中国外汇储备规模实证检验研究

外汇储备在平衡国际收支、稳定汇率和偿还外债中发挥着重要的作用,但过量的外汇储备增加了通货膨胀的压力、降低了社会经济效率。中国的外汇储备长时期以来一直保持在高水平,文中对这一现象进行了探讨,对中国外汇储备规模进行实证分析并得出结论:中国目前外汇储备大大高于国际公认的合理储备水准。

论领导成员交换与创造力的关系--基于社会认知理论的元分析研究

通过对包含406个效应值的311篇文献进行元分析,来探讨领导成员交换与创造力之间的关系。结果显示,领导成员交换质量及其各维度的得分对创造力具有显著的正向影响,领导成员交换差异对创造力有显著的负向影响。文化情境、国家属性、测量工具等因素对领导成员交换与创造力的关系具有明显的调节效应;此外,基于社会认知理论,采用元分析结构方程模型来检验创造性自我效能的作用机制,结果表明领导成员交换能够通过提高员工的创造性自我效能从而对员工的创造力产生积极的作用,客观揭示了三者之间相互作用的内在规律,对领导成员交换关系质量的改善以及后续关于员工创造力的研究提供了更为可靠的理论依据。

组态视角下在线健康社区医生知识贡献影响因素研究

[目的/意义]鼓励在线健康社区医生的知识贡献行为是提升在线健康服务质量、推动在线健康社区可持续发展的重要保障。[方法/过程]文章以好大夫在线为研究对象,采用收益和成本视角,基于模糊集定性比较分析方法(fsQCA)对影响医生知识贡献行为的因素组态进行探究。[结果/结论]结果显示,触发在线健康社区医生知识贡献行为的影响因素组态可分为4类:荣誉收益型、物质收益型、物质与荣誉收益兼顾型以及低成本型,且荣誉收益是影响在线健康社区医生知识贡献行为的核心因素。揭示不同收益和成本因素组态的联合影响机制和实现路径,对在线健康社区提升医生的知识贡献活跃度和参与度具有一定的实践意义。

论布劳的社会交换理论——兼与霍曼斯比较

布劳是继霍曼斯之后社会交换理论的又一重要代表,但是其理论和霍曼斯的交换理论又有差异,本文简要梳理了布劳社会交换理论的主要观点,通过与霍曼斯社会交换理论的对比,指出了布劳交换理论的贡献和不足。

工作投入与离职倾向之间的交叉滞后分析

为探讨工作投入与离职倾向之间的因果关系,基于资源保存理论和社会交换理论视角,采用交叉滞后研究方法对893名员工进行了为期8个月的追踪调查。实证结果表明:①工作投入与离职倾向之间互为因果关系,即工作投入负向预测员工8个月后的离职倾向,离职倾向亦能负向预测8个月后的工作投入;②就预测力大小而言,工作投入对员工离职倾向的负向预测力更强。

宏观社会历史运动的微观生成问题研究——以布劳和马克思的关系为例

现实个人的实践活动究竟怎样生成宏观社会历史的辩证运动,是唯物史观仍然需要深入研究的重大问题。布劳的社会交换理论可以为解答这一问题提供方法启示和理论材料。马克思的生产范式和布劳的交换范式是可以互补的。马克思的生产范式更擅长把握宏观历史,布劳的交换范式在把握人的实践活动的社会效应时可以更加具体精细。因此,批判性地借鉴布劳的理论有望为唯物史观加固微观基础。

社会交互体验影响下入藏游客满意度形成分析

本研究以拉萨市的入藏游客为例,旨在探索入藏游客与服务人员以及本地居民间交互过程中所感知到的对方资源投入程度对其满意度形成的影响。通过对172份问卷的数据分析,结果显示,游客感知服务人员的信息资源投入、情感资源投入、金钱/物品/服务资源投入和社会地位资源投入依次对其满意度有显著的正面影响;而游客感知本地居民的信息资源投入、情感资源投入和社会地位资源投入同样对其满意度形成有显著影响。

职场孤独感与员工离职倾向关系的元分析

目的:厘清职场孤独感与员工离职倾向两者间的关系,为实施有效的干预举措提供借鉴。方法:系统检索中外文献数据库中有关职场孤独感与员工离职倾向关系的文献,运用元分析方法探索职场孤独感与员工离职倾向的相关关系。探讨文化差异、行业类型、组织任期、职场孤独感测量工具对两者关系的调节作用。采取漏斗图及Egger检验明确出版偏差问题。结果:本研究共获取22篇文献并利用随机效应模型对两者关系进行元分析。职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.41(95%CI:0.32~0.49)。不同行业(Qb=6.18,P<0.05)、不同职场孤独感量表(Qb=24.50,P<0.001)、组织任期长短(Qb=6.25,P<0.05)对两者关系的调节作用具有统计学意义,文化差异对两者关系的调节作用不显著(Qb=0.30,P>0.05)。其中,行业具有高工作压力&低薪酬水平特征,职场孤独感与员工离职倾向的相关系数为0.49(P<0.001)大于具有高工作压力&高薪酬水平特征行业的相关系数0.36(P<0.001);组织任期长的情况下职场孤独感与员工离职倾向相关系数0.40(P<0.001)小于组织任期短相关系数0.45(P<0.001)的状况。结论:职场孤独感是员工离职倾向的重要影响因素。职场孤独感与员工离职倾向间的关系受到行业类型、组织任期及职场孤独感测量工具的调节。

社会交换理论视角下“金字塔”型乡村治理体系研究——基于山东省J市S村的单案例分析

乡村治理是“中国之治”的重要内容和党在农村的执政之基,而农村基层党组织是支撑乡村治理体系的脊梁。本文采用深度访谈和跟踪观察等方法,基于山东省“全国乡村治理示范村”的案例分析,深入揭示党建嵌入“金字塔”型乡村治理体系的作用逻辑及影响。研究表明:参与乡村治理的村党组织领导班子、普通党员及村民群众在党建嵌入的基础上形成了通过强化党组织领导班子以带动全体党员、共同促进村民自治的长期稳定社会交换关系,身份主体定位分别向“标杆型”“服务型”和“自治型”转变,共同推进乡村善治。在此过程中,村集体经济发挥着主体间利益协同机制的黏合剂作用,是形成并维系长期稳定的“金字塔”型乡村治理体系的重要力量。