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基于行为—结果—反馈的粤西北山区“十二五”高标准农田建设绩效评价及低效因子诊断
被引量:
3
1
作者
郭月婷
沈志宏
李利番
《中国农业资源与区划》
CSCD
北大核心
2018年第6期1-8,共8页
[目的]弥补现有绩效观的不足,提出并解析了基于行为—结果—反馈的土地整治绩效评价内涵,开展粤西北山区"十二五"高标准农田建设绩效评价及低效因子诊断。[方法]从实施行为、效益结果、调查反馈3个方面建立指标体系,采用熵权...
[目的]弥补现有绩效观的不足,提出并解析了基于行为—结果—反馈的土地整治绩效评价内涵,开展粤西北山区"十二五"高标准农田建设绩效评价及低效因子诊断。[方法]从实施行为、效益结果、调查反馈3个方面建立指标体系,采用熵权改进的TOPSIS法和障碍度模型量化评估绩效水平并诊断低效因子。[结果]粤西北山区各县市在组织实施、综合效益和调查反馈方面各有不足,"十二五"高标准农田建设绩效水平总体有待进一步提高,绩效评价结果具有显著的区域差异,罗定市绩效值最高,绩效水平为良好;英德市、蕉岭县、南雄市、仁化县的绩效水平为中级;郁南县、龙川县、始兴县、云安县的绩效水平为低级;对于粤西北山区大多数县(市),实施行为作为首位低效因子,对高标准农田建设绩效的贡献度最小。[结论]基于行为—结果—反馈的绩效观,采用熵权改进的TOPSIS法和障碍度模型的绩效评价,能够客观衡量研究区高标准农田建设绩效水平。增加田间道路建设、提高土地流转面积、加强专项工作经费落实对于提高粤西北山区高标准农田建设水平具有普适性。
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关键词
土地整治
绩效
改进的TOPSIS法
高标准农田建设
行为—结果—反馈
低效因子
下载PDF
职称材料
员工建言行为激发过程模型构建及应用
2
作者
赵娅
《江苏商论》
2019年第3期104-107,共4页
在变革与创新的时代,汇聚员工智慧的建言行为越来越受到理论界和实践界的关注,然而现实中建言行为通常会挑战组织现状,具备一定的风险性,员工往往会采取不建言或沉默的方式,因此,激发员工建言行为成为寻求主动、知识共享和组织创新的关...
在变革与创新的时代,汇聚员工智慧的建言行为越来越受到理论界和实践界的关注,然而现实中建言行为通常会挑战组织现状,具备一定的风险性,员工往往会采取不建言或沉默的方式,因此,激发员工建言行为成为寻求主动、知识共享和组织创新的关键。研究基于激励过程模型,从建言需要、建言动机、建言行为、建言结果到建言反馈构建员工建言行为激发过程模型,并提出了解员工建言需求、建立良好建言沟通渠道、关注领导建言认知、降低员工建言风险、增强建言反馈等具体对策建议。
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关键词
建言行为
激发过程模型
建言动机
建言结果
建言反馈
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职称材料
题名
基于行为—结果—反馈的粤西北山区“十二五”高标准农田建设绩效评价及低效因子诊断
被引量:
3
1
作者
郭月婷
沈志宏
李利番
机构
广东省土地开发储备局/广东省国土资源厅不动产登记中心
出处
《中国农业资源与区划》
CSCD
北大核心
2018年第6期1-8,共8页
基金
2017年度广东省国土资源科技专项"广东省农村土地综合整治权属调整机制与实现路径研究"(GDGTKJ2017007)
文摘
[目的]弥补现有绩效观的不足,提出并解析了基于行为—结果—反馈的土地整治绩效评价内涵,开展粤西北山区"十二五"高标准农田建设绩效评价及低效因子诊断。[方法]从实施行为、效益结果、调查反馈3个方面建立指标体系,采用熵权改进的TOPSIS法和障碍度模型量化评估绩效水平并诊断低效因子。[结果]粤西北山区各县市在组织实施、综合效益和调查反馈方面各有不足,"十二五"高标准农田建设绩效水平总体有待进一步提高,绩效评价结果具有显著的区域差异,罗定市绩效值最高,绩效水平为良好;英德市、蕉岭县、南雄市、仁化县的绩效水平为中级;郁南县、龙川县、始兴县、云安县的绩效水平为低级;对于粤西北山区大多数县(市),实施行为作为首位低效因子,对高标准农田建设绩效的贡献度最小。[结论]基于行为—结果—反馈的绩效观,采用熵权改进的TOPSIS法和障碍度模型的绩效评价,能够客观衡量研究区高标准农田建设绩效水平。增加田间道路建设、提高土地流转面积、加强专项工作经费落实对于提高粤西北山区高标准农田建设水平具有普适性。
关键词
土地整治
绩效
改进的TOPSIS法
高标准农田建设
行为—结果—反馈
低效因子
Keywords
land consolidation
performance
improved TOPSIS method
high
-
standard farmland construction
behavior - result - feedback
inefficiency factor
分类号
F323.211 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
员工建言行为激发过程模型构建及应用
2
作者
赵娅
机构
甘肃政法学院经济管理学院
出处
《江苏商论》
2019年第3期104-107,共4页
基金
甘肃省高校科研项目"创新驱动发展战略背景下甘肃省企业创新绩效提升对策研究"(2017A-064)
甘肃政法学院重点科研项目"组织变革背景下新生代员工建言行为研究"(2016XZDLW07)
甘肃政法学院重大科研项目"新常态下甘肃企业智力资本与创新绩效研究"(2017XZD06)
文摘
在变革与创新的时代,汇聚员工智慧的建言行为越来越受到理论界和实践界的关注,然而现实中建言行为通常会挑战组织现状,具备一定的风险性,员工往往会采取不建言或沉默的方式,因此,激发员工建言行为成为寻求主动、知识共享和组织创新的关键。研究基于激励过程模型,从建言需要、建言动机、建言行为、建言结果到建言反馈构建员工建言行为激发过程模型,并提出了解员工建言需求、建立良好建言沟通渠道、关注领导建言认知、降低员工建言风险、增强建言反馈等具体对策建议。
关键词
建言行为
激发过程模型
建言动机
建言结果
建言反馈
Keywords
voice
behavior
motivating process model
voice motivation
behavior
result
voice
feedback
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于行为—结果—反馈的粤西北山区“十二五”高标准农田建设绩效评价及低效因子诊断
郭月婷
沈志宏
李利番
《中国农业资源与区划》
CSCD
北大核心
2018
3
下载PDF
职称材料
2
员工建言行为激发过程模型构建及应用
赵娅
《江苏商论》
2019
0
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职称材料
已选择
0
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参考文献
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