对基层人行征信管理工作中协调障碍的思考

从边缘管理的新视角分析征信管理工作中交叉、衔接部位易出现的协调障碍问题:1.与社会各界的协调障碍问题;2.与银监局的协调障碍问题;3.与金融系统的协调障碍问题;4.人民银行内部的协调障碍问题。

人民银行分支机构人才工作评价体系构建构想

人民银行在国务院领导下,担负着制定和执行货币政策、防范和化解金融风险,维护金融稳定的重要职责,新形势下迫切需要培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,确保各项职责的有效履行。当本文在对人民银行分支机构人才工作现状及存在的问题和困难进行分析的基础上,以"以用为本"为理念导向、适合央行履职需要的人才工作评价体系,探索了人才评价体系的相关机制建设,以期对人才工作开展的理论与实践有所启示。

基层央行内审工作的难点及对策

分析了基层央行内审面临的难点 :岗位设置不科学 ,主客体观念不到位 ,内审人员素质不高等。提出了提高基层央行内审工作的 5条对策 :建立合理的内审体系 ;明确职责 ;探索新方法 ;创建良好的审计、监督环境 ;

创新学习,推进高校党支部先进性建设

目前高校党支部普遍存在组织学习形式化、对党员监督不到位等问题,应加强高校基层党支部思想理论建设,创新学习内容和方法,试行中心发言制,创建学习型支部,开创支部工作新局面。

基层央行货币发行领域廉政风险防控机制调查与思考

货币发行作为央行三大职能之一,在维护社会稳定、支持经济发展方面发挥着重要作用。近年来,随着国家金融体制的改革,货币发行领域的履职风险和风险环境也发生了相应变化。目前,货币发行领域廉政风险防控仍存在制度执行力不强、人力资源匮乏、后续监督检查机制不健全、风险控制手段单一等问题。应采取优化人力资源配置、建立风险导向模式、开展廉政文化教育等措施,保障货币发行秩序和谐有序,为经济社会的科学发展提供有力保证。

以科学的金融发展观指导基层央行工作

树立科学的金融发展观对做好基层央行工作至关重要。基层央行只有围绕经济发展这个第一要务,确立科学的工作思路,努力维护区域金融稳定,提高金融服务质量,才能提高金融运行的经济效益、社会效益,推动区域经济全面、协调发展。

基层央行培训评估体系研究

知识经济时代,作为人力资源管理的一个重要手段——培训,已越来越受到各级组织的重视,员工培训不仅能持续提升员工的知识、技能与工作态度,而且能为组织提供强有力的人力资源保障。本文在对培训评估框架进行简要分析的基础上,试图通过从建立基层央行培训评估制度必要性的角度出发,探索研究建立适合基层央行培训运行模式的评估制度,构建培训评估模型,以增强基层央行培训效能。

浅议商业银行基层行对经营风险的防范与化解

简要分析了商业银行基层行所面临的主要风险及其产生的主要原因,提出了商业银行基层行防范和化解风险的对策。

微观经济体制下的中央银行格局:县级人民银行职能作用的实证研究

在当前的微观经济体制下,作为我国中央银行的神经末梢的人民银行县市支行职能作用发挥如何至关重要。本文对县级人民银行职能作用的发挥情况进行了历史考察,实证表明,县域经济金融发展对央行存在较强的需求依赖:一是县域经济发展需要宏观金融调控支持;二是县域经济的差别性需要强化基层中央银行职能;三是人民银行县市支行是近期乃至今后一段时间货币政策传导的神经末梢;四是强化县级人民银行职能是加强金融监管。防范和化解金融风险的需要。因此,基层人民银行格局变动的必要条件是微观经济体制的先行变动,既不能超前,也不能滞后。