新常态下加快推进基层央行依法行政建设研究

本文立足基层央行工作实际,总结近年来依法行政工作取得的主要成效,梳理了新常态下推进基层央行依法行政工作存在的薄弱环节,借鉴国外依法行政经验,提出对策建议,加快推进基层央行依法行政建设和法治央行建设。

浅议基层央行在经济转型升级中的重要作用

本文深入阐述了贯彻落实科学发展观的现实要求,结合实际和当前宏观调控目标,以浙江省为例,提出了基层人民银行在推进经济转型升级中的具体举措。

基层央行推进“两管理、两综合”工作初步探析

加强金融监测工作、维护金融稳定是央行重要的管理职能。为此,人民银行适时提出对金融机构实施"两管理、两综合"制度。这一工作思路是在新的金融发展形势下提出的,无论是基层央行还是金融机构,都需要一个适应过程。本文从基层央行角度来研究和探索如何顺利开展这项工作,以期在较短的时间内取得成效。

关于构建基层央行廉政预警监测机制的探讨

建立科学的廉政预警监测机制,及时全面掌握有关廉政工作信息,对获取的廉政信息梳理归纳,进行定量定性分析,能够从中发现存在的漏洞和薄弱环节,正确分析和判断腐败行为的苗头和动向,研究解决问题的相关措施,对反腐败工作深入开展具有重要意义。本文结合基层央行纪检监察工作实际,提出了如何构建基层央行廉政预警监测系统基本框架和指标体系的思路,以及进一步提升基层央行廉政预警监测水平的具体建议。

对基层人行征信管理工作中协调障碍的思考

从边缘管理的新视角分析征信管理工作中交叉、衔接部位易出现的协调障碍问题:1.与社会各界的协调障碍问题;2.与银监局的协调障碍问题;3.与金融系统的协调障碍问题;4.人民银行内部的协调障碍问题。

关于央行基层机构改善农村金融生态环境的思考

建立农村金融生态环境是改善金融生态环境的重要内容。目前,农村金融生态环境存在着信用环境欠佳,法制环境缺陷,历史包袱沉重等问题。笔者认为,建立完善与新农村相适应的农村金融生态环境,应采取以下措施:第一,构建良好的社会信用环境;第二,构建良好的经济环境;第三,构建良好的政策环境;第四,构建良好的融资环境,第五,构建良好的法制环境。

人民银行分支机构人才工作评价体系构建构想

人民银行在国务院领导下,担负着制定和执行货币政策、防范和化解金融风险,维护金融稳定的重要职责,新形势下迫切需要培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,确保各项职责的有效履行。当本文在对人民银行分支机构人才工作现状及存在的问题和困难进行分析的基础上,以"以用为本"为理念导向、适合央行履职需要的人才工作评价体系,探索了人才评价体系的相关机制建设,以期对人才工作开展的理论与实践有所启示。

关于进一步深化基层央行内审转型的几点思考

基层央行内审工作转型是一项长期而复杂的工程,深化内审转型任重道远,需要做好探索创新长期化的准备。文章以定性分析为主,从知和行两方面提出了进一步深化内审转型的建议。

基层央行内审工作的难点及对策

分析了基层央行内审面临的难点 :岗位设置不科学 ,主客体观念不到位 ,内审人员素质不高等。提出了提高基层央行内审工作的 5条对策 :建立合理的内审体系 ;明确职责 ;探索新方法 ;创建良好的审计、监督环境 ;

提高当前我国货币政策中介目标作用的建议

货币政策最终目标(即宏观经济目标)是一个整体的、长期的和非量化的目标,只能为中央银行制定具体政策提供指导性原则.中央银行要实现最终目标,就必须掌握有关最终目标的信息,并据此操纵相应的货币工具.从实际的经济数据出发,从当前经济金融运行的现状、特别是金融市场发展的程度着手,定性、定量地分析了基础货币和货币乘数的可控性.尽管存在着结构性和体制方面的制约因素,但目前这两个因素还是可以被中央银行控制的,只不过要提高它们的作用,仍然任重道远,而其中最关键的还是货币市场的发展.

基层央行货币发行领域廉政风险防控机制调查与思考

货币发行作为央行三大职能之一,在维护社会稳定、支持经济发展方面发挥着重要作用。近年来,随着国家金融体制的改革,货币发行领域的履职风险和风险环境也发生了相应变化。目前,货币发行领域廉政风险防控仍存在制度执行力不强、人力资源匮乏、后续监督检查机制不健全、风险控制手段单一等问题。应采取优化人力资源配置、建立风险导向模式、开展廉政文化教育等措施,保障货币发行秩序和谐有序,为经济社会的科学发展提供有力保证。

机舱集中监测系统操作及评估的软件实现

利用VISUAL BASIC6．0(简称VB6．0)+ACCESS数据库,将机舱监测系统的操作系统软件化,即不依赖原系统的硬件,将显示窗口及键盘完全模拟在个人微机的显示器上,通过鼠标操作模拟键盘,实现了和原系统相同的操作程序,并附加了考试自动评分系统以适应教学评估需要。

新媒体时代基层央行意识形态管理路径研究——以余杭支行为例

习近平总书记强调'意识形态工作是党的一项极端重要的工作',近年来人民银行积极响应党中央、国务院号召,把保持主流意识形态安全工作放到重要位置。在当今新媒体日益发展的时代,基层银行意识形态管理工作不仅迎来了有利的发展机遇,同时也面临着挑战。本文分析了新媒体所具有的特点,总结了基层央行意识形态工作的探索实践和面临的主要问题,并针对问题提出了意识形态管理创新路径。

我国基层央行金融监管中存在的问题及对策

随着我国加入WTO及全球经济一体化，中央银行金融监管的形式和内容也在不断变化，目的在于提高金融监管的效率和质量。而基层央行的金融监管的整体效果较差，并存在低效率、无效率监管问题。为此文章从我国基层央行金融监管现状与存在的问题，一方面提出基层人民银行如何应用现有手段支持县域经济发展，另一方面结合新时代的变化与发展提出了新措施、新构想，这对于央行金融监管体系的完善、以及经济持续发展有着积极的意义。

浅析基层央行内部审计沟通模型的建立

沟通是贯穿于审计全过程的工作行为之一,有效沟通能够辅助提高内部审计工作效率,是内部审计工作中的重要一环。本文从审计沟通的影响因素和主要特征出发,从沟通节奏、沟通维度、沟通感知三个层面构建了内部审计沟通模型,并以基层央行工作实践为例,开展内部审计沟通模型应用分析。

基层央行人性化管理与内控管理的有机融合

加强基层央行内部控制机制建设,建立一套完整的内部控制管理体系是迫切需要的。文章分析了人性化管理的内涵,提出人性化管理与内控管理融合的具体内容,包括坚持以人为本,完善内控制度,强化内控监督,狠抓隐患风险。

以科学的金融发展观指导基层央行工作

树立科学的金融发展观对做好基层央行工作至关重要。基层央行只有围绕经济发展这个第一要务,确立科学的工作思路,努力维护区域金融稳定,提高金融服务质量,才能提高金融运行的经济效益、社会效益,推动区域经济全面、协调发展。

基层央行培训评估体系研究

知识经济时代,作为人力资源管理的一个重要手段——培训,已越来越受到各级组织的重视,员工培训不仅能持续提升员工的知识、技能与工作态度,而且能为组织提供强有力的人力资源保障。本文在对培训评估框架进行简要分析的基础上,试图通过从建立基层央行培训评估制度必要性的角度出发,探索研究建立适合基层央行培训运行模式的评估制度,构建培训评估模型,以增强基层央行培训效能。

“双手册”党建工作标准模式探析——以中国人民银行日喀则市中心支行为例

习近平总书记在党的十九大报告中指出,要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。面对全面从严治党的新形势新要求,人民银行日喀则市中心支行坚持"抓党建、带队伍、促履职"的党建工作思路,转变观念、丰富措施、拓宽载体、强化落实,主动调研,坚持传承和创新相结合,通过几年来大量的实践和调研,探索建立了一套以《党建工作手册》和《党支部工作手册》为基准的"双手册"党建工作标准模式,有力促进了基层党建工作的发展和党员"两个作用的发挥"。

鄂州市中心血站临床用血合理性调查分析及探讨

目的调查分析鄂州市中心血站临床用血合理性。方法 2014年5月—2017年5月,鄂州市中心血站处理的3 000例次,回顾性分析不同单位临床用血合理性。结果市级医院、基层医院2014—2017年用血不合理占比均呈逐年下降趋势,合计不合理用血占37.47%,其中,单纯因为库存等血站方面原因未能得到合理应用占37.01%(416/1 124)。结论鄂州市中心血站临床用血合理水平逐年改善,但仍有较大的改进空间,血站需要加强用血的指导,血站库存不足等也是导致临床用血不合理的重要原因,需要积极开源节流,避免出现库存问题。