企业绩效差异来源的董事长效应:来自中国上市公司的经验研究

董事长作为企业的战略领导者,对企业绩效差异的形成具有重要的影响,本文通过对2007—2017年中国上市公司的研究,利用覆盖了71个行业、1223家公司、2844位董事长的8744个样本点,使用嵌入式方差分解方法,整体上评估了董事长对中国企业绩效差异的解释程度。分析结果显示:中国企业绩效差异的董事长效应约为21%;中国企业绩效差异的董事长效应受到公司所有制和行业类型的影响:国有企业的董事长效应高于非国有企业,高科技企业的董事长效应高于非高科技企业。结论表明董事长是应该受到研究重视的重要战略领导者,董事长与企业绩效之间的关系是一个非常有价值的研究领域,同时在分析董事长与绩效关系的研究中应该加强对情景因素的分析。