新形势下医疗救护员培养模式的探索

目的探讨在院外急救条例出台的背景下医疗救护员的培养模式,为解决院外急救人员招聘难,留住难,晋升难的实际困难。方法通过专家访谈法等定性方法,论证人才梯队培养模式的可行性。结果根据北京市朝阳区实际情况,建立四级院外急救医疗救护员梯队培养模式。结论通过培养模式的设置,形成人才流动,出入灵活的院外急救人才培养模式,同时为各类医疗卫生组织输送具备应急技能的医疗卫生人才。

对1297名救护员培训结果的思考

目的:就救护员培训后的结果进行分析和探讨,对救护培训工作谈谈体会.方法:对在2012-01/2014-01我市主要厂矿1 297名救护员进行培训,于培训前后对救护员的理论知识及实践技能操作水平进行考核,通过培训分析观察救护员存在的一些不足并提出建议.结果:救护员的理论知识经过培训后得到了很大的提升,合格率由培训前的65.5%上升至94.8%,且救护员的实践技能操作水平得到了明显的提高,大多数的学员认为培训的内容新、实用性强,对组织的管理和老师授课内容满意,且希望能再次参加救护员的培训.但在培训过程中也发现了一些问题,如救护员的心理素质不行、急救反应欠缺、个人防护不健全.结论:适当培训能显著提升救护员的理论知识和实践操作技能水平,但其心理素质、急救反应能力等还有待加强.