The American archivist(1971～2011)研究主题及其特点初探

本文以美国档案工作者协会会刊(The American archivist)为研究对象,通过对其研究主题的统计分析,结合相关资料,总结了该杂志研究主题的分布及其相关特点,以为国内的档案学研究和档案学期刊建设提供参考。

美国“Citizen Archivist”项目研究:驱动因素、业务内容、启示借鉴

通过对美国"CitizenArchivist"项目进行研究,为我国档案事业发展提供借鉴与参考视角。概述了美国"Citizen Archivist"项目开展情况,认为传统支撑、政策鼓励、技术驱动、思维拓展是项目开展的主要驱动因素,以信息链视角分析了项目"公民档案保管员"的主要工作内容,认为工作内容实现了信息形态从低级到高级的演变。对我国档案事业发展有4个方面启示:推动档案意识的再启蒙与觉醒,推进档案整理与利用社会化,激发个体档案记录行为,利用公益化机构推动档案整理模式革新。

“Archiviste”一词国际大讨论掠影

一次偶然的机会,为弄清楚一位世界著名的档案职业活动家夏尔·布莱邦(Char-les Braibant)衔称Archiviste的真实含义,笔者请教过本届(第十一届)国际档案理事会主席、法国国家档案总局局长、研究员让·法维埃(Jean Favier)先生。他没有正面回答此问题。

《黑图档》所见清代盛京笔帖式研究三题

笔帖式是清代地方政府正式的文书档案职官,本文通过对《黑图档》记载的有关笔帖式的内容进行详细梳理,进而对笔帖式的铨选与任用、考核与升迁、告假与离任等方面进行初步考察,全面展现笔帖式这一档案职官的管理形式。

我国档案工作者职业胜任力提升策略研究--基于日本认证档案工作者制度的探讨

为提高档案工作者的专业化程度,日本国立公文书馆自2020年6月起实施了“认证档案工作者”资格认证制度,该制度从知识技能、实务经验、调查研究能力三个方面对申请者进行从业资格认定,此举对提升日本档案工作者的职业胜任力产生了积极影响。反观我国,当前档案人才队伍建设与档案事业高质量发展的要求之间仍存在一定差距。档案人才管理体系尚不完善,档案人才总量和结构存在短板,同时档案人才培养也面临诸多瓶颈。为此,可以在借鉴日本认证档案工作者制度有益做法的基础上,结合我国实际情况,从建立具有本土特色的档案工作者资格认证制度、重构档案工作者的培训内容体系、创新档案工作者的知识更新机制、提升档案工作者的培训成效等方面,探索我国档案工作者职业胜任力提升策略。

档案工作者数智素养:出场背景、内涵构成与培育方略

文章着眼于档案数智化转型对档案工作者素养的新要求,提出“档案工作者数智素养”的概念,即档案工作者将数智科技运用于档案工作,破解其中的各种问题,助推档案工作转型与变革所具备的情意、知识和能力等因素的集合,主要由数智意识、数智知识、数智技能、数智态度和数智伦理构成。它的培育需要档案工作者、档案业务单位和政府部门协同发力。

高校档案人员素质探讨——基于冰山模型为视角的分析

高校档案员队伍素质决定着档案工作的质量和档案管理水平的高低。文章结合"冰山模型"的原理,分析高校档案员素质模型结构及要素,提出了提升高校档案员队伍素质的对策建议。

医院三级兼职档案员网络的建立与效果探讨

目的通过分析医院三级兼职档案员网络在等级医院复评中的实施流程和效果评价,从而探讨进一步改进的方法。方法建立组织、设定考核标准,按计划督查,与绩效挂钩。结果健全了档案质量管理组织,提高了质量控制意识;初步形成档案管理标准和电子档案信息库;档案管理质量不断提升。档案质量管理的开始期、探索期、发展期的网络质量控制参与率显著提升,档案质量合格率、整改报告执行合格率三年比较,各组数据之间,P <0. 01,具有统计学意义。结论等级医院复评三级兼职档案员网络的建立,是档案质量形成、管理和持续改进的组织保障和技术保障;其提高了档案资料的信度和效度,为评审专家组提供完整、准确、系统真实的原始档案,使医院综合档案管理在等级医院评审中发挥了重要作用。

论档案管理现代化环境中的职业特征

档案管理现代化最浅显的变革是技术与管理方法的变革 ,其深层次的影响则是对档案管理职业特征的改造。档案人员要适应这种改造 ,就需要在新环境下体现新的人文精神 ,改变原有观念 ,建立新的管理体制与制度 ,学习与掌握新知识与新技能 ,走入新的合作圈以建立新的伙伴关系 ,从而完成管理职能的转变 。

浅论高校档案管理现代化

为了充分发挥档案在高校改革与建设中的重要作用，及时而有效地为高校教学、科研。管理等提供优质服务，必须尽早实现档案管理现代化。实现档案管理现代化的关键是：一、更新档案工作人员的观念，牢固树立锐意改革、开拓进取的新观念；二、切实提高档案工作人员的政治、业务素质；三、搞好档案馆（室）的基础建设和科技设备配置。

信息技术革命与档案学教育体系的变革

信息技术革命使整个世界发生了巨大的变革 ,也给档案工作带来巨大的变化 ,从而对档案学教育体系提出新的要求。本文就档案高等教育在更新教育观念 ,转变人才培养目标和培养模式 ,构建适应信息技术革命要求的课程体系 ,调整教师知识结构 ,加强师资队伍建设 ,改善教学设施诸方面提出变革构想。

国外新兴职业——数字档案工作者探析

本文旨在介绍数字档案工作者(Digital Archivist)职业的形成背景、工作内容、工作性质及其职业要求,以期为我国档案工作者队伍建设和档案管理与服务水平的提升提供参考。

高校兼职档案员网络建设探讨

探讨建设稳定的高校兼职档案员网络的必要性及高素质兼职档案员应具备的条件,通过对目前高校兼职档案员网络存在问题及原因的分析,提出解决问题的途径与方法。

关于高校兼职档案员队伍建设的思考

在分析高校兼职档案人员档案意识、业务素质、队伍人数、工作性质及工作状况的基础上,从加强档案意识、建立多级兼职档案员队伍及建立健全建设机制等方面,提出加强高校兼职档案人员队伍建设的建议。

浅析中国档案学的学派问题

中国档案学的学派问题一直受到我国档案界专家学者的高度关注。文章论述了学派的基本概念和特征,介绍了中国档案学派的建设基本情况。认为中国目前还没有形成档案学派,进一步分析中国档案学派没有产生的深层次原因,提出从建立档案学科学共同体、增强档案学人主体意识和建立良好学术环境等方面来构建中国档案学派。

美国档案职业资格认证主体的确立及启示

美国档案职业资格认证主体是档案工作者资格认证学会(The Academyof Certified Archivists,ACA),它的建立及其职能的履行是在美国档案工作者协会(The Society of American Archivists,SAA)的推动下建立并发展起来的。本文希望通过对ACA的建立及其职能的发挥的分析中,对中国档案职业资格认证主体确立有所启示,提出中国档案学会是否可以在推动我国档案职业资格认证制度中起到主导作用的建议。

浅谈新时期档案工作者应具备的素质

在知识经济的新时期,档案工作者应具备合格的思想政治素质、优良的职业道德素质和扎实的专业知识素质。同时提出档案工作者应该主要从增强服务意识、增强学习意识、增强法制观念等方面来全面提高自身综合素质,以适应档案工作的新特点。

基于新加坡“公民档案管理员”项目为参考的档案资源建设路径研究

当前我国档案馆馆藏资源存在严重的单一化问题,尤其是在机构改革后档案馆公共文化职能日益凸显的情况下,档案馆馆藏无法满足公众利用需求的现象愈发突出,因此档案馆必须探寻多元化的资源建设路径。文章通过对新加坡国家档案馆“公民档案管理员”项目的分析,发现公众参与式的档案馆藏资源建设有利于提高公民参与积极性,节约档案馆开发资源的成本,发挥档案价值。最后从公众参与模式的定位,馆藏资源构建以及参与者的素质三个方面提出公众参与模式的馆藏档案资源建设策略。

论高校电子档案管理工作者的素质

随着计算机及其网络技术的发展及广泛应用,电子档案已成为高校档案中的重要组成部分。提高高校电子档案管理人员的素质已成为提升现阶段高校档案管理水平的关键。文章着重分析了当前高校档案管理人员的素质要求。

论高校档案干部的创新能力及培养

在知识经济飞速发展的新世纪里,创新不再是自然科学领域所专有,在社会科学领域,在档案工作中,同样需要创新。面对新时期档案工作遇到的新情况、新问题,必须从观念、机制、培训模式和理论等多方面培养和激发高校档案干部的创造能力。