工会的福利支持与企业员工的生育意愿——基于“雇主—雇员匹配调查”数据的分析

探寻生育意愿的激励机制是扭转生育率持续降低趋势的关键,但在中国情境下关于企业员工生育意愿的研究较为匮乏。利用“雇主-雇员匹配调查”数据考察工会所提供的福利支持对企业员工生育意愿的影响。研究发现:(1)“全面二孩”政策实施后,企业员工整体的二孩生育意愿持续下滑;(2)工会对企业员工生育二孩的意愿具有促进作用;(3)增加货币性福利和非货币性福利是企业工会激励员工生育二孩的作用机制;(4)工会对在公有制企业工作及承担更多生育风险的员工(女性、有一孩及面临工作-家庭冲突)的二孩生育意愿有更强的激励作用。因此,以工会为载体的权益保护机制具有增强企业员工生育意愿的作用,这为决策部门治理低生育意愿难题提供了经验参考。

中外企业工会影响员工工资福利的理论机制研究述评

西方发达国家企业工会对员工工资福利的影响渠道主要为垄断面孔和集体发声,中国企业工会影响员工工资福利的途径主要为集体代言和党政关注。本文在对中外企业工会影响员工工资福利的理论机制进行比较分析的基础上,进一步从工会组建方式和工会主席身份两个层面探索工会内部结构因素对员工工资福利的影响机制,从而为企业工会的作用研究提供重要理论支撑。

联合实验室开放管理与效益评价研究

构建了联合实验室开放管理与效益评价指标体系和层次分析法-模糊综合评判算法的评价方法。实证研究表明评估结果与实地调研具有良好的一致性,并发现了影响实验室开放管理效益的关键问题,为促进联合实验室教学改革提供了依据,同时说明了该评价方法的有效性。

Agent联盟稳定性的研究

在以往对多Agent系统的研究中,认知学习型Agent虽然已经具有了某些联盟策略,但这些策略都是建立在强制社会法则基础上的,虽然能够促使Agent形成联盟,但是无法保证其稳定性。提出了一种新的联盟策略,使原本自私的Agent,通过合作获得更大利益;对于具有破坏作用的Agent,联盟还具有防备拒绝功能;同时,通过扩大耗费度量标准,把完成任务的时间和质量考虑其中,对Agent的能力进行了区分,使具有互补知识集的Agent之间形成协作关系,从而增强了联盟的稳定性。

主体公平关切行为对联合体工程总承包项目优化的影响

对于设计施工联合体工程总承包项目,优化收益分配是项目优化能否达成的关键,关系到总承包优势能否得以充分发挥。而优化收益分配不仅受主体理性行为的影响,还将受主体公平关切行为的影响。从行为科学角度出发,基于博弈理论构建相应的优化收益模型、公平关切函数和收益分配模型;设置仅设计或仅施工方具有公平关切,以及双方均具有公平关切3种情景,选取收益分配可行域、收益均值、收益期望值、收益最大值4个指标,模拟分析了主体公平关切行为对联合体工程总承包项目优化收益及其分配的影响。结果表明:联合体双方适当的公平关切行为对提升其自身收益有利;但过高的公平关切程度会使项目优化收益分配可行域急剧减小,项目优化事项落地的可能性及优化收益期望值也会随之减小。

最优货币区理论及其对我国的启示

最优货币区理论对中国参与东亚货币合作有借鉴意义 ,中国在努力进行国内经济建设的同时 ,还应加强与东亚各国的贸易关系和汇率合作 ,积极推进人民币的区域化和国际化 。

基于收益最大化的水火电联合调度模型

以水火电力系统联合调度问题作为研究对象,寻求实现收益最大化的联合调度方案的确定方法。以水电站的水电能转换机理作为研究水电站出力的基础,剖析了水库水流动能、势能、压能及水库能对水电能转换的作用机制,建立水库水能形成模型和发电模型,确定水库各参数对水电站出力的影响关系。综合考虑水火电单位时间出力所获效益的衡量方法建立联合系统收益模型,利用序列二次规划法求解收益模型,并对求解所得的优化结果进行分析,以此论证所建的收益最大化模型的合理性和求解方法的可行性,为解决实际水火电力系统联合调度问题提供了一定的理论支持和可行性方法。

民营企业合作营销的思考

文章根据市场营销的最新理论,论述民营企业合作营销的最新概念、形式、优势的分析及合作营销的策略。合作的目的是谋求主导市场领先的地位,以达到双赢的目的。

传统乡村社会中家庭的权益与地位——黄浦江沿岸村落民俗的调查

黄浦江沿岸村落生活中的诸多民俗现象表明 ,不能仅以“家族村落”的理念来认识中国农村基层自治组织的形态。虽然这一地区的小型聚落大多数是由同姓家户所组成 ,但是由若干相邻聚落中所有异姓家户组成的集体才是这里基层的村民自治组织形式。在姻亲交往、土地制度、特殊职业和村庄对外势力等方面的传统习俗规范与文化心态 ,由于均牵涉到家庭之间的权益与地位关系 ,因而是我们掌握这一地区村落社会自治的情况时应当注意观察的事实对象。

从欧元经验看我国统一四币的经济利益

本文先分析欧元诞生前后欧元区一些经济指标的变化,证实统一货币带来了巨大的经济利益。再分析"两岸四地"统一货币可以获得的利益,主要阐述经济规模的扩大、外汇储备的节约、内部贸易投资的增长以及抗冲击能力的增强。因此我国很有必要统一四地的货币。

论欧共体对WTO争端解决机制的政策与实践

欧共体/欧盟以积极的态度广泛而又深入地参与了以GATT/WTO为核心的多边贸易体制的活动,并逐步取得GATT争端解决机制中的专属当事方地位,使得欧共体及其成员国在WTO中具有双重成员资格。在实践中,欧共体对GATT争端解决机制的态度经历了从"消极应诉"到"积极利用"的转变,且将WTO争端解决机制作为一个有效的对外贸易政策工具。从"香蕉案"可以看出,欧共体拖延执行DSB的裁决有体制、利益和DSU各方面的深层原因。因此,欧共体对WTO争端解决机制采取的政策具有两面性,并将WTO争端解决机制纳入其国际贸易执法体系,建立了处理WTO贸易诉讼的官民合作的公私伙伴关系。

国家利益是中苏恩怨的死结

上世纪五、六十年代的中苏关系经历了从友好到对峙的演变过程。在中苏关系裂变的过程中 ,起决定作用的是两国间的国家利益 ,但两国却把国家利益的争夺演化为意识形态的论战。中苏大论战给双方政治经济的发展带来了严重恶果。就中国来说 ,批判赫鲁晓夫修正主义的政治后果是把阶级斗争扩大化 ,成为导致文化大革命发生的重要原因之一。

新时代中俄自贸区构建的制约因素与推进路径

中俄自由贸易区的构建,对新时代中国加快实施自由贸易区战略乃至推进合作共赢的开放体系建设具有重大现实意义。运用经典的贸易引力模型理论、新贸易理论和当代前沿的异质性企业贸易理论分析发现,两国经济规模差异过大、企业创新能力偏弱、贸易层次较低、基础设施及其互联互通建设较差,是制约中俄自由贸易区构建的四大主要经济因素。中共十八大以来,在两国元首的战略引领下,中俄全面战略协作伙伴关系发展进入了新时代。这既为两国经贸和投资互利共赢合作的拓展创造了前所未有的条件,也为破解中俄自由贸易区构建的四大制约因素带来了战略机遇。为此,应顺势而为,从如下四方面推动中俄自由贸易区的构建:一是推进"一带一路"建设与欧亚经济联盟建设对接合作,促进两国经济共同繁荣;二是扩大科技创新合作深度和广度,打造中俄创新共同体;三是发挥顺向投资产业升级效应,促进两国产业结构共同升级;四是深化金融合作与创新,加快两国基础设施及其互联互通建设。

耦合效益约束下循环经济体耦合行为的激励机制研究

循环经济是一种比传统经济更为安全有效的经济模式;循环经济体的耦合行为是体系内部经济实体之间根据相互依存度而建立有效经济联系的理性行为。设计了一个理论模型,从耦合效益的角度探讨了循环经济体耦合行为的有效激励模式及约束条件,为深入进行循环经济的理论研究提供了一个分析框架。

关于农民职工问题的调查与思考

农民合同工、劳务工的大量出现,是我国城市化、现代化的一个必然趋势。由于各工业企业经营绩效、文化背景、用工政策和管理方式等方面的差异,因而在农民合同工、劳务工的劳动用工、福利待遇、参加工会等方面存在的问题也参差不齐。要推进工业化和现代化,就必须在政治上、经济上和精神文化利益上对农民工、劳务工采取有效的维权措施,以维护工人阶级队伍的团结统一。

高校学报社会效益提升与经营路径探索——以《蚌埠学院学报》为例

在注重提升社会效益的同时,高校学报仍应关注自身的经济效益建设。针对高校学报自身的一些办刊特点,以《蚌埠学院学报》为例,提出推动学报与地方用户的专业化对接与融合、建立期刊联盟形成凝聚力和竞争力、在学报经营策划中介入融媒体思维、广泛借助社会资源助力学报建设等建议,积极探索高校学报社会效益提升与经营的创新之路,实现社会效益与经济效益的双赢。

各级总工会图书馆的重建与发展

阐述了总工会图书馆的兴衰历史,分析了重建总工会图书馆的必要性,提出了重建和发展总工会图书馆的若干建议。

农民工低工资:现状、原因和对策

农民工工资偏低已经成为我国分配领域中的一个严重问题。农业比较利益低和劳动力无限供给是形成农民工低工资陷阱最根本的经济因素;而国家对工资水平的行政干预作用小、农民工工会的缺失是形成农民工低工资最根本的制度因素。政府应严格执行并不断完善最低工资制度,引导和推动建立农民工工会组织,同时增加农业投入、提高农业比较效益,以有效提高农民工工资。

分销商联盟对供应链效益的影响研究

由一个供应商和多个分销商组成的两级供应链,在完全信息市场下,进行动态博弈,考虑到因联盟产生的订货决策优先权的转移问题,分析联盟如何对供应链效益产生影响。

从农民工权益保护的视角看《工会法》的完善

农民工的权益保护问题一直都是社会关注的热点,但我国现有《工会法》无法适用于农民工,无法对维护农民工的权益起到应有的作用。而且,《工会法》本身存在一定的缺陷,如工会形式单一、经费来源渠道不合理等,在一定程度上阻碍了工会作用的发挥。因此,应该从加强工会的自主性和内部的民主性、改革工会经费来源渠道、改善基层工会组织形式等方面来对《工会法》进行完善,从而加强对农民工权益的保护。