Is It Fair to Award Additional Examination Points in Exchange for Donating Blood?

A policy adopted in Pujiang County, east China＇s Zhejiang Province, has triggered an online debate as it says students can get additional scores in the high school entrance examination if their parents donate blood to the local blood bank. According to the controversial regulation, students can receive additiona one to three scores if their parents donate 4,000-8,000 milliliters of blood.

高校党员干部管理监督制度研究

研究构建党员干部积分管理制度,旨在适应新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,有效解决基层党组织对党员干部管理监督标准不一、靶向不准的问题,将全面从严治党以量化方式强势发力,从量化考核指标、严格积分程序、注重运用结果三个方面构建党员干部积分管理制度,用科学、规范、精细的积分考核评价体系,强化教育管理、量化考核指标、客观真实评定优劣,增强党员干部管理监督的针对性和有效性,引导党员干部不断增强党性意识,提高自身素质,认真履行义务,发挥先锋模范作用,激活基层党组织活力。

基于多科室协作的医疗设备年度预算管理方法的研究

本文针对我院医疗设备申购由医学装备处单一科室进行汇总且无规章制度的现状,探讨了各相关科室共同协作审核、管理、监督的方法。首先根据国家对医院的预算管理要求,制定以科室为单位的设备预算额度申请办法。然后论述科室申请设备时提交的信息,审核要点及审核科室,制定奖惩措施。最后参考我院现行管理模式,提出决策层、审核层、申报层3层协作的等级管理体系。

能源互联网环境下的电力企业班组积分制管理方法分析

在能源互联网技术快速发展的形式下,电力企业班组的划分日益繁琐,针对当前电力企业中积分管理方法呆板、管理布局不合理、绩效考核准确性较差的问题,提出新型电力企业班组积分制管理方法。结合影响班组积分管理的主要因素,分析企业班组积分制度的管理方案。提出电力企业工作任务的定额分值标准分析方法和员工管理人员的积分考核方法,使稽核人员能够在不同工作环境、工作难度系数下准确考核员工的工作成效。采用积分聚集分析算法实现不同班组、不同积分的信息聚集,使管理人员能够快速从多指标、多层次的复杂数据中获取用户期望的数据。试验表明,该方案简化电力企业班组管理难度,提高班组管理效率、班组积分考核准确度和员工的工作积极性。

公立医院薪酬制度改革探索研究

随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后"一公里"公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败。在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的"四轮驱动"体现效能优先激励机制,"四维考核"体现提质增效约束机制,"四级预算"体现兼顾公平,"二次分配"体现"多劳多得、优绩优酬",实现医改公益性的"纳什均衡"。