How does auditors' work stress affect audit quality?Empirical evidence from the Chinese stock market

With reference to the Job Demands-Control Model,we empirically examine the effect of auditors' work stress on audit quality using a sample of Chinese A-share listed companies and their signature auditors from 2009 to 2013.The results show that(1) there is generally no pervasive deterioration in audit quality resulting from auditors' work stress;(2) there is a significant negative association between work stress and audit quality in the initial audits of new clients;and(3) the perception of work stress depends on auditors' individual characteristics.Auditors from international audit firms and those in the role of partner respond more strongly to work stress than industry experts.Auditors tend to react more intensively when dealing with state-owned companies.We suggest that audit firms attach more importance to auditors' work stress and rationalize their allocation of audit resources to ensure high audit quality.

重庆刑警心理疲劳状况调查及原因分析

采用SCL-90及心理疲劳影响因素自编量表,对重庆市某公安分局320名刑警进行测试。结果显示:大部分刑警有心理疲劳现象,程度较正常成人明显严重;刑侦支队与派出所刑警的心理疲劳程度无明显差异;男性主要认为压力源自"工作超量、压力大",女性对薪酬更满意;本科学历者感觉能更好地实现自我价值,本科以下学历者对薪酬更不满意;个人及家庭因素对精神病性产生显著负性影响,其余因子对心理健康的影响不显著。

政府审计人员工作压力调查与管理研究

伴随政府审计在国家治理中发挥的作用越来越大,政府审计人员面临的压力也越来越大。但政府审计人员究竟面临哪些压力,如何对压力进行有效管理成为普遍关心的问题,也直接影响到政府审计队伍的稳定、审计质量的好坏和审计效率的高低。借助问卷调查等研究方法,研究当前我国政府审计人员的工作压力源及其结构和大小,发现存在工作内在特性和职业发展、审计工作环境、工作和家庭生活冲突、工作人际关系、团队角色、组织支持六大压力源,同时还发现,职务、层次、年龄、工作年限等在压力源上存在差异。为此,基于压力交互模型理论,提出了组织和个体层面互动的压力管理策略。

压实花岗土的单屈服面模型研究

在解决岩土工程问题的过程中,常常需要预测加载过程的变形和应力。采用数值方法,不仅可以解决上述岩土工程问题,甚至还可以解决更为复杂的问题。此外,为了得到较为准确的结果,还需要一系列的参数,如土的种类、密度、应力水平和应力路径等。为预测砂土特性,采用多种应力路径,利用Lade的单屈服面模型,进行了大量的试验研究。试验分析表明,在一定条件下砂的应力路径依赖其特性变化。利用Lade单屈服面模型计算结果与测试结果比较一致,但也出现了一些差异。应变的计算结果与测试结果的最大差异,表现在随应力增加的比例加载和应力路径方向上。

基于AHP-DEMATEL的国家审计人员工作压力及管理研究

随着我国经济社会发展面临的严峻挑战以及国家审计数智化的转型升级,我国审计人员在工作中面临的压力逐步增大。新时代,如何感知并管理国家审计人员的工作压力已成为审计机关极为关注的问题。本文在文献梳理的基础上,首先,基于个人因素、工作因素、组织因素与环境因素四个层面设计国家审计人员工作压力源指标体系;其次,借助AHP-DEMATEL方法探索国家审计人员工作压力模型的构建机制与运行步骤;最后,探析国家审计人员工作压力管理的优化策略,以期为国家审计机关加强审计人员的工作压力管理实践提供理论支持。

审计师工作压力传导与审计质量——基于JD-C模型的理论分析框架

工作压力会影响工作质量与组织绩效,独立审计工作亦复如是。基于我国审计市场竞争环境与公司年报审计忙季特点,借鉴JD-C工作压力模型构建理论分析框架,研究结果表明,工作压力对审计质量的影响取决于审计师针对工作需求实施的工作控制的有效程度,其作用传导机制受制于个体感知因素,包括个体异质性、事务所工作支持机制及外部法律环境等。因此,应立足行为个体视角探索审计师工作压力的应对机制与策略,为解决审计师工作压力实践问题提供理论指导与科学依据。

公路钢筋混凝土桥梁正常工作年限计算方法及影响因素分析

针对目前公路桥梁设计规范中未提到的车辆反复荷载下的工作年限,本研究提出了正常工作年限的概念。为了判断工作年限是否满足设计年限要求,本研究以公路钢筋混凝土桥梁为研究对象,提出了一种快速计算桥梁工作年限的方法。该方法以基于Miner累积损伤准则的等效等幅应力幅法为基础,计算在车辆荷载作用下桥梁结构的累积损伤,并通过获取累积损伤与作用次数的关系,得到结构年均损伤度,由此得到桥梁工作年限。本研究将此方法应用于T梁桥的计算中,分析了跨径、横隔板、配筋率、车辆荷载、S-N曲线方程对工作年限的影响。计算结果表明:车辆荷载模型与S-N曲线方程这两个因素决定了工作年限的准确性,按照规范中的车辆荷载模型计算得到的年限远大于设计年限,而由于调查荷载的区域性差别很大,江苏和辽宁地区相比贵州地区,由于35 t以上重车车流量大,导致工作年限不满足规范要求;随着跨径的增大,T梁桥的工作年限相应增大,这与配筋率随着跨径增大而增大有关;横隔板的设置及受拉钢筋的配筋率对工作年限影响很大,不设横隔板比设置横隔板的工作年限降低了18%~63%;配筋率越低,工作年限降低速率越大。

上海科研机构科研人员工作压力研究

本文以上海市科研机构的科研人员为研究对象,通过问卷调查,对科研人员的工作压力源、压力状况及其与人口统计分布特征之间的关系进行了统计学意义上的分析。研究结果显示:总体而言,上海科研机构科研人员对自己工作控制能力和社会对自身工作的支持感受较好,对工作要求的压力感受也较高,健康状况较好,总体工作压力水平偏高。科研活动对个体的影响、科研要求、职业发展与组织结构、工作本身的压力、人际关系与沟通造成的压力、角色冲突、科研条件、技术更新与组织变革、工作对家庭的影响,构成上海科研机构科研人员的九个工作压力源。其中,科研活动对个体的影响、科研要求是两个最主要的工作压力源。不同个体特征的科研人员对压力源因子的归因倾向和压力现状都存在不同程度的显著差异。