期刊文献+
共找到81篇文章
< 1 2 5 >
每页显示 20 50 100
The functional analysis of state-owned enterprise human resource management in supporting culture construction
1
作者 Ruirui Cao Jun Lu 《International Journal of Technology Management》 2014年第2期34-36,共3页
With the development of technology and people' s knowledge level, and the evolution of the economic model, human resources has become the most important resource in the development of enterprise and economy, its impo... With the development of technology and people' s knowledge level, and the evolution of the economic model, human resources has become the most important resource in the development of enterprise and economy, its importance has been recognized by the society and more and more enterprises. How to make human resource management an important role and how to motivate staffs' spirit of dedication, has become an important task in the modem enterprise management. In this paper, by studying the function of enterprise culture construction and its relationship with human resource management, this article put forward a new model which enterprise human resource management should be equipped with under the new economic conditions. 展开更多
关键词 human resources incentiveS enterprise culture business management.
下载PDF
探析企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制 被引量:2
2
作者 辛晓霜 《市场周刊》 2024年第9期175-178,共4页
文章探析了企业人力资源管理中绩效考核与激励机制的问题与对策。同时,文章指出了绩效考核与激励机制的常见问题,包括标准缺乏科学性、精神激励不足、长效激励机制不健全和协同失衡等。针对这些问题,文章提出了建立科学绩效考核标准、... 文章探析了企业人力资源管理中绩效考核与激励机制的问题与对策。同时,文章指出了绩效考核与激励机制的常见问题,包括标准缺乏科学性、精神激励不足、长效激励机制不健全和协同失衡等。针对这些问题,文章提出了建立科学绩效考核标准、加强精神激励、创新管理理念、优化绩效分配方式等对策。通过有效的绩效考核与激励机制,可以提升企业的绩效水平,提高员工的工作积极性和创造力,实现企业和员工的双赢。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 绩效考核 激励机制
下载PDF
物业管理企业员工激励机制实施策略研究
3
作者 张曼莉 《市场周刊》 2024年第29期187-190,共4页
在国有物业管理企业中,员工激励机制的有效实施是提升企业核心竞争力的重要策略。这些企业面对激烈的市场竞争和复杂的社会职能,需通过激励机制提高员工的专业能力和服务质量,以支持企业的可持续发展。然而,现行的激励手段单一且缺乏创... 在国有物业管理企业中,员工激励机制的有效实施是提升企业核心竞争力的重要策略。这些企业面对激烈的市场竞争和复杂的社会职能,需通过激励机制提高员工的专业能力和服务质量,以支持企业的可持续发展。然而,现行的激励手段单一且缺乏创新,未能充分考虑员工的个性化和多样化需求,导致激励效果有限。因此,企业需要深入理解并满足员工的多元化需求,利用创新激励手段,形成积极的企业文化,建立稳定的员工与企业间的信任和责任感,以支持企业的长期发展和市场适应能力。 展开更多
关键词 国有物业管理企业 人力资源管理 员工激励机制
下载PDF
我国私营企业人力资源管理现状与对策 被引量:8
4
作者 方威 邓德胜 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2006年第1期32-35,共4页
本文认为,近年来我国私营企业不断发展壮大,但在人力资源管理上存在许多问题,缺乏人力资源战略管理,管理人员素质偏低,人才机制不活,重使用轻开发,重组织轻个人,人才结构单一,激励机制不健全,注重培训形式和数量,忽视培训内容和质量等... 本文认为,近年来我国私营企业不断发展壮大,但在人力资源管理上存在许多问题,缺乏人力资源战略管理,管理人员素质偏低,人才机制不活,重使用轻开发,重组织轻个人,人才结构单一,激励机制不健全,注重培训形式和数量,忽视培训内容和质量等。文章提出,为适应全球化时代的竞争,私营企业应建立科学、合理的人才结构;加强管理沟通,提高员工满意度;建立公平合理的激励机制;加强人才的系统管理;实施人性化管理,积极推进企业文化建设,从而突出人才的重要地位,尽快发掘培养人才,提高人员素质。 展开更多
关键词 私营企业 人力资源管理 激励机制 人性化管理
下载PDF
基于心理契约的知识型员工激励机制的研究 被引量:15
5
作者 刘向阳 李帆 《技术经济与管理研究》 2013年第11期51-56,共6页
随着我国知识经济的发展,承载着知识、技能、信息、技术的知识型员工作为知识的生产者,成为企业价值的主要创造力量。在现代管理中,知识型员工已成为企业竞争优势的战略性资源。因此,如何有效激励知识型员工,充分调动他们工作的主动性... 随着我国知识经济的发展,承载着知识、技能、信息、技术的知识型员工作为知识的生产者,成为企业价值的主要创造力量。在现代管理中,知识型员工已成为企业竞争优势的战略性资源。因此,如何有效激励知识型员工,充分调动他们工作的主动性和积极性,使其最大限度的发挥创造力,提高企业的竞争力是21世纪新型经济的重要命题。对知识型员工的激励除了经济契约外,更重要的是在组织和员工之间建立一种心理契约。本文将从心理契约的理论入手,在公平理论、激励理论等的指导下,得出知识型员工的心理契约特性;同时将知识型员工心理契约划分为交易型心理契约、关系型心理契约和发展型心理契约三个维度;最后,从上述三个维度的视角,分别提出与之对应的激励机制。 展开更多
关键词 心理契约 知识型员工 激励机制 人力资源管理 企业管理
下载PDF
国有煤炭企业人力资源管理激励制度的创新 被引量:7
6
作者 王翰钊 题正义 《科技和产业》 2008年第9期62-64,共3页
激励制度是人力资源管理的重要组成部分,国有企业人力资源管理现有的激励机制已经远远不能适应现代企业制度的要求,因而必须对其进行创新,从中找出突破之处,提高企业绩效。本文主要探讨了国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的问题... 激励制度是人力资源管理的重要组成部分,国有企业人力资源管理现有的激励机制已经远远不能适应现代企业制度的要求,因而必须对其进行创新,从中找出突破之处,提高企业绩效。本文主要探讨了国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的问题,从激励制度创新在煤炭企业管理中的作用,国有煤炭企业人力资源激励管理的现状及其问题,国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的途径三个方面对问题进行了系统的阐述。 展开更多
关键词 煤炭企业 人力资源管理 激励 创新
下载PDF
论人力资源管理中的“战略性激励” 被引量:11
7
作者 王鑫 《企业经济》 北大核心 2012年第5期83-85,共3页
社会变革、经济发展、人类进步,要求社会组织,特别是企业经营与管理与之相呼应,不断创新。传统人事型管理仅着眼于劳资关系、过多关注于薪酬的做法,已经很难适应新形势的要求,而被战略性的、全面系统的、以人本思想为指导的现代"... 社会变革、经济发展、人类进步,要求社会组织,特别是企业经营与管理与之相呼应,不断创新。传统人事型管理仅着眼于劳资关系、过多关注于薪酬的做法,已经很难适应新形势的要求,而被战略性的、全面系统的、以人本思想为指导的现代"人力资源管理"(HRM)所代替,关注人的潜能的发挥,把个人的发展与企业未来发展相联系。现代企业人力资源管理的核心理念可以用"战略性激励"来表达,相对于传统人事管理,现代人力资源管理的根本特性总的来说是具有"战略性";相对于企业其他方面的管理,现代人力资源管理是以激励为核心的。 展开更多
关键词 企业管理 人力资源管理 战略性激励
下载PDF
辽宁省省属国有企业经营管理人才队伍建设研究 被引量:5
8
作者 徐姗姗 《沈阳工业大学学报(社会科学版)》 2013年第4期362-365,共4页
国有企业是社会主义的经济基础。辽宁省省属国有企业作为全省国有经济的骨干力量,在区域经济社会发展中占有十分重要的地位。进一步加强辽宁省省属国有企业经营管理人才队伍建设,充分发挥各类人才的作用和优势,形成人才资源整体开发的... 国有企业是社会主义的经济基础。辽宁省省属国有企业作为全省国有经济的骨干力量,在区域经济社会发展中占有十分重要的地位。进一步加强辽宁省省属国有企业经营管理人才队伍建设,充分发挥各类人才的作用和优势,形成人才资源整体开发的战略布局,对为省属企业改革发展提供人才保证和智力支持具有重要的意义。 展开更多
关键词 省属企业 国有企业 人力资源 人才管理 经营管理人才 激励机制 评价机制
下载PDF
企业人力资源管理中激励机制的应用 被引量:20
9
作者 孙晓云 《山西经济管理干部学院学报》 2019年第1期9-11,15,共4页
在企业经营管理过程中,人力资源战略是企业战略的重要组成模块,其直接影响企业战略决策制定。现阶段,企业若想实现快速发展,就需要合理利用与企业发展战略相适应的专业人才,并采用激励措施最大程度发掘专业人才才能。本文以企业人力资... 在企业经营管理过程中,人力资源战略是企业战略的重要组成模块,其直接影响企业战略决策制定。现阶段,企业若想实现快速发展,就需要合理利用与企业发展战略相适应的专业人才,并采用激励措施最大程度发掘专业人才才能。本文以企业人力资源管理中激励机制应用为研究对象,通过对企业人力资源管理中激励机制应用现状的分析,提出了几点企业人力资源管理中激励机制应用措施,并对企业人力资源管理中激励机制应用效益进行了进一步探究。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 激励机制
下载PDF
企业人力资源管理激励机制探析 被引量:5
10
作者 徐莉 张磊 张弛 《价值工程》 2013年第14期199-200,共2页
企业人力资源管理机制重在"激励",即掌握并运用正确的激励方式,以人为本,调动人员积极性。本文探析企业人力资源管理机制,实现企业目标。
关键词 企业管理 人力资源 激励机制
下载PDF
激励机制在企业人力资源管理中的应用分析 被引量:11
11
作者 陈振隆 《淮海工学院学报(人文社会科学版)》 2019年第8期95-97,共3页
阐述了激励机制的内涵,结合激励机制概念与人力资源管理形式,分析了激励机制在企业人力资源管理中的作用,认为激励机制在企业人力资源管理方式的应用,有助于更新内部管理结构、推进企业现代化建设、完善员工沟通形式、落实全面化管理和... 阐述了激励机制的内涵,结合激励机制概念与人力资源管理形式,分析了激励机制在企业人力资源管理中的作用,认为激励机制在企业人力资源管理方式的应用,有助于更新内部管理结构、推进企业现代化建设、完善员工沟通形式、落实全面化管理和提升员工素质,实现企业长远发展。 展开更多
关键词 激励机制 企业管理 人力资源管理
下载PDF
国有建筑企业战略人力资源管理系统构建研究 被引量:8
12
作者 袁建明 伍文生 王敏 《价值工程》 2009年第12期132-134,共3页
简要介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。在基于企业发展战略的角度,构建了国有建筑企业战略人力资源管理系统模型。重点介绍了国有建筑企业战略人力资源管理系统的四个子系统以及它们之间的内在... 简要介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。在基于企业发展战略的角度,构建了国有建筑企业战略人力资源管理系统模型。重点介绍了国有建筑企业战略人力资源管理系统的四个子系统以及它们之间的内在关系。 展开更多
关键词 国有建筑企业 战略人力资源管理 企业文化建设
下载PDF
浅论激励机制在建筑企业管理中的应用 被引量:2
13
作者 刘伟 刘宗兵 宇德明 《山西建筑》 2003年第8期170-171,共2页
针对建筑企业 ,分析了其人力资源的特点及存在的问题 ,阐述了在建筑企业管理中推行激励机制的具体措施 ,指出只有实现高效现代的人力资源管理 。
关键词 建筑企业 企业管理 人力资源管理 激励机制
下载PDF
中小型民营企业人力资源管理存在的问题及对策! 被引量:11
14
作者 张芬芬 《北京城市学院学报》 2016年第1期14-17,23,共5页
作为我国企业经济体的重要构成,中小型民营企业对促进我国经济的繁荣与发展起着十分重要的作用。人才资源作为中小型民营企业发展的核心,能否有效开展人力资源管理活动在一定程度上决定着中小民营企业的发展成败。结合当前我国中小民营... 作为我国企业经济体的重要构成,中小型民营企业对促进我国经济的繁荣与发展起着十分重要的作用。人才资源作为中小型民营企业发展的核心,能否有效开展人力资源管理活动在一定程度上决定着中小民营企业的发展成败。结合当前我国中小民营企业的实际发展状况,本文总结了其在人力资源管理上存在的共性问题,从制定科学的人力资源战略规划、完善中小型民营企业的绩效考核与薪酬体系等多方面入手,提出了解决我国中小民营企业人力资源管理问题的相应对策。 展开更多
关键词 中小民营企业 人力资源管理 激励机制 薪酬体系
下载PDF
我国企业人力资源管理观念的创新 被引量:6
15
作者 邹筱 《安徽工业大学学报(社会科学版)》 2002年第5期71-72,共2页
企业传统的人力资源管理活动,把人力资源管理等同人事管理。创新企业人力资源管理观念在于把人力当作资源进行经营,追求价值最大化,走可持续发展的路径,坚持以人为本,建立有效的激励及约束机制。
关键词 企业 人力资源管理 人事管理 激励
下载PDF
煤矿企业人力资源管理中的风险控制 被引量:1
16
作者 刘剑锋 《煤炭技术》 CAS 北大核心 2013年第6期260-262,共3页
随着煤矿企业的发展,人力资源问题越发突出,如何控制好人力资源管理的风险,成为了当今煤矿企业能够持续发展的重要任务。文章首先分析了煤矿企业人力资源管理现状,提出了五点风险控制措施,并建立了人才管理体系。该研究为我国煤矿企业... 随着煤矿企业的发展,人力资源问题越发突出,如何控制好人力资源管理的风险,成为了当今煤矿企业能够持续发展的重要任务。文章首先分析了煤矿企业人力资源管理现状,提出了五点风险控制措施,并建立了人才管理体系。该研究为我国煤矿企业人才管理问题奠定了良好的基础。 展开更多
关键词 人力资源管理 煤矿企业 激励机制
下载PDF
浅议物质激励与精神激励 被引量:11
17
作者 朱桂芳 《科技情报开发与经济》 2008年第16期165-167,共3页
阐述了激励的产生机制,探讨了需求层次与激励内容的对应,重点论述了物质激励需与精神激励相结合的问题,指出精神激励应该逐渐占据主导地位。
关键词 企业管理 人力资源管理 物质激励 精神激励
下载PDF
我国企业人才观研究——基于两期中国优秀雇主品牌企业的分析 被引量:2
18
作者 方志 《河北经贸大学学报(综合版)》 2016年第2期100-104,共5页
梳理我国企业人才观的研究现状,采用两期中国优秀雇主品牌企业的人才观资料,对样本企业进行观察,分析了当前我国企业人才观的状况。研究结果表明,当前我国企业对于人才观概念的理解尚存在差异,统一的人才观的理解范式尚没有出现。从企... 梳理我国企业人才观的研究现状,采用两期中国优秀雇主品牌企业的人才观资料,对样本企业进行观察,分析了当前我国企业人才观的状况。研究结果表明,当前我国企业对于人才观概念的理解尚存在差异,统一的人才观的理解范式尚没有出现。从企业人才观主要关注的内容上来看,选人、育人、激励和保留人才成为当前我国企业人才观中最为重要的方面。 展开更多
关键词 优秀雇主品牌企业 技术人才观 全面人才观 人才方针 企业文化建设 企业人力资源管理 激励原则
下载PDF
权变激励在企业人力资源管理工作中的应用 被引量:2
19
作者 唐秉雄 《贵阳学院学报(社会科学版)》 2019年第6期109-111,共3页
在企业发展过程中,人力资源管理属于相当关键的影响因素,其对于企业行业竞争的作用是不言而喻的。为了让人力资源管理工作达到稳定、健康、优质发展的效果,很多企业内部都对多种方法进行了研究与尝试。经过实践证明,权变激励的实用性很... 在企业发展过程中,人力资源管理属于相当关键的影响因素,其对于企业行业竞争的作用是不言而喻的。为了让人力资源管理工作达到稳定、健康、优质发展的效果,很多企业内部都对多种方法进行了研究与尝试。经过实践证明,权变激励的实用性很强。现基于权变激励的基本理论,以及其在企业人力资源管理工作中的作用,指出应用权变激励的具体操作策略包括发现有效的激励因素、遵循激励原则、灵活激励方法等。 展开更多
关键词 权变激励 企业管理 人力资源 应用探究
下载PDF
人力资源管理的激励策略——以晋江民营企业HY制衣有限公司为例 被引量:1
20
作者 吕艺高 《淮海工学院学报(人文社会科学版)》 2016年第3期93-95,共3页
企业成功的背后,许许多多为其付出辛勤劳动的员工,需要给予人文关怀,因而激励不可或缺。结合对晋江HY制衣公司的调研,了解到民营企业在发展中的拼搏、困惑和烦恼。针对该企业的人力资源管理存在的问题,提出了相应的策略,认为实施人力资... 企业成功的背后,许许多多为其付出辛勤劳动的员工,需要给予人文关怀,因而激励不可或缺。结合对晋江HY制衣公司的调研,了解到民营企业在发展中的拼搏、困惑和烦恼。针对该企业的人力资源管理存在的问题,提出了相应的策略,认为实施人力资源管理的激励,是解决问题的有效途径。 展开更多
关键词 民营企业 人力资源管理 激励策略 晋江市
下载PDF
上一页 1 2 5 下一页 到第
使用帮助 返回顶部