基本公共卫生服务人员职业倦怠现状与影响因素分析

目的调查国家基本公共卫生服务人员职业倦怠现状并分析其影响因素,提出干预建议,降低职业倦怠。方法分阶段抽样,用基本情况问卷、通用职业倦怠量表(MBI-GS)开展调查,χ2检验、Kruskal-Wallis H检验和二分类Logistic逐步回归分析进行统计检验。结果基本公共卫生服务人员439人中,职业倦怠检出率54.67%,分别有141人(32.12%)、68人(15.49%)、31人(7.06%)存在轻度、中度、重度倦怠;回归分析发现,基本公共卫生工作压力、基本公共卫生工作能力、工作设备配置、与居民相处关系、地区等因素与我国基本公共卫生服务人员职业倦怠相关(P<0.05)。结论基本公共卫生服务人员超一半存在职业倦怠,要采取多种干预措施缓解职业倦怠。

我国基本公共卫生服务均等化存在的主要问题与对策

目的分析我国基本公共卫生服务均等化存在的主要问题,提出建议和对策。结果地区间基层医疗卫生机构建设水平存在差距、资金管理不规范、医疗机构之间缺乏合作以及医学教育体制不健全等问题,阻碍了基本公共卫生服务均等化的实现。结论要促进基层医疗卫生机构发展;加强资金管理,建立绩效考核和监督机制;推动医疗机构合作,完善医学教育。

绍兴市医务人员基本公共卫生服务健康教育项目知晓状况及影响因素分析

目的 了解绍兴市基层医疗机构医务人员基本公共卫生服务健康教育项目知晓状况并分析其影响因素,旨在提升基本公共卫生服务知晓率。方法 采用多阶段抽样法,于2023年5-6月在绍兴市6个区、县(市)分别抽取4个乡镇(街道)卫生院(社区卫生服务中心),将抽中单位所有在职医务人员作为调查对象,其通过链接或扫描二维码方式完成基本公共卫生服务健康教育项目问卷调查,对调查结果进行统计并分析影响因素。结果 共调查2 595名医务人员参与调查,其中城市1 926人,农村669人,知晓健康教育项目的医务人员共有1 565人(60.31%)。多因素logistic回归分析结果显示,女性(OR=1.401,95%CI:1.167~1.682)、15~<35岁(OR=1.223,95%CI:0.874~1.712)、35~<55岁(OR=1.454,95%CI:1.055~2.002)、健康教育人员(OR=1.219,95%CI:1.017~1.461)、有健康教育工作意愿(OR=1.647,95%CI:1.261~2.152)、参加健康教育培训(OR=1.421,95%CI:1.185~1.705)比男性、≥55岁、非健康教育人员、无健康教育工作意愿、不参加健康教育培训的医务人员健康教育项目的知晓率更高(P<0.05)。结论 绍兴市医务人员基本公共卫生服务健康教育项目知晓率不高,应针对影响因素进行干预。

昆明市郊区基本公共卫生服务人员职业倦怠及影响因素分析

目的 了解昆明市郊区基本公共卫生服务人员职业倦怠现状,分析其影响因素,并提出参考性建议。方法 2020年10—12月采用整群抽样随机抽取昆明市郊区基本公共卫生服务人员,用马斯勒职业倦怠量表-通用版(Maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS)测定其职业倦怠情况,并对数据进行分析。结果 244名基本公共卫生服务人员中,职业倦怠检出率为54.10%,轻度倦怠占比最大(占40.57%);不同年收入、培训技能频率、晋升空间的基本公共卫生服务人员职业倦怠各维度得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);职业倦怠的影响因素主要为年收入、晋升空间大小和健康状况。结论 昆明市郊区基本公共卫生服务人员超50%存在职业倦怠,需采取多种干预措施来缓解职业倦怠。

某区基层医疗机构基本公共卫生人员现状调查

目的调查了解某区基层医疗机构从事基本公共卫生服务人员基本情况。方法采取统一设计的调查表,由统一培训过的调查员逐单位开展调查并由专人统计汇总。结果该区基本公共卫生人员总体学历不高、职称偏低、专业人员严重缺乏,知识面相对狭窄,技能水平偏低。结论建立招聘机制,定期引进专业人员;实施多渠道人员培养战略,提高人员整体素质水平。

基于双因素理论的社区精防人员离职意愿及影响因素分析——以南京市浦口区为例

目的调查南京市浦口区社区精防人员离职意愿现状,分析导致其离职意愿的主要因素,为制定针对性应对措施、降低离职意愿提供科学的实证依据。方法对南京市浦口区全部社区精神防治人员共计98名,自我填写浦口区社区精防人员调查问卷表并回收。对社会人口学资料中的定性变量采用卡方分析,对年龄和工作时间等连续性资料采用t检验;对离职倾向各维度条目与离职意愿的关系采用Spearman相关分析;采用Logistic回归模型探讨分析基层精防人员离职意愿的影响因素。结果多因素Logistic回归结果显示,相对于月收入<4 000元而言,月收入在4 000~7 999元的社区精防人员离职意愿更高(P=0.001);生活环境的不理想(P=0.001)和工作能力得不到发挥(P=0.004)是造成社区精防人员离职意愿较高的危险因素。结论社区精神卫生工作面临着形势严峻的队伍不稳定问题,需要新的研究证据和发现;现有待遇保障水平增高了离职风险;社区卫生机构及其管理者需营造良好的工作氛围、发挥社区精防人员的工作能力,调动其工作热情与积极性,以降低其离职意愿。

基于因子分析法的基层医疗卫生机构基本公共卫生人员核心能力模型构建

目的 建立基层医疗卫生机构基本公共卫生人员核心能力模型,为选拔和培养基层公共卫生人才提供理论依据。方法 采用文献研究法、专家咨询法等方法构建初始模型,利用探索性因子分析法提取公因子并筛选要素,采用克朗巴哈系数检验内部一致性。结果 结合两轮专家咨询意见、专题小组讨论及因子分析的结果,形成包含3个一级指标、4个二级指标、41个三级指标的基层医疗卫生机构基本公共卫生人员核心能力模型。其中,3个一级指标分别命名为“公共卫生知识”“公共卫生技能”“公共卫生理念及价值观”,4个二级指标分别命名为“人群健康理念和价值观”“公共卫生技能与能力”“人群健康管理技能与能力”“专业知识”。结论 基层医疗卫生机构基本公共卫生人员核心能力模型信度检验良好,能够为基层医疗卫生机构人力资源管理提供依据。