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员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究
被引量:
5
1
作者
张兰霞
王乐乐
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021年第7期15-28,共14页
依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员...
依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。
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关键词
员工工作家庭边界分割偏好
配偶工作家庭边界分割偏好
员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配/不匹配
情感平衡
工作投入
响应面分析
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职称材料
政府、雇主和家庭共担生育责任的探讨
被引量:
6
2
作者
黄桂霞
《人口与社会》
2017年第2期86-93,共8页
人口再生产是社会生产的必要前提,为社会经济发展做出巨大贡献,为雇主/社会提供了充足劳动力,满足了家庭情感需求和家族延续的需要,政府、社会和家庭需要共担责任。我国经历了从国家和家庭共担到雇主和家庭分担主要生育责任的过程,目前...
人口再生产是社会生产的必要前提,为社会经济发展做出巨大贡献,为雇主/社会提供了充足劳动力,满足了家庭情感需求和家族延续的需要,政府、社会和家庭需要共担责任。我国经历了从国家和家庭共担到雇主和家庭分担主要生育责任的过程,目前政府分担生育责任依然不足,雇主服务支持不够,家庭中男性未充分发挥作用。要确立生育的社会价值,增强政府责任,建立全面覆盖的生育保障制度,不断提高保障水平;建立平衡工作—家庭的支持体系,男性分担更多责任。
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关键词
生育责任分担
生育保障
生育政策
男女平等
女性就业
工作-家庭平衡
下载PDF
职称材料
责任型领导对员工工作投入和家庭投入的双边效应
被引量:
4
3
作者
周琼瑶
郑兴山
陈明艳
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2022年第9期93-108,共16页
本文依据社会认知理论和认知边界模型,以三阶段问卷调查的方式共收集15家企业287名员工的数据,探讨责任型领导对员工工作投入和家庭投入的作用机制和边界条件。研究结果表明:(1)责任型领导对员工工作与家庭平衡的自我效能感有显著正向影...
本文依据社会认知理论和认知边界模型,以三阶段问卷调查的方式共收集15家企业287名员工的数据,探讨责任型领导对员工工作投入和家庭投入的作用机制和边界条件。研究结果表明:(1)责任型领导对员工工作与家庭平衡的自我效能感有显著正向影响;(2)工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与员工工作投入和责任型领导与家庭投入之间起中介作用;(3)工作家庭区隔偏好显著调节责任型领导和工作与家庭平衡的自我效能感的关系,以及工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与工作投入和家庭投入之间的中介作用。
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关键词
责任型领导
自我效能感
工作家庭平衡
工作投入
家庭投入
工作家庭区隔偏好
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职称材料
中国家庭养老公共政策的重构——基于家庭养老功能变迁与发展的视角
被引量:
40
4
作者
李连友
李磊
邓依伊
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2019年第10期112-119,共8页
家庭养老公共政策作为解决中国家庭养老问题的有效手段,经历了从传统社会、计划经济时期、市场经济转型初期到新世纪、新时期的发展演变。针对现有家庭养老公共政策存在的去家庭化与再家庭化矛盾,含蓄型与补缺型囿限,分散化与碎片化倾向...
家庭养老公共政策作为解决中国家庭养老问题的有效手段,经历了从传统社会、计划经济时期、市场经济转型初期到新世纪、新时期的发展演变。针对现有家庭养老公共政策存在的去家庭化与再家庭化矛盾,含蓄型与补缺型囿限,分散化与碎片化倾向,性别平等与工作家庭平衡理念缺失等问题,本文基于家庭养老功能变迁与发展视角,从政策原则理念、政策目标对象、政策内容框架、政策运行机制等方面重构中国家庭养老公共政策体系。以特殊家庭与普通家庭发展平衡,照料者工作-家庭责任平衡,养老资源供给与配置均衡,多元政策主体协同均衡,为预防和降低家庭养老风险,修复和强化家庭养老功能,改善家庭养老行为策略,提升老年人居家养老品质提供实现路径。
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关键词
家庭养老公共政策
家庭养老功能
工作-家庭平衡
家庭发展
原文传递
题名
员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究
被引量:
5
1
作者
张兰霞
王乐乐
机构
东北大学工商管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021年第7期15-28,共14页
基金
国家自然科学基金项目“中国情境下人力资源管理强度研究:结构、影响因素及动态形成机制”(71672031)。
文摘
依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。
关键词
员工工作家庭边界分割偏好
配偶工作家庭边界分割偏好
员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配/不匹配
情感平衡
工作投入
响应面分析
Keywords
employee
work
family
boundary segmentation preference
spouse
work
family
boundary segmentation preference
employee-spouse
work
family
boundary segmentation preference match/mismatch
affect
balance
work
engagement
respons
e surface analysis
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
政府、雇主和家庭共担生育责任的探讨
被引量:
6
2
作者
黄桂霞
机构
全国妇联妇女研究所
出处
《人口与社会》
2017年第2期86-93,共8页
基金
国家社会科学基金重大项目(12&ZD035)
文摘
人口再生产是社会生产的必要前提,为社会经济发展做出巨大贡献,为雇主/社会提供了充足劳动力,满足了家庭情感需求和家族延续的需要,政府、社会和家庭需要共担责任。我国经历了从国家和家庭共担到雇主和家庭分担主要生育责任的过程,目前政府分担生育责任依然不足,雇主服务支持不够,家庭中男性未充分发挥作用。要确立生育的社会价值,增强政府责任,建立全面覆盖的生育保障制度,不断提高保障水平;建立平衡工作—家庭的支持体系,男性分担更多责任。
关键词
生育责任分担
生育保障
生育政策
男女平等
女性就业
工作-家庭平衡
Keywords
shared fertility
respons
ibility
fertility security
fertility policy
gender equality
women's employment
work
-
family
balance
分类号
C924.2 [社会学—人口学]
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职称材料
题名
责任型领导对员工工作投入和家庭投入的双边效应
被引量:
4
3
作者
周琼瑶
郑兴山
陈明艳
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2022年第9期93-108,共16页
基金
国家自然科学基金面上项目“生活时间贫穷的构思、影响因素及其双重作用机制:一项跨层次追踪研究”(71972132)。
文摘
本文依据社会认知理论和认知边界模型,以三阶段问卷调查的方式共收集15家企业287名员工的数据,探讨责任型领导对员工工作投入和家庭投入的作用机制和边界条件。研究结果表明:(1)责任型领导对员工工作与家庭平衡的自我效能感有显著正向影响;(2)工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与员工工作投入和责任型领导与家庭投入之间起中介作用;(3)工作家庭区隔偏好显著调节责任型领导和工作与家庭平衡的自我效能感的关系,以及工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与工作投入和家庭投入之间的中介作用。
关键词
责任型领导
自我效能感
工作家庭平衡
工作投入
家庭投入
工作家庭区隔偏好
Keywords
respons
ible leadership
self-efficacy
work
-
family
balance
work
engagement
family
engagement
work
-
family
segmentation preference
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中国家庭养老公共政策的重构——基于家庭养老功能变迁与发展的视角
被引量:
40
4
作者
李连友
李磊
邓依伊
机构
湖南大学公共管理学院
湖南大学金融与统计学院
出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2019年第10期112-119,共8页
基金
国家社会科学基金项目“城乡居民基本养老保险‘梯度融合’战略路径与制度安排研究”(编号:17BJL048),国家社会科学基金项目“城乡居民社会养老保险制度实施效果与政策调整研究”(编号:14BZZ037)
湖南省民政厅项目“提升家庭养老保障能力的公共政策研究”
文摘
家庭养老公共政策作为解决中国家庭养老问题的有效手段,经历了从传统社会、计划经济时期、市场经济转型初期到新世纪、新时期的发展演变。针对现有家庭养老公共政策存在的去家庭化与再家庭化矛盾,含蓄型与补缺型囿限,分散化与碎片化倾向,性别平等与工作家庭平衡理念缺失等问题,本文基于家庭养老功能变迁与发展视角,从政策原则理念、政策目标对象、政策内容框架、政策运行机制等方面重构中国家庭养老公共政策体系。以特殊家庭与普通家庭发展平衡,照料者工作-家庭责任平衡,养老资源供给与配置均衡,多元政策主体协同均衡,为预防和降低家庭养老风险,修复和强化家庭养老功能,改善家庭养老行为策略,提升老年人居家养老品质提供实现路径。
关键词
家庭养老公共政策
家庭养老功能
工作-家庭平衡
家庭发展
Keywords
public policy of
family
endowment
function of
family
supporting for the aged
balance between caretakers’ work and family responsibilities
family
development
分类号
D035 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工-配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究
张兰霞
王乐乐
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2021
5
下载PDF
职称材料
2
政府、雇主和家庭共担生育责任的探讨
黄桂霞
《人口与社会》
2017
6
下载PDF
职称材料
3
责任型领导对员工工作投入和家庭投入的双边效应
周琼瑶
郑兴山
陈明艳
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2022
4
下载PDF
职称材料
4
中国家庭养老公共政策的重构——基于家庭养老功能变迁与发展的视角
李连友
李磊
邓依伊
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2019
40
原文传递
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