An Introduction to Dalian University of Technology Alumni Association Overseas(DUTAAO)

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“双一流”背景下行业特色型高校在校生校友精神教育与传承现状及改进研究--以中国矿业大学为例

行业特色型高校是我国高等教育体系的重要组成部分,其毕业生及校友主要服务于能源化工、农林水利、建筑交通和冶金机械等基础领域,在促进我国社会主义事业快速发展的同时,形成各高校各具特色的校友精神及文化。在当前“双一流”建设的关键时期,行业特色型高校也面临在校生校友精神教育和传承不足、毕业生不愿选择艰苦岗位就业等困境。该文以中国矿业大学为例,通过问卷调查与分析,结合当前思政教育内容,研究在校生校友精神教育与传承现状及存在的问题,并提出解决途径。研究结果表明,在校生参与校友活动意愿整体良好,对校友精神认同感较强,但在宣传推介、校史教育、校友活动和艰苦岗位就业意向等方面存在不足,由此提出校友资源开发、校史教育强化、校友活动创新和艰苦岗位就业激励四个方面的改进建议。

高校图书馆特色资源库建设方法和策略研究——以南京师范大学图书馆学人文库(校友文库)建设为例

高校图书馆特色资源建设不仅具有本校的学科特色,而且体现了高校图书馆的学术积淀和人文底蕴。高校图书馆加强学人文库(校友文库)的建设具有文化认同、提升学术水平、促进学术研究交流的重要意义。论文在分享南京师范大学图书馆学人文库(校友文库)文献收集和搭建设计校友文库平台虚拟平台的基础上,对高校图书馆文库建设和服务进行了展望,认为文库需要建立共享交流纽带才能充分调动校友捐赠的参与积极性;创新服务管理模式才能更加助力学术带头人获得更多成果;高效整合学术资源才能加深对校友学术资源的挖掘开发。

浙一师校友会与新型知识分子群体的形成

随着民初兼具学校组织与社会关系网络两重身份的校友会兴起,“学校—校友会—校友”构成紧密联系,“学校—校友—社会”的互动有了新的观察视角。浙一师校友会便是典例,该校友会一以贯之地在人格教育中迎合新潮流、关注校友群体与社会,体现了浙一师“与时俱进”的精神。在浙一师校友会人格培养与关系联结等方面作用下,由校友同仁构成的新型知识分子群体逐渐形成,并在教育革新、文艺创作、社会革命等领域呈现出多种思想样貌。

地方高校“大学-校友”发展共同体的当代意蕴及其建构路径

在新时代诠释并厘清大学与校友的关系,有助于实现大学高质量发展。长期以来,大学与校友的关系建立在“学缘关系”基础上,历经多样态发展。现今大学的建设发展、各类排名与校友成长成才之间变得密不可分,并以多维模式结成“发展共同体”。基于马克思“类哲学”的“共同体”理论启发,地方高校“大学-校友”发展共同体应具有合作和共享、需求与互动、价值与反馈三重意蕴,并提出以“保持共情、形成共生、促进共享、实现共荣”的路径建构“大学-校友”新型关系,实现价值共创。

论法学课程思政教育的社会支持条件

法学课程思政教育的目标不是锻炼法科生的硬技能,而是要提升法科生对社会主义法治理念与社会主义核心价值观的忠诚信仰。既然是要塑造法科生的世界观、人生观、价值观,就需要在课程内外、专业内外、学校内外同步发力,选择以赛促学等“第二课堂”形式,基于问题导向、实践导向设计培养目标,增强法科生的证据意识、程序意识、法律论证意识与职业伦理意识。通过普法服务、法律援助等方式,激励法科生主动完成法律检索报告、代拟法律文书,借助身体力行的方式让法科生切实感悟弘德砺才的重要性。通过校友访谈、参加学校内外的专业研讨活动,可以增强法科生钻研法学知识的热情与信心,促进法律职业共同体接班人整体素质的提升。

广东省高校图书馆校友服务现状调查与启示

文章采用文献调研、网络调查和电话访谈等方法,对广东省高校图书馆的校友服务进行调查,从校友栏目、服务内容、入馆/办证、借阅权限和服务制度等方面进行统计分析。提出对高校图书馆校友服务发展的启示:提升校友服务专栏友好性;扩展校友服务内容;深入了解校友需求;开发个性化特色化服务;构建校友服务共同体;健全校友服务法规制度等。

大学—校友关系“六阶段论”良性生态圈构建的路径选择

大学与校友关系治理是现代大学治理体系的重要场域,二者关系的良好营建,是高校拓展内部和外部社会资本、广泛汇聚办学资源、提升学校综合实力和声誉的现实选择。要构建大学与校友关系良性发展生态圈,需要大学采用“六阶段论”的实施路径,即分为在校才情共育阶段、毕业离校支持阶段、校友资源积累阶段、反哺感恩回馈阶段、社会资本拓展阶段、综合实力和声誉提升阶段。在这六个阶段中,双方通过持续互动可以实现多重共同体身份的建立,由最初的学缘共同体到情感共同体,再到发展共同体、荣誉共同体,最终沉淀为一种文化共同体。

高管内部校友关系与高管主动离职行动

校友关系继承了校友印记与社会关系这两类概念的重要属性,有别于其他类型的社会关系。已有研究主要关注高管外部校友关系对企业层面结果带来的作用,强调了校友关系所带有的更深层次信任与认同下的资源与信息交换属性,但是缺乏对高管内部校友关系在社会互动过程中扮演的重要角色之理解。基于此,本文通过探索高管内部校友关系如何对高管的主动离职行动产生影响,对上述问题进行回答。引入社会嵌入的视角,本文提出,高管内部校友关系能够使高管更深地嵌入进公司中,进而表现出更少的主动离职现象,且不同校友关系类型所能引发的效应量存在一定差异。本文以我国沪深两市A股上市公司中的高层管理者为研究对象,基于竞争性风险生存回归模型展开经验分析,支持了以上观点。本文丰富了对中国情境下的校友关系概念及其性质的探讨,加深了高管内部社会关系在维护团队稳定方面之重要作用的理解。同时,本文对高管主动离职前因的探究也有所贡献。

校友关系对科研产出的负效应——来自国家自然科学基金大样本的实证

校友关系对科研产出具有重要影响,但由于教育背景数据难以获取,从校友关系视角开展的科研产出影响因素研究相对不足。基于2009—2015年立项的30989个国家自然科学基金项目数据,构建负责人校友关系中心度与研究产出指标。研究发现:①校友关系对科研产出具有显著的负效应,对普通论文数量的负效应强于高质量论文,对技术效率的负效应强于规模效率,直接校友关系的负效应强于间接校友关系;②当负责人处于职业初始期,当项目所在学科知识壁垒较高,当依托单位属于985、211高校以及中科院研究所,当论文采用中文发表时,校友关系对科研产出负效应更强;③校友关系会通过增加负责人的弱关系和减小项目团队规模这两种机制对科研产出造成负影响。研究结果揭示了校友关系在科研工作中的重要性,可对中国科研资源配置优化提供指导。

新时期师范院校校友工作研究——以某部属师范院校H校为例

破解高等教育资源紧缺和投入不足之困,除了争取国家增加投入之外,同时也要争取社会各方支援以及校友资源助力。校友资源利用如何,与大学的建设发展息息相关。校友资源是高校教育事业发展可以依赖和可以利用的资源,因此做好校友工作显得尤为重要。新时期师范院校与校友之间的良性互动,不仅有利于促进师范院校自身发展,扩大学校与社会的联系,也有利于推动国家教育事业的繁荣。本文基于某部属师范院校校友工作的实践与经验,在分析校友工作的痛点和难点的基础上,试图为未来师范院校校友工作提出新的思路。

地方高校校友资源促进毕业生就业创业的路径

就业工作是高等教育中履行立德树人根本任务的重要环节。校友作为高校资源中的特殊资源,他们对于母校怀有浓厚的情感,对应届毕业生就业成长有着自身情感上的责任。以地方高校校友资源为研究对象,科学分析了校友资源促进毕业生就业创业的现状,提出了构建“学校-校友”情感沟通平台、发挥校友的榜样引领作用、制定和落实校友返校招聘激励机制等建议,以更好发挥高校校友资源促进毕业生就业创业的优势作用。

Alumni Relations in Chinese HEIs:Case Studies of Three Major Universities

Good alumni relations are key to universities and colleges winning support from their graduates.With reference to social capital theory,an important problem in establishing strong alumni relations is how to turn alumni resources,an important university social network,into productive,public,and abundant capital.Based on the established alumni relation framework,the authors have investigated three major universities in China by means of interview so as to source factors that affect their social capital transformations.The three dimensions of cognition,relationship,and structure are the focus of this paper.The authors probe into solutions as follows:Firstly,establishing clear and appropriate values between institutions,alumni,and other stakeholders,and striving to reach the greatest degree of consensus possible;secondly,forming a partnership to meet needs in general based on close personal relations;thirdly,making sure that there are enough functional organizations,venues and channels to establish and maintain relationships with alumni in a holistic and well structured way.

全面抗战时期甘肃旅渝同学会述论

同学会是以地缘和学缘关系建立的旅外学子联络乡谊的组织,是旅外学子家乡情感归属的表征。1939年8月,甘肃旅渝同学会在重庆成立,其使命是怀着火热的心情,愿尽所有的力量,在抗战建国的原则下,去为桑梓为国家效力。甘肃旅渝同学会不仅联系在渝甘籍人士,更重要的是把千里之外的甘肃与长江边的重庆相连。基于报效桑梓家国情怀,甘肃旅渝同学会克服困难创办《陇铎》杂志,以《陇铎》为主阵地,传播新文化,启迪新思想,实现内地与西北内陆的双向互动。旅外学子在抗战国难之际,积极投身社会实践,用知识和青春建设新甘肃,把抗战救国与桑梓之情合并表达。

产教融合视域下高职院校校友工作路径探究——以盘锦职业技术学院为例

为充分发掘利用高职院校校友资源优势,助力辽宁省实现全面振兴的新突破,在产教融合视域下,以盘锦职业技术学院为例,深入探讨高职院校校友工作的重要性,通过构建校友资源开发平台、校友合作发展平台、校友支持地方经济平台以及校友交流互动平台,研究高职院校如何有效发挥校友在学校发展中的关键作用,推动产教融合向更深层次、更广领域发展,探索在产教融合视域下高职院校校友工作的创新路径和实践策略。

新型本科院校校友资源的有效开发与整合利用

校友资源是新型本科院校发展可资利用的有效资源,校友的积极参与和支持对新型本科高校的发展具有深远影响,可为新型本科院校提供资金支持,为毕业生就业提供职业支援,有助于提升新型本科院校的社会影响力。校友资源有限、高校资金不足和新型本科院校校园文化认同感不强是新型本科院校校友资源开发面临的主要制约因素,需要从积极营造校园文化、提升高校校友工作重视支持程度和强化校友工作沟通和推广等策略等入手,促进新型本科院校校友资源的整合开发。

公安院校“双一流”建设中校友资源开发策略

通过对公安院校校友工作实际开展情况的调研,归纳出公安院校校友资源具有资源与办学需求高度吻合、精神资源是最重要资源、校友资源发掘潜力巨大三个特征,基于反哺和“校友力”理论提出公安院校校友资源开发理论模型。模型认为,母校与校友之间存在正哺与反哺的资源交换循环,校友资源的开发分为情感根植、价值培育、资源开发三个阶段,在各阶段要充分发挥校友文化力、共情力、感恩力、资源力和驱动力。开发工作要适应和匹配公安院校“双一流”发展目标,校友资源的培育、养成、开发要与校友在情感共鸣、荣誉共享、资源共建的良性互动中协同发展。

高校校友文化培育:现实困境、突破进路——以江苏某高职院校为例

校友文化是高校文化软实力的重要体现,是校友和母校的精神纽带,也是校园文化的社会延展,在高校精神传承、育人实效及创新发展中都发挥着不可或缺的作用。该文以社会学习理论为基础,在前人研究基础上,构建校友文化培育模式评价指标体系。通过问卷调研法,以江苏某一高职院校已毕业的校友为调研对象,深入剖析当前高校校友文化培育的现实困境,并针对调研发现的问题,从三方面寻求突破进路:强化顶层设计,增进学生校友身份认同;多方协同育人,激发学生成长成才动力;注重品牌打造,厚植学生爱校荣校情谊。该文以期为高校校友文化建设相关研究提供参考借鉴。