部队无偿献血者RhD阴性血液冷冻血库的建立与临床应用

目的探索驻京部队无偿献血者Rh血型分布规律,建立无偿献血者RhD阴性血液冷冻血库并应用于临床。方法采血后留取标本,对献血者进行RhD血型鉴定,对初筛RhD阴性标本进一步用抗-C、抗-c、抗-E、抗-e进行Rh血型分型,建立RhD阴性献血者资料库并定期进行更新维护。对检出的RhD阴性血液分别制备成悬浮红细胞、冰冻红细胞、新鲜冰冻血浆和新鲜冰冻血小板,应用于RhD阴性患者。结果2000～2006年共筛查献血者86255例,检出RhD阴性献血者283例(0.3281%),其中O型102例,A型79例,B型81例,AB型21例。在RhD阴性献血者中ccdee和Ccdee两种表现型约占85%。7年来共向临床患者供应RhD阴性血液269U。结论通过在驻京部队官兵中筛查RhD阴性无偿献血者并建立RhD阴性血液冷冻血库,不仅可有效保证临床患者对RhD阴性血液的需求,且在应对突发事件及战时血液卫勤保障方面具有重要意义。

采供血人员职业暴露原因分析和防范措施探讨

目的探讨职业暴露发生的原因,防止职业暴露危害采供血机构工作人员的身心健康。方法对2014年5月1日~2020年12月31日台州市中心血站上报的职业暴露案例按照暴露方式和部位、岗位分布、操作人员的年资和操作是否按规定执行进行分类统计和分析。结果 2014年5月1日~2020年12月31日台州市中心血站总体发生23例职业暴露(6.66/10万),各年份间发生比率大致相当。职业暴露的方式中锐器刺伤占65.2%(15/23),伤口暴露和黏膜暴露各占17.4%(4/23);暴露的部位主要是手指,其次为眼和口腔;岗位分布中采血岗位占65.2%(15/23),机采岗位、成分制备岗位、初筛检验岗位分别占21.7%(5/23)、8.7%(2/23)、4.3%(1/23),采血岗位暴露发生率显著高于其余类别(P<0.05);操作人员年资分布中1年内轮转的新进员工占比为43.5%(10/23),1~5年内的定岗员工占比为34.8%(8/23),5年以上的定岗员工占比为21.7%(5/23),新进员工暴露概率显著高于定岗员工(P<0.05);56.5%(13/23)的职业暴露是由员工未按规定操作引起。结论接触针头的每一个环节都存在职业暴露的风险。操作人员的年资越低,发生率越高。未按规定操作容易引起职业暴露的发生。通过建立各种防范措施,能有效降低采供血机构职业暴露的发生率,保障职业安全。

浅论血站文化与员工忠诚度建设

探讨员工忠诚度对员工价值、工作效率和服务对象满意度等的影响以及加强员工忠诚度建设的有效方法。通过营造软环境和打造硬条件,建立起"以人为本"的血站文化和员工忠诚度的管理和监督机制,提高员工忠诚度。员工忠诚度与采供血机构运行效率称正相关。