应用型大学教师心理健康问题及对策研究——基于工会组织视角

随着经济社会的快速发展以及应用型大学的深度转型,高校教师在教书育人、科学研究、社会服务和日常生活等方面承受着一定的压力,心理健康问题日益凸显。从职业发展、管理服务、家庭生活等方面分析应用型大学教师心理健康问题的影响因素,基于高校工会组织视角,借鉴员工帮助项目(EAP)模式,探索构建应用型大学教师心理健康服务体系,提出加强教师心理健康服务的有效措施,从而改善高校教师的心理健康状况,为高水平应用型大学建设提供人才支撑。

中国式现代化进程中我国工会组织的角色形塑与社会参与

工会组织在中国式现代化过程中扮演着越来越重要的角色。通过梳理我国现代化进程中工会在组织形式、权益维护、工人参与等方面的变化,进一步探究中国式现代化发展背景下工会在我国社会发展中的作用,为促进和谐劳动关系构建与社会公平公正发展提出可行性建议。研究发现:工会不仅在工人权益保护和劳资关系的和谐维护方面具有重要作用,也可以为我们更好地理解中国社会变迁的动力和机制提供新的视角,有助于增强公众对工人权益和劳资关系的认知,促进社会的公正稳定和中国社会的可持续发展。

论基层群团组织的行动力建构——基于基层工会改革过程的观察

基层群团组织在落实自上而下的组织改革方案时,会面临较为均质的制度和政策资源、外部环境和组织领域,因此,作为基层群团组织的基层工会组织大多通过类似的结构调整来完善组织的常规功能,表现出组织趋同特征。在回应职工需求、创造新型服务时,往往通过合作和学习履行职责,更多表现出创新性、多元化和趋异性等特征。在群团组织改革中的组织趋同和组织创新通过具有主动性的组织成员和自主性的组织行动实现深度融合,并借此建构自身行动力。通过基层工会改革案例剖析可知,基层群团组织改革在实现组织的政治性和社会性时要有智慧、有思路。特别是在参与社会治理的过程中开展了兼具政治性和社会性的行动,在变革过程中对公共组织的传统理念进行重塑,改革思路倾向于选择行动主义的组织建构方案。新的组织建构思路注重对话、自主性、开放性,能够将群团组织的政治性和社会性融合起来,实现其从政治动员者到治理行动者的角色转变。

工会推动和谐劳动关系标准化建设的路径探讨

劳动关系是社会经济关系重要的组成部分,是构建和谐社会的基础。工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着反映职工利益诉求、协调劳动关系、化解劳资矛盾、推动和谐劳动关系构建的重要职责。工会推动和谐劳动关系标准化建设,应从源头参与劳动法律法规的制度设计;运用劳动关系协调机制,搭建劳资对话的平台,及时化解劳动纠纷,探索新就业形态下新劳动标准、新社会保险、新劳动监察体系;不断夯实工会的组织基础,激活工会的内生动力;在此基础上,探索创新维权服务的工作体系,满足劳动者的多样化需求。工会需从这四个方面着力,编织起劳动领域的安全网,推动和谐劳动关系标准化建设。

我国工会组织发展全过程人民民主的运行逻辑研究

我国工会组织在推进全过程人民民主中发挥着不可替代的重要作用,从历史逻辑把握工会组织发展全过程人民民主的历史自觉,从理论逻辑把握工会组织发展全过程人民民主的思想自觉,从实践逻辑把握工会组织发展全过程人民民主的行动自觉。我国工会组织主要通过源头参与、指标式管理、检查考核、资源整合、扩面覆盖等方式发展全过程人民民主,以此在治理效能中实现民主建制全覆盖、民主体系全层级、民主向度全链条、民主形式全方位。未来工会组织在发展全过程人民民主中应加大源头参与、分类施策、技术赋能等。

新时代福建工会联系引导社会组织服务职工的路径研究

2021年新修改的《工会法》,将工会组织和工会工作的覆盖面进一步扩展到社会组织,这对新时代工会联系引导社会组织服务职工群众工作提出了新的要求。为进一步贯彻落实党中央、福建省委关于加强和改进党的群团工作要求,满足工会工作法治化现实需要,在调研的基础上,积极探索社会组织建会入会方式方法,着力破解社会组织中工会组织覆盖不够全面、作用发挥不够充分等问题,以期推动各级工会加强联系引导社会组织的工作力度,在促进社会组织有序参与社会治理、提供社会服务、承担社会责任、提升职工生活品质等方面充分发挥工会的重要作用,进一步维护劳动关系和谐与社会稳定。

赋权增能:工会组织参与社会治理的行动逻辑与路径研究

工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带,作为国家政权的重要社会支柱,在社会治理中是一支不可或缺的重要主体力量。工会组织通过党政、社会组织和自身改革的内外要素赋权,构建了自身在社会治理中的行动逻辑起点。在这一基础上,工会组织必须要进行组织增能才能有效参与社会治理。在组织增能方面,工会组织既要根据加强和创新社会治理的新形势新任务不断调整自身的职能定位进行角色转变,还要正确处理好自身与其他治理力量的关系,构建高度支持型的关系网络,增强组织韧性,提升组织效能。

工会视域下快递员合法权益维护初探——基于太原市新就业形态快递行业员工调查

近年来,随着我国数字经济迅猛发展,依靠网络平台灵活就业的新就业形态劳动者已达两亿多。由于网络平台服务的特殊性,新就业形态劳动领域中的劳动法律保障问题、快递员合法权益维护问题日显突出。通过深入调研太原市新就业形态快递行业员工合法权益的现状,探讨制约快递员合法权益维护的瓶颈,分析快递员合法权益保障存在的问题,提出齐抓共管、扎实推进快递员合法权益保障工作及工会发挥维权作用的方法对策。

消防工会建设团队凝聚力提升对策研究

高度重视消防工会建设,保障团队稳定性和积极性,以落实责任制为抓手,突出重点,杜绝盲点,建设消防救援人员信赖的消防工会组织,有利于形成政府、单位以及消防救援人员共同治理且兼具良性互动特性的消防工会工作格局。为此,应深入研究如何进一步加强消防工会团队建设,采取有效措施提升消防工会团队凝聚力,充分发挥消防工会的作用,提升消防工会工作积极性及群众满意度。

工会改革:中国特色工会道路的“提质增效”——2016年上海群团改革的经验探析

为何要进行工会改革,工会现存何种问题?这是当前的重大社会议题。中央党的群团工作会议的解析是坚持"三性",去除"四化"。通过梳理文献发现,工会脱离群众的痼疾与建国后对工会的政策定位密切相关。本文以2016年上海群团改革试点为案例,剖析上海工会关于"工会组织去行政化"的大调研及改革举措,诸如重构各级工会职能定位,优化组织体系框架;推进干部队伍多元化,遴选制与专挂兼结合并行;实施以职工为主体的工作制度;以网络化和社会化为方向,拓展工会工作新领域等。通过对历次工会改革性质的探讨分析,认为本次工会改革是中国特色社会主义工会发展道路在新的历史时期的"提质增效"。

行业集体协商对维护农民工权益的作用及其实现

本文研究了行业集体协商对维护农民工权益的作用,认为推行行业集体协商,不但能将农民工维权方式前置,从而改变以往农民工事后维权的方式,而且能使农民工的个人意志通过规范化的方式得到集体表达,进而改变农民工在经济方面的弱势地位。为了发挥行业集体协商对维护农民工权益的作用,本文认为需要解决行业集体协商主体不健全、相关法律不完善以及政府作用发挥不到位等问题。

利益多元化下的工会权利与职责

社会主义市场经济是法制经济,其特点之一是利益主体的多元化。工会要维护职工的权益,必须具备市场经济所需要的主体地位。所以,只有确立工会的社会团体法人资格,明确工会代表权,并确定其财产和机构组成,才能使工会行使各项权能,并有能力承担相应的责任。

工会组织变革与形象再造

职工群众把工会告上法庭的案例时有发生,反映了工会组织存在着深刻的结构性弊端。消除工会组织的行政化倾向势在必行。建立民主的工会、高效务实的工会既离不开工会理论创新,也需要形象再造。

增强我国工会组织凝聚力研究——基于工会干部素质提升的视角

我国工会组织凝聚力的大小对工会能否担负起维护职工权益,参与社会管理等艰巨的社会职责至关重要。影响组织凝聚力的因素很多,其中人的要素起着决定性作用。工会干部素质影响着职工群众对工会组织的归属感、对工会工作的满意度以及对工会活动的参与度,是影响工会组织凝聚力的核心要素。工会干部除了具备党管干部的一般素质要求外,还应具备由于工会工作的特殊性而提出的一些特殊要求:一是特殊的政治地位要求工会干部必须有高度的政治责任感和较强的统筹协调能力;二是光荣的历史使命要求工会干部必须有坚实的群众基础和深厚的群众情怀;三是艰巨的社会责任要求工会干部必须有扎实的专业知识和过硬的业务能力;四是为提高中国工会的国际地位、扩大中国工会的国际影响,要求工会干部必须具有国际视野和战略眼光。在全面深化改革背景下,我国劳动关系利益格局和劳动者队伍结构、思想状况、利益诉求、维权意识都发生了巨大变化,工会必须研究新情况、新问题,进一步完善干部选拔、任用、考核机制,加强工会干部教育培训力度,不断提升工会干部素质,努力打造一支知识型、专家型、活动型、服务型、创新型的高素质工会干部队伍,进而提升工会组织的整体素质,增强其向心力和凝聚力,完成党和职工所赋予的神圣职责。

工会组织在新就业形态中的现状、问题及对策

新就业形态劳动者劳动权益保障是全社会普遍关注的一个重大理论和实践问题。从集体劳动权的角度增强新就业形态劳动者“议价能力”,加强工会组织建设,是一个重要突破口。同时,对新就业形态中的工会组织,要置于新时代中国特色劳动关系发展和治理这一宏大背景中全面考察和把握。新就业形态是出题者,工会组织是答题者。工会组织要在新就业形态中高质量开展工作,就要实现工会组织的理论创新、制度创新和实践创新。工会组织需要在价值导向上加强政治引领,在统筹协调上厘清两个基本关系,在具体工作上破解两大难题,为工会组织更好地适应新就业形态、更好地维权和服务、更好地助推国家治理现代化提供理论准备、制度支撑和实践经验。

工会枢纽型社会组织建设现状及其反思——以广东省为例

枢纽型社会组织建设是工会参与社会治理和社会建设的重要举措。对广东工会的深度访谈表明,地级市总工会全部建立了职工服务类社会组织联合会;通过服务和项目购买,联合会在心理辅导、法律援助、素质提升等方面为职工提供了专业服务,打造了一批工会服务品牌;联合会在人、事、财权上与同级工会重叠,独立性不够;地区发展不平衡。未来,工会应着重抓好维权主业,处理好维护与服务的关系;进一步完善联合会的法人治理结构;通过联合会凝聚更多的社会力量,共同参与劳动关系治理,为职工提供更多优质的服务;在总结经验的基础上做好枢纽型社会组织建设总体规划与品牌形象设计,形成统一的工会服务品牌与形象。

农民工自力维权组织与工会引导

当今中国客观上存在着各种形式的农民工自力维权组织,表明了农民工对维权"组织性力量"的需要。自力维权是农民工解决纠纷或冲突的一种有效方式,以"老乡会"形式组成的民工帮、"民间工会"等自力维权组织采用"潜规则方式"来维护自己的权益,形成了潜在的社会不稳定因素。农民工自力维权中的"尴尬"不仅仅是法律意识问题,而应研究其更深层的原因,并为其提供便捷而有效的救济途径。为此,工会组织应承担起引导作用,积极探索并创新其运行模式,切实维护农民工权益。

自上而下的动员力 自下而上的生命力——工会组建方式创新的行动研究

"工会组建"是工会发展的"第一链"。上海经济社会迅速发展,工会组建工作正在经受全新挑战,如何转变思路、创新工作,最大限度吸引职工入会,成为当前工会工作的重要课题。从工会组建质量提升的角度出发,上海市自贸区、闵行区等非公企业较为集中的地区,将小组社会工作的方法引入到工会组建工作中,探索了"工会推介会"这一工作平台,推进组建过程中对职工主体意识的激发,提升了职工的参与度,提高了组建工会的生命力,也展现了工会组织的影响力和动员力。

关于工会组织公信力的思考

工会组织公信力是工会组织赢得职工群众认可和社会信任的关键能力,是工会组织取得社会合法性的基础力量。当前我国工会的组织体制和运行机制还不能适应市场经济条件下维护职工合法权益的形势需要,使得工会尤其是基层企业工会作用发挥有限、部分职工和社会公众对工会工作的认可度不高,从而造成了工会组织公信力低下的状况。面对这一问题,工会组织需要调整传统的工作理念、工作模式与工作方法,主动作为,通过理念创新、组织创新、机制创新与工作创新,大力推进组织服务力建设。

非法人社团的独立财产权——以工会的独立财产权为中心

非法人社团虽然不具有法人资格,但在某种意义上,并不影响其享有独立的财产权,这一点,对于具有社会公共职能的社团而言,更具有现实价值。工会作为协调劳资关系,保护劳动者权益的重要社团,其独立财产权的享有是其生存和发展的根本所在。这充分表明,不具有法人资格的工会组织也可以准用独立财产权规则。这种准用得到了大陆法和英美法的理论和制度的支持。