领导干部容错纠错机制优化的法治机理与基本路径

领导干部容错纠错机制是以中国特色社会主义法治理论为指导,融合依法治国与依规治党的理念,坚持改革与法治相统一协调的制度成果。然而,“重问责、轻容错”“重容错、轻纠错”“重秩序、轻效能”等三大现实困境表明,目前领导干部容错纠错机制存在规范层面上的可操作性缺失、价值层面上的平衡困难、构成要素层面上的明确性不足、范畴边界层面上的内涵不清等问题。为此,理顺领导干部容错纠错机制优化的法治逻辑,构建容错与问责相统一,容错与纠错相平衡,纠错与问责相结合的和谐共生关系已成当务之急。

熊雄在留欧和黄埔军校时期若干史实考

青年时期的熊雄,在留欧勤工俭学期间接受俄国十月社会主义革命和欧洲共产主义运动的影响,确立马克思主义世界观,加入了中国共产党旅欧早期组织。归国以后他担任黄埔军校政治部主任,主持制定军校的《政治教育大纲草案》,奠定了新型军队政治工作基础。

论基层党员领导干部的政治执行力:内涵、功能及提升途径

基层党员领导干部的政治执行力包括彰显忠诚意识的能力、表达行为方式的能力和体现狠抓落实的能力,是一个政治实践过程中整体意义上的闭合环节。基层党员领导干部政治执行力具有培养基层党员领导干部的政治责任、强化基层党员领导干部的政治技能、提升基层党员领导干部的政治效率等重要功能。其提升的途径主要包括大力增强基层党员领导干部的责任意识、充分提高基层党员领导干部的个人能力、构建发挥基层党员领导干部能力的运行机制。

《中国共产党党章》的道德体系研究

《中国共产党章程》围绕党的执政能力建设,紧扣“先进性和纯洁性”这一党的建设和党性修养的总要求,立足道德的历史性、现实性和前瞻性相统一的原则,构建了“弘扬中华民族传统美德”“发扬社会主义新风尚、带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观”“提倡共产主义道德”“弘扬中华民族传统美德”完整的道德体系,并强调中国共产党员尤其是党的干部,在思想道德建设和社会道德生活中必须发挥表率、示范和引领作用,从而为加强自身道德修养确立了明确的目标、方向和境界。

新中国成立初期中国共产党干部思想政治教育探究

新中国成立初期(1949—1956年)是巩固新生政权、进行制度建设、稳定社会、团结民心的重大社会转型时期,随着思想文化环境日渐复杂,敌对势力“和平演变”战略的实施,党员干部思想政治教育面临诸多风险和挑战。新中国成立初期党内干部思想政治教育路径可涵盖两个方面。(一)确立党内干部思想政治教育内容:当时国内外形势下的政策教育,以“两个务必”为指导的作风教育,增强党内团结为目的的纪律教育,提高马克思主义理论素养的理论教育;(二)党内干部思想政治教育学习途径:以党校教育为主体进行理论学习,以党内批评和自我批评为中心开展整风整党运动,以典型教育发挥引导、警示作用。

高校党建带团建工作探讨

培养创新人才是时代的呼唤,是形势发展的必然趋势。在这一新的历史条件下如何以党建带团建、促进优秀创新人才的培养,是高校党建带团建的重要任务。文章结合实际分析了高校党建带团建的重要意义,党建带团建的现状和问题,并针对问题提出如何发挥党建带团建的优势,加强学生科技创新能力培养的具体举措,对切实推动党建带团建、促进科技创新人才的培养具有积极意义。

新时期加强党员领导干部家风建设的思考

党员领导干部的家风关系到党风、政风和社会风气。新时期加强党员领导干部家风建设既是当前开展党风廉政建设的重要内容,也是落实全面从严治党要求的必要举措。党员领导干部家风问题的出现有其深刻的社会原因,因此,加强党员领导干部家风建设,必须加强党性修养,坚定理想信念和提升道德境界,从严治家,规范家属的行为,同时强化对领导干部的监督和约束,严格考评机制,加大教育力度,传承传统优秀家风和红色基因,努力构建现代家风,从而积极营造风清气正的政治生态,切实推进全面从严治党。

加强党性修养是共产党员的永恒课题——关于加强领导干部党性修养的几个问题

领导干部是中国共产党事业的骨干。加强全党同志,尤其是领导干部的党性修养,对在新时期贯彻党的科学发展观显得尤为迫切与重要。必须坚持不懈地加强领导干部的理论修养、政治修养、作风修养等,要用马克思主义武装头脑,坚定理想信念,勤政为民、求真务实、清正廉洁,并在社会主义现代化建设的实践中锻炼和提高领导干部的党性修养。

中国共产党领导干部选拔制度的百年变迁——基于历史制度主义视角的考察

为政之要,惟在得人。中国共产党自成立以来领导人民实现了从“站起来”“富起来”到“强起来”的历史性飞跃,其中的制胜法宝是加强干部队伍建设。领导干部是干部队伍中的关键少数,领导干部选拔是干部制度的关键环节。文章首先基于历史制度主义视角,构建了中国共产党领导干部选拔制度百年变迁的分析框架;进而全景呈现领导干部选拔制度百年变迁的四个历史阶段,从结构逻辑和历史逻辑的双重维度,深度剖析路径依赖和关键节点时期领导干部选拔制度变迁的三种类型,即制度的功能变化、制度的渐进微调和制度的重大变革及其重要特征;最后从民主化、科学化和法制化三个向度,总结了领导干部选拔制度百年变迁的基本经验和趋势性特征;从畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道、建立健全能上能下的机制和标准以及切实加大从基层锻炼选拔干部力度三个方面,就进一步深化领导干部选拔制度改革的重大问题展开延伸讨论、提出政策建议。

践行“三严三实” 加强党性修养

"三严三实"包含着党员领导干部每天都会遇到的做人、做事、待人、待己、用权、戒权等基本问题,涉及到世界观、人生观、价值观、权力观、事业观、群众观等核心问题。"三严"为共产党员特别是领导干部树立了世界观、人生观、权力观、价值观的标尺,"三实"为共产党员特别是领导干部树立了谋事、创业、做人的标尺。党中央决定在县处级以上干部中集中开展"三严三实"专题教育,就是要教育引导全体党员领导干部加强党性修养,坚持实事求是,改进工作作风,让每一个领导干部做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。

高校党员领导干部作风评价指标体系构建

高校党员领导干部作风建设水平是决定高等教育质量的关键要素之一。科学合理的评价体系有助于客观反映高校领导干部作风状况,强化评价制度监督能力,提高高校党员作风建设水平。遵循全面且重点突出、普适且有针对性、科学且可操作等原则,运用层次分析法从思想作风、学风、工作作风、领导作风以及生活作风等5个维度构建高校党员领导干部作风评价指标体系。研究结果表明:思想作风和工作作风占有绝对优势的权重比例,领导作风次之,生活作风与学风所占权重相对较低。

关于提高领导干部执政能力的制度保障问题

提高领导干部执政能力是加强党的执政能力建设的中心环节 ,而提高领导干部执政能力 ,关键是要在制度保障上下功夫 ,通过制度完善和创新确保党的各级领导干部能够忠实地做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋 ,真正地贯彻党在新时期的一系列路线方针政策 ,为此需要进一步完善干部选拔、管理、监督的一系列制度 ,以切实保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

党员领导干部欲望约束机制论

当前,个别党员领导干部人生追求被膨胀的欲望所左右,在诱惑面前失去理智,忘记了党员干部的行为准则,放松世界观、人生观的改造,价值观发生扭曲,理想信念产生动摇,迷失了为党的事业奋斗的方向,丢掉了全心全意为人民服务的理想和信念,从而拜倒在权力、金钱、美色面前,成为腐败堕落的典型。要加强学习教育,提高思想境界,增强公仆意识;建立有效的约束机制,强化管理,规范行为;坚持民主集中制,强化监督,防止权力集中化;健全法纪,从严惩处欲望膨胀行为等,以加强党员领导干部廉政建设,为社会主义建设事业培养和建设好一支优良的干部队伍。

论延安时期中国共产党的非党干部政策

努力培养和造就干部,是延安时期中国共产党领导的革命事业取得胜利的根本组织基础。延安时期中国共产党从思想上高度重视非党干部问题,并从加强对非党干部的管理、践行"三三制"、开辟党外人员发表言论的场所等实践方面加强非党干部队伍建设。这是延安时期中国共产党领导的革命事业取得胜利的重要保证。

高校教师优秀共产党员标准及评价指标设计

在当前社会,优秀共产党员的评选是一种常态化的活动,但是其结果常常流于形式。高校这个高学历、高素质人才聚集地也不例外。高校对教师优秀共产党员应从五个方向进行评价,即政治标准、思想标准、法律标准、作风标准及岗位标准,建立一套评价指标模型,尽可能把抽象的评价标准量化,为高校这一特殊群体优秀党员的评选结果尽量客观提供参考。

以“四彩”党建为载体 创新高校学生党建教育机制——基于全程化的视角

以"四彩"党建为载体是创新高校学生党建教育机制的有效措施之一,旨在通过"白色引导工程""绿色培育工程""红色先锋工程""金色关爱工程",即"四彩党建"品牌活动来开展党建工作,以期在活动中全面提高大学生党员自身素质,在日常生活中创先争优,发挥党员的先锋模范作用。

新时代加强共产党人的政德建设

政德思想根植于中华民族优秀传统文化沃土,体现着为官执政者的政治理想、价值追求和道德情操。中国共产党传承和弘扬这一经典思想,将政德建设作为凝聚党心民心、推动事业发展的重要基础。特别是党的十八大以来,习近平总书记围绕政德建设发表了一系列重要论述,为新时代中国共产党人特别是广大党员领导干部如何树政德、讲政德明确了方向、确立了规范。深化政德建设的路径探析,找准定向发力点,建立政德建设的制度机制和标准体系,是推动政德建设持之以恒、久久为功、取得实效的关键所在。要建立标准体系,确保政德建设有"规"可依;要加强教育引导,确保政德建设有"理"可循;要增强修身意识,确保政德建设有"道"可遵;要强化监督保障,确保政德建设有"据"可查。

干部管理制度系统化与加强党的执政能力建设

加强党的执政能力建设,关键是不断提高广大领导干部的执政能力。提高领导干部执政能力的现实选择是从制度建设出发,提高干部管理制度的系统性,因为系统性既是目前干部管理制度建设面临的一个迫切问题,也是实现干部管理制度科学化、民主化、规范化的前提。目前的干部制度建设与系统性目标尚有很大差距,亟需我们从创新制度入手,从全面实施干部任期制着手推进干部管理制度系统化建设工作。

浅议高校共青团组织的“推优”工作

“推优”工作是加强和改进大学生思想政治教育的有效载体。只有通过坚持党建带团建、加强对团员青年的培养和教育,建立完善的“推优”运行机制,加强对“推优”工作的领导,才能更好地实现“推优”工作的育人功能。

党员领导干部腐败问题的文化学分析

党员领导干部的腐败问题已经成为中国共产党的执政地位的最大威胁。解决腐败问题需要标本兼治,其前提是找准病源。外部(客体)的体制、封建遗存以及不良文化环境因素,内部(主体)的不重视主观世界改造、放松个人修养,二者共同作用是产生腐败的重要原因。因此,在治理腐败的斗争中必须重视从文化角度着手。