某医院医护人员对床位调配工作满意度调查与分析

目的了解某三甲医院成立床位调配中心,医护人员对床位调配工作的满意度。方法应用自制的床位调配满意度调查表,对开具“需调配床位”住院证的医生和护理调床患者的护士共113名进行调查。结果满意度得分,医生高于护士得分最高的前3个条目为对护理人员进行护理培训的需要程度、医护人员对床位调配中心工作的评分、采取护理会诊的可行程度,得分最低的条目为对调床绩效的满意程度。结论医护人员均对医院成立床位调配中心进行床位调配工作感到满意,为不断推进工作,建议应加强护士专科护理能力的培训,合理提高医护人员的绩效,适时调整调床方案,以保证床位调配工作的顺利开展。

异比重煤泥循环流化床锅炉新型床料及其脱硫特性研究

研究表明石灰石完全可以替代石英砂作异比重煤泥循环流化床锅炉床料;大颗粒石灰石也可以有较好的脱硫效果,并可大幅度降低脱硫成本。

一对一实操培训与考评对提高床单位消毒效果的研究

目的探讨对保洁员一对一实操培训与多维度评价对床单位消毒效果的影响。方法采用前瞻性研究方法对5个病区10名保洁员开展2轮一对一实操培训,分别于培训前、第1次培训后、第2次培训后共三轮采用多项指标评价床单位消毒的操作过程与消毒效果。结果一对一实操培训后与培训前比较,自然菌平均杀灭率由51.95%提高至91.85%(P<0.05),ATP检测值下降百分率由45.00%提升至82.50%(P<0.05),荧光标记清除率由55.00%提高至85.00%(P<0.05),消毒操作规范执行率由62.00%提高至92.00%(P<0.05)。结论对保洁员开展一对一实操培训与考评,能明显提高床单位消毒效果,降低医院感染发生风险;病房保洁员上岗前应至少进行一次一对一实操培训,以保证消毒效果。

浦东新区产科床位和人力资源服务现状分析

目的了解浦东新区的产科床位、产科人力资源的现状以及存在的问题,并做出客观的评价,为浦东新区卫生行政部门制定缓解产科医疗服务供需矛盾的决策提供依据。方法使用统一调查表对区内的14家助产医疗机构产科床位使用情况和产科医护人员进行调查。结果①浦东新区14家助产医疗机构有8家连续3年床位使用率超过93%;②浦东新区产科床位和产科医护人员配置比例平均为1:0.92,产科医生平均助产服务效率为112.36%,助产士平均助产服务效率为116.19%;③产科医护人员对目前工作感到一般和不满意者占64.17%,不满意前5位原因分别是职业风险高、工作强度大、收入低、医患关系紧张、职称晋升困难。结论①浦东新区的产科床位配置不足;②浦东新区的产科医护人员配置不足;③产科医护人员的工作满意度状况令人担忧。

三级甲等儿童专科医院护理人员配置现状研究

目的 对上海市某院校附属医院2011—2018年护理人员配置情况进行分析研究。方法 利用 SPSS 22.0 和 Excel软件对护理人员职称分布、学历(学位)结构设置、床护比、医护比、离职率进行描述性分析。结果 护理人员总量稳步增长,增幅较为稳定;医护比、床护比均高于国家标准;护士离职率低于国家标准。结论 护理人员配置尚可,护士稳定性居于可控范围内,学历职称正在逐步提升。

某三甲医院病区保洁员床单元清洁消毒知信行调查

目的了解某三级甲等医院病区保洁员床单元清洁消毒工作的知识、态度和行为水平,根据存在的问题探讨改善对策。方法本研究以知信行理论为基础,自行设计问卷,采用面对面方式,于2023年1—3月对医院45个病区的69位在岗保洁员开展问卷调查。结果某院病区保洁员床单元清洁消毒知信行整体得分率85.6%,其中知识得分<行为得分<态度得分。本次调查显示该院病区男性保洁员床单元清洁消毒知信行总得分优于女性保洁员(P<0.05);从事保洁工作未满一年的保洁员知信行整体得分最低;高风险科室保洁员态度得分优于中风险科室保洁员(P<0.05)。结论该院病区保洁员在清洁消毒知识方面存在部分概念(如高频接触面)模糊、清洁消毒原则和日常消毒频次不明确等问题,需进一步改进培训和监督方式,重视对双人保洁岗位中女性保洁员的管理,加强工作1年以内的保洁人员的培训和督导。