期刊文献+
共找到13篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
基于效度的Biodata测量构思和开发操作机制 被引量:4
1
作者 范巍 王国舟 阳浙江 《湖南工程学院学报(社会科学版)》 2005年第2期6-8,共3页
从Biodam的特征出发讨论了Biodata的测量构思及基于构思的测量思路。根据工具的实际开发和应用目的,指出基于效度的Biodata量表开发应考虑的六个重要属性。针对Biodata实际应用过程中普遍存在的欺骗现象,探讨了可能的解决途径。
关键词 测量 构思 思路 效度 biodata量表
下载PDF
人事选拔方法-Biodata测量研究综述 被引量:8
2
作者 李英武 车宏生 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期1448-1451,共4页
对近年来国外关于传记式资料(Biodata)测量,特别是传记式问卷(Biodata Inventory)的研究进行系统的分析介绍。首先,文章探讨了传记式问卷的主要理论基础和维度结构;其次,介绍传记式问卷的预测效度;最后,文章对传记式问卷测量的实施问题... 对近年来国外关于传记式资料(Biodata)测量,特别是传记式问卷(Biodata Inventory)的研究进行系统的分析介绍。首先,文章探讨了传记式问卷的主要理论基础和维度结构;其次,介绍传记式问卷的预测效度;最后,文章对传记式问卷测量的实施问题以及未来研究趋势进行了探讨。 展开更多
关键词 传记式资料 传记式问卷 人事选拔 预测效度
下载PDF
美国生物数据战略发展态势及启示 被引量:1
3
作者 徐玄 于连超 任思源 《科技管理研究》 CSSCI 2024年第5期40-46,共7页
以美国生物数据战略为研究对象,全面梳理美国生物数据战略演进历程,掌握其基本发展规律与战略意图,分析美国生物数据战略实施过程中的关键举措和特点,并总结出对我国生物数据政策制定的经验与启示。研究显示,美国生物数据战略演进由最... 以美国生物数据战略为研究对象,全面梳理美国生物数据战略演进历程,掌握其基本发展规律与战略意图,分析美国生物数据战略实施过程中的关键举措和特点,并总结出对我国生物数据政策制定的经验与启示。研究显示,美国生物数据战略演进由最初对公民生物信息的保护,逐步扩展到服务公民医疗健康、提高生物安全管控力度、推动生物经济发展等多方面需求;美国生物数据战略实施的具体举措包括积极开展生物计量学等前沿领域研究、长期战略投入打造领先的生物数据基础设施、建立高效生物数据流通体系、构建生物数据安全保障制度4个方面。美国的生物数据战略制定经验为我国生物数据建设提供了如下启示,一是开展生物计量等前沿领域研究,构建技术保障体系;二是强化研究与建设经费支持力度,形成持续支持机制;三是加快建立生物数据治理体系,促进我国生物经济发展。 展开更多
关键词 生物数据 生物经济 生物计量 数据安全
下载PDF
履历数据测评的效度分析 被引量:10
4
作者 严进 吴英杰 张娓 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第3期423-433,共11页
履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开发履历数据分析工具,选取250名应聘者的履历数据、一般认知能... 履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开发履历数据分析工具,选取250名应聘者的履历数据、一般认知能力、大五个性和面试结果数据,通过效标关联效度、增量效度思想,分析履历数据有效性。结果表明,以面试结果为效标,履历数据具有良好的效标关联效度,与其他测评工具组合使用时有良好的增量效度。 展开更多
关键词 履历数据 人员测评 效度
下载PDF
基于行为事件的履历资料评估 被引量:2
5
作者 严进 吴英杰 姜琦 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期457-462,共6页
行为事件的履历资料评估能有效克服传统履历数据构思效度弱、情景限制多等问题。本研究结合某通信企业招聘工作,选取250名应聘者数据,结合关键事件法,通过对履历事件的行为锚定来评估应聘者的胜任特征。研究在多重比较行为履历资料、履... 行为事件的履历资料评估能有效克服传统履历数据构思效度弱、情景限制多等问题。本研究结合某通信企业招聘工作,选取250名应聘者数据,结合关键事件法,通过对履历事件的行为锚定来评估应聘者的胜任特征。研究在多重比较行为履历资料、履历表数据、认知能力等多个指标组合对录用结果预测的回归模型基础上,检验新增指标的预测效度。结果表明,行为事件的履历资料评估具有效标关联效度,与其他工具组合使用时具有增量效度。 展开更多
关键词 履历数据 行为事件 评估 效度
下载PDF
传记资料之预测性研究综述 被引量:3
6
作者 田喜洲 谢晋宇 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期69-75,共7页
本文对传记式资料预测性的研究进行了回顾,并就预测范围、预测效度、研究质疑和未来的研究方向进行了分析,希望学者们关注这一领域。
关键词 传记资料 预测性 综述
下载PDF
履历表测量在人才测评中的应用
7
作者 韦慧民 龙立荣 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第4期37-41,共5页
人才测评是组织研究普遍关心的问题,而履历表测量是其中的焦点。履历表测量不同于普通的履历表,它有着良好的效度。通过测量个体的非认知因素,可以科学预测其广义的绩效。基于履历表测量实施技术和存在问题,只有改进履历表测量的有效策... 人才测评是组织研究普遍关心的问题,而履历表测量是其中的焦点。履历表测量不同于普通的履历表,它有着良好的效度。通过测量个体的非认知因素,可以科学预测其广义的绩效。基于履历表测量实施技术和存在问题,只有改进履历表测量的有效策略,借以提高企业对人才测评的效率及效果,才能最终实现企业和个人双方的可持续性发展。 展开更多
关键词 履历表测量 冒犯与伪装 IVR 人才测评
下载PDF
《工科大学生传记信息表》的编制
8
作者 宋官东 武继莹 《价值工程》 2018年第18期173-175,共3页
研究随机抽取了D大学15名大四学生,针对性的对其大学前的生活经历进行深度访谈,依据访谈结果采用经验效标法编制《工科大学生传记信息表》,并以D大学全日制统招工科类专业大四在校学生作为调查对象,对其高考前的生活史信息进行问卷测试... 研究随机抽取了D大学15名大四学生,针对性的对其大学前的生活经历进行深度访谈,依据访谈结果采用经验效标法编制《工科大学生传记信息表》,并以D大学全日制统招工科类专业大四在校学生作为调查对象,对其高考前的生活史信息进行问卷测试,测试结果表明,量表的信度、效度良好。《工科大学生传记信息表》对志愿报考工科类专业的高考生选择专业类别具有重要的应用价值。 展开更多
关键词 传记数据 传记信息表 问卷调查
下载PDF
传记式资料研究综述 被引量:2
9
作者 刘红燕 郭庆科 《心理研究》 2011年第5期75-79,共5页
传记式资料(Biodata)作为人事测评领域最有效的预测工具之一,目前已在教育、商业、政府等部门广泛应用。元分析研究显示其对于不同效标的预测效度在0.30到0.40之间。在本文中,我们对传记式资料的理论基础即发展综合模型、生态模型、社... 传记式资料(Biodata)作为人事测评领域最有效的预测工具之一,目前已在教育、商业、政府等部门广泛应用。元分析研究显示其对于不同效标的预测效度在0.30到0.40之间。在本文中,我们对传记式资料的理论基础即发展综合模型、生态模型、社会身份理论进行了简单介绍,同时归纳了其主要测评维度和优缺点,并预测了其将来的发展趋势。传记式资料的有用性已不容质疑,可以应用于各类人事测评。 展开更多
关键词 传记式资料 理论基础 效度 维度
下载PDF
KoNA:Korean Nucleotide Archive as A New Data Repository for Nucleotide Sequence Data
10
作者 Gunhwan Ko Jae Ho Lee +19 位作者 Young Mi Sim Wangho Song Byung-Ha Yoon Iksu Byeon Bang Hyuck Lee Sang-Ok Kim Jinhyuk Choi Insoo Jang Hyerin Kim Jin Ok Yang Kiwon Jang Sora Kim Jong-Hwan Kim Jongbum Jeon Jaeeun Jung Seungwoo Hwang Ji-Hwan Park Pan-Gyu Kim Seon-Young Kim Byungwook Lee 《Genomics, Proteomics & Bioinformatics》 SCIE CAS CSCD 2024年第1期161-167,共7页
During the last decade,the generation and accumulation of petabase-scale high-throughput sequencing data have resulted in great challenges,including access to human data,as well as transfer,storage,and sharing of enor... During the last decade,the generation and accumulation of petabase-scale high-throughput sequencing data have resulted in great challenges,including access to human data,as well as transfer,storage,and sharing of enormous amounts of data.To promote data-driven biological research,the Korean government announced that all biological data generated from government-funded research projects should be deposited at the Korea BioData Station(K-BDS),which consists of multiple databases for individual data types.Here,we introduce the Korean Nucleotide Archive(KoNA),a repository of nucleotide sequence data.As of July 2022,the Korean Read Archive in KoNA has collected over 477 TB of raw next-generation sequencing data from national genome projects.To ensure data quality and prepare for international alignment,a standard operating procedure was adopted,which is similar to that of the International Nucleotide Sequence Database Collaboration.The standard operating procedure includes quality control processes for submitted data and metadata using an automated pipeline,followed by manual examination.To ensure fast and stable data transfer,a high-speed transmission system called GBox is used in KoNA.Furthermore,the data uploaded to or downloaded from KoNA through GBox can be readily processed using a cloud computing service called Bio-Express.This seamless coupling of KoNA,GBox,and Bio-Express enhances the data experience,including submission,access,and analysis of raw nucleotide sequences.KoNA not only satisfies the unmet needs for a national sequence repository in Korea but also provides datasets to researchers globally and contributes to advances in genomics.The KoNA is available at https://www.kobic.re.kr/kona/. 展开更多
关键词 Korea biodata Station Nucleotide sequence Next-generation sequencing repository GENOMICS Deposition and access of big data
原文传递
竞争性干部选拔中履历评价研究——以G市厅处级干部为观察样本 被引量:4
11
作者 张强 张涌 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2016年第3期31-37,共7页
随着我国竞争性干部选拔制度的逐步推广,传统笔试和面试所带来的"以分取人""高分低能"等弊端日益凸显。在此背景下,履历评价技术开始引入竞争性干部选拔实践。本文以G市厅处级干部为观察对象,通过文献查阅、个人访... 随着我国竞争性干部选拔制度的逐步推广,传统笔试和面试所带来的"以分取人""高分低能"等弊端日益凸显。在此背景下,履历评价技术开始引入竞争性干部选拔实践。本文以G市厅处级干部为观察对象,通过文献查阅、个人访谈和问卷调查等方法,构建了厅处级领导干部履历评价的概念模型和指标体系并进行赋权,形成了履历评价计分工具;然后以G市120名国有企业高层管理人员为样本,检验履历评价的预测效度,结果显示履历评价对国有企业高层管理人员的胜任力有很好的预测效度。 展开更多
关键词 竞争性选拔 领导干部 履历评价
原文传递
传记式资料测量:人力资源甄选的一种方法
12
作者 白艳莉 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第11期55-59,共5页
本文主要对传记式资料测量的理论基础和传记式资料问卷的开发程序进行了系统描述,并分析了该方法在甄选中的实施效果。
关键词 人力资源 招聘 传记式资料测量 甄选方法
原文传递
传记式数据在领导人才评价中的应用
13
作者 刘颖 吴璐斯 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2016年第6期76-80,共5页
党政领导人才的评价内容、评价方法直接关系到人才选拔的有效性和人才培养的针对性。在人才评价的众多工具中,传记式数据有其独特的优势,即具有高预测效度、高应用效用、不易造假。本文探讨了传记式数据问卷的设计方法并分析了这一测评... 党政领导人才的评价内容、评价方法直接关系到人才选拔的有效性和人才培养的针对性。在人才评价的众多工具中,传记式数据有其独特的优势,即具有高预测效度、高应用效用、不易造假。本文探讨了传记式数据问卷的设计方法并分析了这一测评工具的信度与效度。根据领导人才的实践做出了评价内容、评价方式的建议:一是传记式数据是高预测效度的领导人才评价工具;二是传记式数据更适合应用于中层领导人才评价;三是传记式数据问卷的设计需要基于胜任能力模型;第四,传记式数据需要与其他测评方式结合使用。 展开更多
关键词 传记式数据 领导人才评价 人才评价工具
原文传递
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部