后针对中国情境,从变革角度提出建议。

融入竞争情报流程中的互联网新技术

通过介绍可以应用到竞争情报流程中的互联网新技术,探讨包括Google、RSS、网摘、个人门户、SNS、wiki在内的互联网新技术/服务在竞争情报收集、整合、沟通和管理中的应用,说明互联网新技术应用在竞争情报界所产生的影响以及可能的发展趋势和方向。