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试论我国建筑施工企业激励机制的建立
被引量:
2
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作者
杜志江
许满兴
《山西建筑》
2009年第31期206-207,共2页
根据我国建筑施工企业激励机制存在的问题,提出了国有建筑施工企业应该从薪酬激励、目标、价值激励和人文激励以及建立良好的企业文化和适当运用负激励机制几个方面建立起适应本企业特色、具有时代特点和职工需求的多角度、多层次开放...
根据我国建筑施工企业激励机制存在的问题,提出了国有建筑施工企业应该从薪酬激励、目标、价值激励和人文激励以及建立良好的企业文化和适当运用负激励机制几个方面建立起适应本企业特色、具有时代特点和职工需求的多角度、多层次开放的激励体系,以使企业在激烈的竞争中保持持续稳定的发展。
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关键词
建筑施工企业
激励机制
薪酬激励
价值激励
人文激励
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职称材料
题名
试论我国建筑施工企业激励机制的建立
被引量:
2
1
作者
杜志江
许满兴
机构
河北工程建设监理有限公司
唐山建设集团有限责任公司
出处
《山西建筑》
2009年第31期206-207,共2页
文摘
根据我国建筑施工企业激励机制存在的问题,提出了国有建筑施工企业应该从薪酬激励、目标、价值激励和人文激励以及建立良好的企业文化和适当运用负激励机制几个方面建立起适应本企业特色、具有时代特点和职工需求的多角度、多层次开放的激励体系,以使企业在激烈的竞争中保持持续稳定的发展。
关键词
建筑施工企业
激励机制
薪酬激励
价值激励
人文激励
Keywords
architectural enterprises
,
incentive mechanism
,
compensation incentive
,
value encourage
,
human encourage
分类号
TU712 [建筑科学—建筑技术科学]
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作者
出处
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被引量
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1
试论我国建筑施工企业激励机制的建立
杜志江
许满兴
《山西建筑》
2009
2
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