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More than 20 textile and apparel listed companies unveiled their annual performance The recovery of leading apparel enterprises is encouraging
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《China Textile》 2019年第4期52-52,共1页
As of February 28th,2019,27 textile and apparel listed companies in Shanghai, Shenzhen and Hong Kong have unveiled their annual performance reports. Overall, most brands have achieved growth. There are 13 brands, acco... As of February 28th,2019,27 textile and apparel listed companies in Shanghai, Shenzhen and Hong Kong have unveiled their annual performance reports. Overall, most brands have achieved growth. There are 13 brands, accounting for 48% of the total, whose operating income and net profit increased. 展开更多
关键词 RECOVERY APPAREL enterprises annual PERFORMANCE
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Annual Meeting Reveals Competitiveness of Chinese Enterprises
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作者 刘晓午 《China Economist》 2008年第1期12-18,共7页
This is the fifth year since the first "Chinese Enterprises Competitiveness Annual Meeting" convened in 2003. During those five years,we have witnessed a period of remarkable performance by Chinese enterpris... This is the fifth year since the first "Chinese Enterprises Competitiveness Annual Meeting" convened in 2003. During those five years,we have witnessed a period of remarkable performance by Chinese enterprises. These last five years have seen a reaping of the fruits brought about by China's three-decade-long reform and opening, as evidenced by the increasing growth and maturity of Chinese enterprises and the rising competitiveness of publicly listed Chinese enterprises. Along with the development of globalization initiatives, Chinese enterprises are moving firmly and solidly towards internationalization and have begun to have a profound impact on the world economy. The roadmap of Chinese enterprises has now become a focus of global attention. 展开更多
关键词 annual Meeting Reveals Competitiveness of Chinese enterprises MEDIA HIGH CASS
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Relevant State Agencies Will Conduct a Joint Annual Inspection on Foreign Invested Enterprises
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《大经贸》 北大核心 1997年第1期91-93,共3页
The Ministry of Foreign Trade and Economic Coop-eration (MOFTEC),the State Administration forIndustry and Commerce (SAIC),the State Economicand Trade Commission (SETC),the Ministry of Finance(MOF),the State Administra... The Ministry of Foreign Trade and Economic Coop-eration (MOFTEC),the State Administration forIndustry and Commerce (SAIC),the State Economicand Trade Commission (SETC),the Ministry of Finance(MOF),the State Administration for Exchange Control(SAEC),the State Taxation Bureau (STB) and the GeneralCustoms Administration (GCA) (hereinafter referred to asCompetent Joint Annual Inspection Agencies) have jointlyissued a circular a few days before which stipulates that,from the year 1997 onwards,a joint annual inspection willbe conducted on FIEs in order to further improve and stan-dardize China’s investment environment,lessen the burdenson the shoulders of enterprises and enhance the level of ad-ministration over FIEs. 展开更多
关键词 In Mof Relevant State Agencies Will Conduct a Joint annual Inspection on Foreign Invested enterprises AIC PRC over
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Innuovo: The NdFeB listed enterprise's first annual report is on the stage
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《China Rare Earth Information》 2018年第3期5-8,共4页
On the evening of March 8th,Innuovo released its annual report,in which,business income grew steadily,and net profits soared a lot over the same period.The annual report on annual board of directors in 2017 is as foll... On the evening of March 8th,Innuovo released its annual report,in which,business income grew steadily,and net profits soared a lot over the same period.The annual report on annual board of directors in 2017 is as follows:1.An overview In 2017,the trend of global economic recovery was obvious. 展开更多
关键词 Innuovo NET the NdFeB listed enterprise’s first annual report is on the stage NDFEB
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国有企业人才激励现状及实践探究
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作者 刘松博 陈誉心 《中国人事科学》 2024年第6期33-44,共12页
人才激励是根据内外部环境变化,创造能满足人才需求的条件,从而激发人才的行为动机,使其能够达成组织预期目标的管理过程。国有企业人才激励是提高国有企业竞争力、促进国有企业可持续发展的关键举措。党的十八大以来,国有企业人才激励... 人才激励是根据内外部环境变化,创造能满足人才需求的条件,从而激发人才的行为动机,使其能够达成组织预期目标的管理过程。国有企业人才激励是提高国有企业竞争力、促进国有企业可持续发展的关键举措。党的十八大以来,国有企业人才激励政策不断完善,激励措施更加科学公平,激励主体也更加多元,为人才发展提供了持续优化的环境。但国有企业人才激励体系仍然面临严峻的挑战,如制度设计不完善、薪酬结构不合理、激励措施单一、中长期激励不足等。国有企业要达到对人才的有效激励,应建立健全与劳动力市场基本适应、以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现职工报酬同步增长。因才施策,依据人才的差异性采取不同的激励措施;完善股权激励制度,注重人才中长期激励;引入全面薪酬战略,注重物质激励和非物质激励的有机结合。 展开更多
关键词 国有企业 人才激励 薪酬管理 全面薪酬
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需求层次理论视角下企业薪酬管理对员工薪酬满意感提升的路径
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作者 叶伟芳 《黑河学院学报》 2024年第7期69-71,共3页
薪酬管理是企业人力资源管理工作重要构成内容之一,社会对薪酬管理的重视度、关注度均呈明显的上升趋势。科学、高效化的薪酬管理机制能最大限度地激发员工的主观能动性。因此,在需求层次理论视角下,构建高效合理的薪酬管理制度、提高... 薪酬管理是企业人力资源管理工作重要构成内容之一,社会对薪酬管理的重视度、关注度均呈明显的上升趋势。科学、高效化的薪酬管理机制能最大限度地激发员工的主观能动性。因此,在需求层次理论视角下,构建高效合理的薪酬管理制度、提高员工薪酬满意度,是企业人力资源管理工作人员的中心工作。 展开更多
关键词 需求层次理论 企业薪酬管理 员工薪酬满意度
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股票流动性对企业技术创新的“双刃剑”效应——基于高管薪酬激励的视角
7
作者 杨君笑 海本禄 尹西明 《企业经济》 北大核心 2024年第6期150-160,共11页
如何有效为创新融资以及如何激励企业高管是技术创新的重要课题。本文从薪酬激励视角,考察股票流动性对企业技术创新的作用机制和影响效果。研究发现,股票流动性带来的低交易成本既能促进大股东的形成,完善公司治理结构,又会使投资者趋... 如何有效为创新融资以及如何激励企业高管是技术创新的重要课题。本文从薪酬激励视角,考察股票流动性对企业技术创新的作用机制和影响效果。研究发现,股票流动性带来的低交易成本既能促进大股东的形成,完善公司治理结构,又会使投资者趋于短线套利,增加企业被收购压力。进一步研究表明,高管薪酬激励能够缓解委托代理矛盾,驱使高管优化创新决策。因此,适中的流动性与高管薪酬激励能更有效地促进技术创新。本文从外部资本市场和内部高管激励的交叉视角丰富了企业技术创新的相关理论研究,并提出应多措并举健全资本市场高效制度、建立创新项目信息发布平台、完善资本市场防范机制、营造包容失败创新文化,以期为促进企业技术创新提供参考。 展开更多
关键词 股票流动性 企业技术创新 高管短视 薪酬激励
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国有企业市场化薪酬分配体系构建的基层实践——以某地市级通信运营商为例
8
作者 王霞 《中国人事科学》 2024年第8期75-85,共11页
国有企业薪酬体系市场化改革的主要目的在于破除薪酬分配“大锅饭”“板结化”的弊端,实现按能力、按业绩分配,留住有价值的员工,激励员工提高效率与绩效,全面提升员工的工作能动性。Q公司在探索市场化薪酬分配的过程中,逐步打破论资排... 国有企业薪酬体系市场化改革的主要目的在于破除薪酬分配“大锅饭”“板结化”的弊端,实现按能力、按业绩分配,留住有价值的员工,激励员工提高效率与绩效,全面提升员工的工作能动性。Q公司在探索市场化薪酬分配的过程中,逐步打破论资排辈的分配观念,基于一体化的职位晋升体系,薪酬分配向绩优者、高技能人才倾斜,合理拉开薪酬差距,形成能多能少、能增能减的薪酬分配格局。Q公司经过多年的实践,取得了较好的成效:激发了员工的工作积极性和创造力;增强了员工的竞争意识和团队向心力;吸引和留住了优秀人才,推进了公司整体实力的提升。 展开更多
关键词 国有企业 薪酬体系 人才激励
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基于药品年度报告变更与偏差的生产风险管理评价模型构建
9
作者 吴倩媛 李丹 +2 位作者 车越 茹原芳 殷志勇 《中国药业》 CAS 2024年第14期38-42,共5页
目的为药品监管部门依生产风险开展监管活动提供依据。方法基于相关法律法规、文献及生产企业药品年度报告中有关变更和偏差的说明,采用德尔菲法对药品生产企业风险管理的指标进行筛选并确立指标体系;采用层次分析法,以Python 3.9软件... 目的为药品监管部门依生产风险开展监管活动提供依据。方法基于相关法律法规、文献及生产企业药品年度报告中有关变更和偏差的说明,采用德尔菲法对药品生产企业风险管理的指标进行筛选并确立指标体系;采用层次分析法,以Python 3.9软件包计算各指标权重;利用模糊综合评价法建立模糊判断矩阵,构建模糊评价模型,并验证。结果建立变更与偏差生产风险三级指标体系,其中一级指标2个(变更和偏差),二级指标15个,三级指标64个。随机抽取10家企业的药品年度报告,以风险管理水平阈值为标准,模拟的10个数据中有8个满足,准确率达80.00%。结论所建立的模型能有效评估药品生产企业质量管理的风险水平,可为药品监管部门进行有针对性的检查提供可量化的参考依据。 展开更多
关键词 变更 偏差 风险管理 生产企业 药品年度报告 药品监管
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政府补助与企业研发人员薪酬安排——基于专精特新上市公司的实证分析 被引量:1
10
作者 钟玮 胡新宇 《中央财经大学学报》 北大核心 2024年第3期57-71,共15页
专精特新企业是激发创新活力、完善产业生态不可或缺的关键主体,也是我国构建双循环新发展格局的重要力量。政府补助作为引导专精特新企业高质量发展的重要手段,能否促进企业提高研发人员投资、营造良好创新环境值得深入探究。本文基于... 专精特新企业是激发创新活力、完善产业生态不可或缺的关键主体,也是我国构建双循环新发展格局的重要力量。政府补助作为引导专精特新企业高质量发展的重要手段,能否促进企业提高研发人员投资、营造良好创新环境值得深入探究。本文基于A股上市公司中专精特新企业2018—2021年数据,探讨政府补助对企业研发人员薪酬安排的影响及其作用机理,并进一步探究项目属性类政府补助与待遇属性类政府补助对企业人员薪酬安排的影响是否存在差异性。结果表明,政府补助可以通过认证效应,提高企业的市场关注度与产学研协同能力,进而促进企业加大研发人员投入;相比待遇属性类政府补助,项目属性类政府补助对研发人员薪酬安排的影响更为显著;政府补助会因企业和区域特征而产生差异化效果;进一步分析表明,政府补助扶持企业薪酬水平提升有助于增加企业的长期价值。相关结论对理解企业创新活动中的政府补助定位及政策的后续推进提供了经验启示。 展开更多
关键词 政府补助 项目属性 研发人员薪酬安排 专精特新企业
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现代口腔医院高水平人才队伍建设的研究
11
作者 王晓雪 赵颜 《中国卫生标准管理》 2024年第7期59-62,共4页
教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不... 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多的不足和弊端,需积极采取相关措施,如通过不断完善人才队伍考核评价机制及奖励机制,创建分层分类管理、分类与综合评价、人才年薪制激励方案等,实现以职称管理为主的人才管理模式的逐步转化为人才梯队建设管理体系,进一步完善口腔医院的高水平人才队伍构建,保障口腔医院健康、高效和可持续性发展。 展开更多
关键词 现代口腔医院 高水平人才队伍建设 考核机制 奖励机制 人才梯队分层分类管理 分类与综合评价 人才年薪制激励
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企业数字化发展的收入分配效应——基于中国 A 股上市公司的经验研究
12
作者 陈岑 滕阳川 +1 位作者 陈阳 张哲 《华南师范大学学报(社会科学版)》 北大核心 2024年第3期50-63,206,共15页
在数字技术飞速发展的时代背景下,深入探索企业数字化发展的经济社会影响不仅有助于企业更好地适应数字经济时代的新挑战,更有助于相关政策的设计和制定,缓解数字化发展带来的不平等。基于2012—2022年沪深A股上市公司的数据,从劳动收... 在数字技术飞速发展的时代背景下,深入探索企业数字化发展的经济社会影响不仅有助于企业更好地适应数字经济时代的新挑战,更有助于相关政策的设计和制定,缓解数字化发展带来的不平等。基于2012—2022年沪深A股上市公司的数据,从劳动收入份额、内部薪酬差距和技能溢价的角度,对企业数字化发展的收入分配效应进行系统性研究,探讨其内在的影响机制,发现:由于企业数字化发展的平均工资增长率效应超过了生产率效应,数字化的发展有利于企业劳动收入份额的提高;企业数字化通过加剧行业竞争并改善企业信息环境等途径缩小了企业内部的薪酬差距;企业数字化通过提升高技能劳动者的相对需求加剧了技能溢价的程度。 展开更多
关键词 企业 数字化发展 劳动收入份额 薪酬差距 技能溢价
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基于公平理论的饲料企业薪酬管理策略
13
作者 韩意 《中国饲料》 北大核心 2024年第16期101-104,共4页
面对日趋激烈的市场竞争压力,人力资源的重要性得以凸显。其中,薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,反映了饲料企业对员工劳动付出的各种形式补偿,旨在激励员工,提高员工满意度和工作积极性。但从公平理论角度来看,饲料企业如果... 面对日趋激烈的市场竞争压力,人力资源的重要性得以凸显。其中,薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,反映了饲料企业对员工劳动付出的各种形式补偿,旨在激励员工,提高员工满意度和工作积极性。但从公平理论角度来看,饲料企业如果不能保证薪酬分配的合理和平等,则容易适得其反。因此,饲料企业既要认识到薪酬管理的重要性,又要坚持薪酬公平的原则,确保员工的薪酬能够与付出的劳动相匹配,这样才能激励人才、吸引人才、留住人才,进而维持饲料企业的稳定发展。 展开更多
关键词 公平理论 饲料企业 薪酬管理 外部公平 内部公平 个体公平
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中小物流企业薪酬体系构建研究
14
作者 刘婷婷 《物流工程与管理》 2024年第4期112-115,共4页
为提高D物流公司企业竞争力,文中以D物流公司为例,深入分析了现行薪酬体系的构成、存在的问题及对企业的影响。通过构建薪酬体系设计模型,对公司薪酬体系进行了系统优化。研究发现,实施新薪酬体系后,员工满意度、工作绩效显著提升,员工... 为提高D物流公司企业竞争力,文中以D物流公司为例,深入分析了现行薪酬体系的构成、存在的问题及对企业的影响。通过构建薪酬体系设计模型,对公司薪酬体系进行了系统优化。研究发现,实施新薪酬体系后,员工满意度、工作绩效显著提升,员工流失率下降,企业市场竞争力得到了有效增强。结果表明,合理的薪酬体系设计对提升员工满意度、优化人力资源管理和增强企业竞争力至关重要。 展开更多
关键词 物流企业 薪酬体系 模型 快递员
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新个税法背景下,外籍高管薪酬个税申报问题探究
15
作者 陈静凌 《市场周刊》 2024年第24期139-142,共4页
随着我国经济蓬勃发展,外资企业数量逐渐增加。外资企业的外籍高管在我国境内工作取得的薪酬(工资+全年一次性奖金)需按照我国税法规定缴纳个人所得税。2019年,随着我国修订后的《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》颁布实施,给外... 随着我国经济蓬勃发展,外资企业数量逐渐增加。外资企业的外籍高管在我国境内工作取得的薪酬(工资+全年一次性奖金)需按照我国税法规定缴纳个人所得税。2019年,随着我国修订后的《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》颁布实施,给外资企业的外籍高管的个税申报带来一些新变化。文章以此为切入点,结合企业税务管理实务和外籍高管薪酬特点,对新个税法背景下外籍高管个人所得税申报进行探究,以推动经济发展。 展开更多
关键词 新个税法 外籍高管 薪酬(工资+全年一次性奖金) 个税申报
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国有企业薪酬管理体系改革存在的问题及对策探究
16
作者 孙海雨 《市场周刊》 2024年第14期175-178,共4页
市场经济环境下,为调动员工的工作积极性和主动性,充分发挥国有企业在国民经济发展中的重要地位,实施薪酬管理体系改革是确保企业健康发展的必然选择。尽管国有企业实施了薪酬管理体系改革,但是在实际的改革过程中存在薪酬不公平、激励... 市场经济环境下,为调动员工的工作积极性和主动性,充分发挥国有企业在国民经济发展中的重要地位,实施薪酬管理体系改革是确保企业健康发展的必然选择。尽管国有企业实施了薪酬管理体系改革,但是在实际的改革过程中存在薪酬不公平、激励机制不足、绩效考核不合理以及薪酬体系不灵活的问题。为有效发挥薪酬管理的重要作用,解决薪酬管理体系改革中存在的问题,应该建立公平激励机制、优化绩效考核体系、设立薪酬合理化标准以及引入多元化激励手段。这对国有企业薪酬管理体系改革具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 国有企业 薪酬管理体系 改革
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宽带薪酬制度下员工职业发展路径研究
17
作者 叶子缘 《市场周刊》 2024年第26期179-182,共4页
文章探讨了宽带薪酬制度对员工职业发展路径的影响及其规划策略。相较于传统薪酬制度,宽带薪酬制度在解绑薪酬与职级、提供横向职业发展机会等方面展现出显著优势,更加注重技能和绩效。文章从企业和员工两个角度出发,提出了在宽带薪酬... 文章探讨了宽带薪酬制度对员工职业发展路径的影响及其规划策略。相较于传统薪酬制度,宽带薪酬制度在解绑薪酬与职级、提供横向职业发展机会等方面展现出显著优势,更加注重技能和绩效。文章从企业和员工两个角度出发,提出了在宽带薪酬制度下有效规划职业发展路径的策略,旨在为员工提供更加灵活和多元化的成长空间,进而提升企业的整体竞争力。 展开更多
关键词 宽带薪酬 企业管理 职业发展路径 绩效评估体系
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薪酬—级别倒挂与公司环保投资——基于国有企业集团的经验证据 被引量:4
18
作者 卢闯 张文婷 焦焰 《中南财经政法大学学报》 北大核心 2023年第6期3-15,41,共14页
如何推动公司积极参与环境治理是实现生态文明建设需要关注的重要话题。本文以2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司为样本,探究了公司高管与所属集团负责人的薪酬—级别倒挂对公司环保投资的影响,研究发现:薪酬—级别倒挂程度越高... 如何推动公司积极参与环境治理是实现生态文明建设需要关注的重要话题。本文以2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司为样本,探究了公司高管与所属集团负责人的薪酬—级别倒挂对公司环保投资的影响,研究发现:薪酬—级别倒挂程度越高,公司的环保投资水平越高。上级目标迎合动机和自我价值实现动机是上述作用的主要机制。进一步分析表明,处于重污染行业、位于环保重视程度较高或环境污染程度较高地区的公司,越有可能出现上述现象。本文的研究不仅丰富了公司环保投资的动因研究,还为理解国有企业薪酬制度改革的经济后果提供了新的视角。 展开更多
关键词 国有企业集团 薪酬—级别倒挂 环保投资 薪酬制度改革
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税收激励、薪酬成本与企业创新——基于薪酬抵税改革的准自然实验 被引量:2
19
作者 胡洪曙 梅思雨 《北京社会科学》 北大核心 2023年第9期58-71,共14页
基于A股上市公司数据和中国薪酬抵税改革政策,探究了薪酬税收成本对企业创新的影响,结果显示:降低薪酬税收成本增加了企业的发明专利申请量,因此促进了实质性创新。异质性分析发现,上述效应主要存在于非国有企业与高科技企业,且随着生... 基于A股上市公司数据和中国薪酬抵税改革政策,探究了薪酬税收成本对企业创新的影响,结果显示:降低薪酬税收成本增加了企业的发明专利申请量,因此促进了实质性创新。异质性分析发现,上述效应主要存在于非国有企业与高科技企业,且随着生命周期阶段变化呈现倒U形特征。在影响机制方面,薪酬抵税一方面降低了企业雇佣成本,促使企业雇佣更多研发人员,另一方面减少了企业内部薪酬差距,提高了研发人员的创新积极性。因此,应优化工资薪金的税前扣除标准,强化减税政策的精准性与针对性,进一步完善减税降费措施。 展开更多
关键词 薪酬抵税改革 税收激励 薪酬税收成本 企业创新
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薪酬-级别倒挂与公司慈善捐赠 被引量:1
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作者 卢闯 张文婷 焦焰 《北京工商大学学报(社会科学版)》 北大核心 2023年第5期73-83,共11页
公司的慈善捐赠是直接增进社会福利的有效手段,探究公司捐赠决策的行为逻辑具有重要意义。基于2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司数据,考察了公司高管获得高于其所属集团负责人薪酬的薪酬—级别倒挂现象对慈善捐赠的影响。研究发... 公司的慈善捐赠是直接增进社会福利的有效手段,探究公司捐赠决策的行为逻辑具有重要意义。基于2015—2019年国有企业集团下属A股上市公司数据,考察了公司高管获得高于其所属集团负责人薪酬的薪酬—级别倒挂现象对慈善捐赠的影响。研究发现:薪酬—级别倒挂会促使公司高管出于迎合集团的动机增加慈善捐赠,即薪酬—级别倒挂程度越高,公司的慈善捐赠水平越高。区分慈善捐赠性质的检验表明,薪酬—级别倒挂影响下的捐赠主要是非连续、策略性捐赠,支持了迎合假说。进一步分析发现,迎合动机强烈、迎合难度更高以及迎合效果更好时,薪酬—级别倒挂对公司慈善捐赠的影响更明显。因此,国有企业集团在激励下属公司积极承担社会责任时,可以将其相应的考核机制与薪酬体系结合,从而实现更好的激励效果。 展开更多
关键词 国有企业集团 薪酬制度改革 薪酬—级别倒挂 慈善捐赠 迎合动机
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