中国数据新闻人才培养路径研究

实施国家文化数字化战略是推动文化强国建设的重要举措,而高质量数字化人才建设是教育强国、文化强国建设的重要基础和关键支撑。在数据新闻发展和人才培养现状基础上,结合胜任力理论和模型,通过问卷调查和实证研究的方法,构建一套多层级、细粒度的数据新闻人才岗位胜任力量化等级模型,根据该模型指标体系,数据新闻人才培养需要从个人特质、知识素养以及技术能力三个方面进行。研究发现:聚焦数据新闻人才培养要素,落实人才胜任力提升;实践国家数字发展战略,积极服务国家新闻舆论宣传;对接国际数据新闻传播轨道,大力建构国际化传播通道。

国企改革背景下人才队伍建设现状与提升策略研究——以某国有勘察设计企业为例

在国有企业改革的背景下推行人才队伍建设,可以有效提升企业核心竞争力。文章为国有企业人才队伍建设工作评价建立了指标体系,通过设置调查问卷收集相关数据,基于熵权法,以某国有勘察设计公司为例,对国有企业在人才队伍建设工作中的不足进行了分析。研究结果显示:员工对企业人才队伍建设工作评价整体不高,其中“人才培养”和“人才规划”两个指标的工作评价最低;在岗位序列中,管理序列对人才队伍建设工作的评价最低;在职称序列中,正高和副高职称人才分组对人才队伍建设工作评价相对较低。最后,文章针对这些问题提出了一系列改善建议。本文的研究结果为国有企业改革提供了新视角,同时为提升企业核心竞争力提供了新思路。

建筑企业高质量发展的“人才强企”战略思考

随着建筑企业的整体改制和转型发展,市场竞争日益加剧,建筑企业对高层次人才的需求与供给之间存在着一定的缺口。受建筑行业工作性质、历史因素、薪酬机制、管理模式等因素影响,建筑企业“人才不够用”的问题日益凸显。针对建筑企业在干部人才队伍建设方面存在的问题,从培养机制、人才梯队建设和成长体系三方面大力实施“人才强企”战略,不断加大人才培养和使用力度,切实提高建筑企业人才队伍整体素质。

借力与突围——京津冀会展格局中河北会展人才队伍建设方略

京津冀地处环渤海会展集群的核心地带,在中国会展业发展中居于重要地位。京津作为环渤海会展业的领军城市,在过去20余年的发展中,创造了巨大的经济和社会效益,形成了各具特色的会展业态,发展势头强劲。然而,同属环渤海会展集群的河北省会展产业的发展却明显落后。究其因,会展人才队伍建设不力是一个重要原因。因此,着眼于京津冀会展经济格局,制定"借力"又"突围"京津的人才战略,与区域经济发展实际紧密结合,实为河北省会展人才队伍建设的积极对策和可行路径。

英国足球人才培养对中国足球教育的启示

"足球进入校园"已经成为中国教育发展的重要组成部分,但是,如何培养出高水平的足球人才和利用足球项目促进教育的全面发展,也成为中国教育面临的全新课题。作为世界足球大国的英国,不仅构建了庞大的足球人才培养和训练比赛体系,而且将其有效地渗透到各级教育之中,使足球成为教育和社会发展的重要推动力。中国教育界不仅要关注足球的发展,更要致力于将足球与教育、国力、社会公平等方面的发展充分结合,构建合理的足球发展体系,为国家长期稳定发展提供坚实的基础。

实施“人才强校”战略是中央民族大学争创一流的根本保证

中央民族大学要建成世界一流的民族大学,需要有一支高水平的教师队伍、高水平的管理队伍和高水平的政工队伍。同时要进行制度创新,创建一套人才辈出的良好机制。只有实施"人才强校"战略,中央民族大学争创一流才会有根本保证。

国际交流合作中医院人才队伍建设探索

在国际交流合作中加强医院人才队伍建设,是提升我国医学技术水平的有效途径,也能为国家培养一批医学专业知识过硬、医学技术高超、综合素质高的新型医学精英,更能促进我国医学技术领域的不断发展,保障人民有病能医、疑难杂症可医。该文从初级、中级、终级3个阶段探讨了国际交流合作中医院人才队伍建设的策略,力求为国家医学人才培养建言献策。

我国实施人才强国战略相关问题探究

人才强国战略是国家三大核心发展战略之一。本文从人才强国战略的提出入手,阐述了其实施过程中所取得的成效及面临的挑战,在此基础上对如何更好地实施人才强国战略并发挥其重要作用提出了具体建议。

人才强国战略论要

人才问题是一个重大战略问题。我们必须在理论上和实践中予以高度重视。必须确立“以人为本”和“人才资源是第一资源”的观念 ;必须改变定势思维和创新人才机制 ;必须认真落实人才政策和优化人文环境 ,不断形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气 ,促进所有人才脱颖而出 ,业必有成。

以校园招聘助推江西民营企业人才队伍建设

随着江西民营企业的发展,对人才的需求日益增加,建设科学合理的人才队伍亦成为了企业发展的第一要务,高校毕业生必将成为企业的中坚力量。通过校企合作,组织有效的校园招聘,既实现大学生的良好就业,也助推江西民营企业的人才队伍建设。

电力科研企业专家人才队伍建设的实践

阐述了电力科研企业建设专家型人才队伍的目的和意义:介绍了专家型人才的培养及专家型人才队伍建设的实践;分析了专家型人才队伍建设中存在的问题并提出了改进方向。

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要。如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。针对当前国有企业青年人才存在的问题,必须正面应对,提出解决措施。

加强高技能人才队伍建设 推动企业发展

现阶段,我国的经济技术水平不断提升,各个领域都得到了很好的发展,然而,高技能人才队伍的紧缺已经成为制约着我国施工企业发展的重要因素,高技能人才不仅是一个企业的技术核心和优秀人才的代表,更是执行生产任务、研发先进技术、转化科研成果以及处理疑难问题的重要人员。因此,加强高技能人才队伍的建设有着重要的意义。本文首先对施工企业建设高技能人才队伍的意义展开了探讨,然后找出目前企业高技能人才队伍建设中存在的问题,并提出了几点完善措施,希望能够推动施工企业的良性发展。

实施人才强企战略 促进新疆煤化基地建设发展

介绍了新汶矿业集团伊犁能源公司的基本情况、产业发展格局以及发展规划,并就该公司实施人才强企战略,促进新疆煤化基地建设发展方面的具体做法进行了详细阐述。

高校实验教师队伍建设与激励策略研究

在新工科、"双一流"建设背景下,实验教师队伍成为创新人才培养、学校建设的重要力量,同时对实验教师提出了更高的要求。文章通过对东北地区部分理工高校实验教师队伍现状进行分析,指出实验教师队伍建设与管理存在的主要问题,提出加强高校实验教师队伍建设策略和激励机制,发挥实验教师队伍作用,提高实验教学质量。

房地产开发项目成本管理控制与策略

成本管理一直是房地产开发项目的一个重要环节,地产开发的根本目的就是成本最小化、利益最大化和风险最小化。地产项目的成本管理必须要用于执行项目开发的每一个阶段。从房地产开发项目的各个阶段成本管理、控制手段与基本策略展开论述。房产企业在运营项目时,需保证销售量,增加土地使用面积等方面。从房地产开发项目前的成本测算、开发中的成本管理、开发后的成本控制方面进行探讨,分析房地产开发项目在成本管理中出现的问题,提出有效的成本管理控制措施。

加强企业班组建设的思考

实施人才强企战略,加强班组建设,既是企业适应时代发展、提升市场竞争力的需要,也是构建和谐企业与和谐社会的需要。实现企业班组建设工作落地,领导要高度重视,要完善运行机制,还要抓好专业化管理、队伍素质提升以及软环境建设,重点是抓好基层、基础、基本功,从而为企业可持续发展提供坚强保障。

国有企业建设高质量人才队伍管理模式探索

随着我国开放度的不断提升和市场竞争激烈程度的不断加剧,国家和城市发展的新格局对企业管理人才提出更高的要求,管理人才能力的提升成为国有企业核心竞争力的关键所在,以大型国有企业为例,在全球经济不确定趋势影响下,建设高质量人才队伍管理的模式也应与时俱进,针对不同层面人才队伍的管理,实现管理人才培训与企业发展战略相匹配,从培训到学习的跨越,不仅聚焦解决现阶段存在的问题,更要具有前瞻性,从而建立一支可靠的高素质管理干部队伍以应对企业内部管理和外部竞争。

大数据时代高职思想政治教育创新研究

大数据时代高职思想政治教育面临重要机遇,有利于准确把握高职学生思想动态,为高职思想政治教育决策提供依据,推动高职思想政治教育模式创新,但在人才队伍建设、高职学生个人数据信息安全、大数据平台建设和管理等方面也面临挑战。为把握机遇,迎接挑战,有必要加强高职学校大数据人才队伍建设,注重数据采集和分析,保障数据安全,提高思想政治教育精准性,并建立高职学生数据库,强化大数据意识,创新思想政治教育内容。

加强人才队伍建设 实现企业健康和谐发展

阐述了充分认识加强公司人才队伍建设的重要意义,分析了公司人才队伍建设存在的主要问题,指出加强公司人才队伍建设的基本对策。