辽宁省国有企业高端人才队伍建设研究

国有企业是社会主义经济的基础,人才资源是国有企业的第一资源。分析发现,辽宁省国有企业缺乏全球性吸引高端人才的国际化视野;企业高端人才比例和总量还比较少,适应国际化经营要求的高端人才匮乏,通过人才市场配置的企业高端人才较少,人才产业体系及其服务产业发展缓慢。因此,辽宁省国有企业应树立国际化选人、用人理念,大力引进海内外高端人才;加强对"走出去"人才的系统培养,强化高端人才培训;紧扣经济社会发展和产业建设重点项目,集聚引进国内外高端人才;完善市场机制人才政策,提高企业高端人才资源市场化配置程度;引进海外高端研发团队,推动高端研发人才的流动;不断优化人才环境,为引进企业高端人才创造有利条件;围绕东北老工业基地全面振兴,搞好国有企业的高端人才开发工作,特别是加大企业高端人才的引进力度,构筑辽宁省区域经济环境下的企业高端人才引进、培养与开发体系,造就高素质的企业高端人才队伍,为辽宁国有企业产业结构调整、改制重组、技术更新和产品升级提供人才队伍保障和支撑。

弘扬东北抗联精神提振辽宁老工业基地全面振兴的战略研究

东北抗联精神是中国抗战精神的重要组成部分,是中国共产党人的伟大精神谱系之一。东北抗联精神在过去是辽宁革命取得胜利的重要思想力量,现阶段更应该是提振辽宁发展建设及老工业基地全面振兴的不竭动力源泉。本文揭示东北抗联精神独具的多个层次的深刻内涵;弘扬东北抗联精神在新时代背景下的重要意义;探寻东北抗联精神的历史依据以及如何与“十四五”开局之时辽宁所承担的新工作新任务紧密衔接;给出使其最终落实在提振辽宁老工业基地全面振兴具体实践的一些建议。