动力用煤的热重燃烧性能测试及评价

为了通过热重分析得出不同煤种的燃烧性能,本试验通过优化试验条件,得出试样的燃烧失重TG和燃烧速率DTG曲线,并通过有效特征指标提取,得出了能够反映单一煤样及混煤的着火和燃尽性能的CSI和BI指数的计算方法及评价标准,并将CSI和BI指标分别和已经得到广泛工业应用的煤粉气流着火温度IT和一维火焰炉燃尽率Bp进行了相关性分析。结果表明,在静态燃烧条件下得到的热重燃烧性能指标具有足够的判别精度,试验结果能够指导煤粉在电站锅炉的工程应用。

微藻航空燃料的热氧化安定性与热沉

航空燃料安定性和热沉对飞机和发动机工作可靠性、飞机飞行安全及战术性能的发挥有重要作用。利用热重-差热分析联用仪研究了2种典型微藻航油的热氧化安定性和热沉,并与标准航空喷气燃料RP-3进行了对比。结果表明:混合生物油的失重终点温度和最大失重点的温度与标准航空喷气燃料RP-3相比均向高温区移动。在失重区间内,除了物理热沉还有化学热沉的贡献。在热重曲线中定义了2个无量纲参数:引发温度和燃尽指数,引发温度表征起始裂解温度,燃尽指数表征沉积特性。2个参数结合可以较好地诠释燃料的热安定性和热沉。球等鞭金藻油高碳数烷烃在提高热沉基础上导致碳沉积的形成,但小球藻油在热沉提高的基础上,并没有形成碳沉积。说明通过有效控制高碳数烷烃分配比例增加其热沉并控制其积碳在理论和技术上是可行的。

三甲医院护理人员抑郁症状和职业倦怠的关系以及心理资本的中介作用

目的探讨护理人员职业倦怠和抑郁的关系,分析心理资本在抑郁指数和职业倦怠之间的中介作用。方法本次调查采用横断面研究,于2018年12月至2019年1月期间随机抽取云南省某三甲医院636名护理人员,应用一般资料调查表、抑郁自评量表、职业倦怠量表、心理资本量表对其进行问卷调查。结果该医院护士抑郁指数得分(0.57±0.05)。职业倦怠中情绪衰竭和去个性化对抑郁指数有正向预测作用(r=0.437,0.441,P<0.05),低成就感和心理资本四个维度(自我效能、希望、韧性、乐观)对抑郁指数有负向预测作用(r分别为-0.483,-0.759,-0.761,0.738,-0.643,-0.483;P<0.05);分层回归和结构方程模型的结果显示心理资本在抑郁指数和情绪衰竭中起部分中介作用,在抑郁指数和低成就感之间起完全中介作用。结论应当提高护理人员的心理资本水平,可减少护理人员职业紧张,进而避免护理人员抑郁倾向的出现。

大学生人际倦怠的初步研究

目的编制大学生人际倦怠量表。方法对500名大学生施测编制的大学生人际倦怠量表,对其中的180名大学生同时施测幸福感指数量表。结果验证性因素分析表明,人际倦怠量表包括情绪耗竭、人格解体、成就感降低3个维度;人际倦怠量表及其各维度的α系数为0.7104~0.8217;人际倦怠及其各维度与总体情感指数和生活满意度呈显著相关,相关系数(r=-0.431^-0.581,P<0.01),人际倦怠各维度对幸福感指数回归显著(β=-0.177^-0.307,P<0.05);女生在人格解体维度得分显著高于男生(t=3.708,P<0.01),一年级学生在人格解体维度得分显著高于二年级学生(F=3.348,P<0.05)。结论人际倦怠量表具有较好的信、效度,可作为我国大学生人际倦怠研究的有效工具。

大学生学业倦怠程度评价指标体系研究

大学生学业倦怠程度评价指标体系是学业预警机制建立的基础。以问卷调查为样本,在分析影响大学生学业倦怠因素的基础上,构建了基于纵向和横向两个维度的大学生学业倦怠程度的动态评价指标体系。纵向指标主要包括专业思想、学习目标与动力、学习习惯与方法、心理状态以及学习效果等5个方面,横向指标则主要反映各个纵向指标的表现程度、持续时间长短及有无泛化情况。该评价指标体系能够动态地反映学生学业倦怠行为的变化过程,从而提高学业预警的过程管理水平,为进一步研究大学生学业倦怠预警机制提供决策依据。

高校辅导员职业倦怠FAHP模型研究

高校辅导员是高校教师中的特殊群体,根据其工作职能、工作性质的特殊性,从高校辅导员产生职业倦怠的影响因素入手,运用模糊层次分析法建立了高校辅导员职业倦怠评价数学模型,将定性与定量研究结合起来对高校辅导员职业倦怠进行评价分析,并通过算例说明了该评价方法的应用。

O_2/CO_2气氛下烟煤掺烧褐煤燃烧特性

针对电厂混煤掺烧实际情况,在热重分析仪上对某电厂实际用煤分别进行了褐煤和烟煤单烧及不同氧量、掺混比、升温速率下的混烧实验,并根据实验数据对混煤燃烧特性进行了分析。结果表明:不同掺烧比例下混煤燃烧的变化规律相同,为烟煤和褐煤燃烧的叠加,随褐煤掺烧比例增大,着火温度和燃尽温度均降低,综合燃烧指数变大;混煤在20%O_2/80%N_2、20%O_2/80%CO_2气氛下燃烧特性曲线相差不大,20%O_2/80%CO_2气氛下着火温度及燃尽温度比20%O_2/80%N2气氛下高10℃左右,在30%O_2/70%CO_2气氛下,混煤着火温度比20%O_2/80%N2气氛下高3℃;随着升温速率由10℃/min增至40℃/min,混煤的着火温度、燃尽温度和综合燃烧指数均增大。

基于热重分析法的烟煤掺烧褐煤特性研究

针对电厂掺烧褐煤缺乏相关理论指导的技术需求，采用热重分析方法系统考察了包煤、准煤和褐煤的单独燃烧特性，并将两种烟煤分别以10％、30％、50％和70％的比例在相同条件下与褐煤混合燃烧，根据各燃料燃烧特征参数计算了单一煤种及其不同掺混比例的着火指数、燃尽指数和综合燃烧指数。结果表明，褐煤最易着火和燃尽；包煤着火特性较好，但在550～660℃范围内出现难燃峰致使燃尽特性变差；准煤的着火特性最差，燃尽特性略优于包煤；将包煤和准煤与褐煤掺混后燃烧特性有所改善，各燃烧特征温度降低，且综合燃烧指数随褐煤掺烧比例的增加而增加。建议在电厂实际应用时，褐煤的掺烧比例控制在30％－50％之间。

分解炉环境下混煤的燃尽特性研究

针对分解炉低温燃烧工况,采用高温热天平和煤悬浮燃烧试验台,进行混煤燃尽特性实验方法及混煤燃尽时间与不同掺混比例之间关系的研究。提出混煤燃尽评判指数和实验方法,结果表明:在静态燃烧试验中,在低挥发分煤中掺入少量烟煤,明显改善煤的燃尽性能;悬浮燃烧时,混煤中的各单煤在混煤燃烧过程中基本保持其自身的燃尽特性。

基于神经网络的CFB锅炉灰渣含碳量预测

建立神经网络子母模型用于实时预测CFB(循环流化床)锅炉灰渣平均含碳量,其中子模型通过煤质参数得到煤质燃尽特性指数,母模型通过锅炉运行参数与煤质燃尽特性指数预测灰渣含碳量的实时值,训练后子模型和母模型的MAE(平均绝对误差)分别为0.343 2和0.974 7。将某热电厂现场CFB锅炉性能试验数据代入神经网络模型进行计算,得到灰渣平均含碳量预测值与真实值的MAE为0.84%,锅炉效率预测值与真实值的MAE为0.15%,证明模型具有较好的泛化性。最后,建立一个直接将煤质参数和锅炉运行参数作为输入参数的神经网络模型,训练后模型的MAE为1.038 0,灰渣含碳量和锅炉效率的预测值与真实值的MAE分别为1.29%和0.23%,误差大于使用子模型的预测误差,验证了子模型的必要性。

护士人文执业能力对职业倦怠感和主观幸福感的调节效应

目的探讨护士人文执业能力、职业倦怠感和主观幸福感的三者的相关关系及护士人文执业能力对护士职业倦怠感和主观幸福感的调节效应。方法对564名护理人员进行问卷调查,采用相关分析、分层回归分析三者之间的关系。结果Pearson相关分析结果显示,护士人文执业能力与职业倦怠感相关系数为-0.372,P<0.001,两者呈负相关;职业倦怠感与主观幸福感相关系数为-0.107,P<0.005,两者呈负相关;护士在人文执业能力与主观幸福感相关系数为0.112,P<0.005,两者呈正相关。对护士人文执业能力在职业倦怠感和主观幸福感的分层回归分析结果显示回归方程t值为6.141,P<0.001,高护士人文执业能力对职业倦怠感和主观幸福感的调节交互项t值为22.351,P<0.001,低护士人文执业能力对职业倦怠感和主观幸福感的调节效应达到显著,但t值为-12.537,P<0.001。结论护士人文执业能力在职业倦怠感对主观幸福感的影响上有调节效应,医院应注重对护士人文执业能力的培养,进而降低职业倦怠感,提高其主观幸福感。

神府煤粉燃烧特性

为了给煤粉锅炉用户提供煤粉优选理论依据,以煤粉锅炉主要用煤神府煤制备的煤粉为研究对象,采用TG-DTG对煤粉的燃烧特性进行研究,分析了不同煤粉及升温速率对煤粉燃烧特性的影响。结果表明:在空气气氛下,升温速率提高,TG、DTG曲线向高温方向移动,煤粉的着火温度升高,最大质量变化速率增大,最大失重温度提高,燃尽指数增大;随着灰分和粒径改变,升温速率为10或20℃/min时,煤粉的着火温度变化不显著,燃尽指数及综合燃烧特性指数均有影响。灰分减小,粒径不变时,D煤粉的综合燃烧指数为1.51,优于粒径74μm、灰分9.5%的P煤粉。

不同升温速率下混矸煤燃烧特性分析

采用热重分析法,分析不同升温速率下混矸煤的热重曲线,并且对得到的曲线和数据进行分析,利用数学模型,进行燃烧特性参数求解。结果表明:升温速率影响混矸煤燃尽后的物质组成,失重率和燃尽率随升温速率的增加而降低,这种趋势会随升温速率的增加更加明显。同时随着升温速率增大,污泥的平均燃烧速率和最大燃烧速率均增加,说明升温速率越大,燃烧过程越剧烈。随着升温速率的增加,混矸煤样的着火温度、燃尽温度及最大燃烧速率对应温度越高,综合燃烧性指数越高。

潜艇官兵职业倦怠与睡眠质量的相关分析

目的了解潜艇官兵职业倦怠与睡眠质量的相关关系。方法采用职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)和匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)进行测试,随机选取408名海军潜艇官兵作为研究组,随机选取410名海军地勤人员作为对照组,分别进行职业倦怠问卷和睡眠质量调查。结果潜艇官兵职业倦怠指数及情感耗竭、人格解体、低成就感3个维度明显高于对照组(P<0.05或0.01);潜艇官兵PSQI总分及睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、日间功能障碍分均高于对照组(P<0.01);潜艇官兵MBI-GS与PSQI各因子间存在正相关(P<0.05或0.01)。结论潜艇官兵存在明显的职业倦怠心理,提高潜艇官兵睡眠质量将有助于潜艇官兵职业倦怠状况的改善,为潜艇部队战斗力的发挥提供保障。

首次急进高原士兵急性高原反应发生率及与训练倦怠的相关性

目的探讨首次急进高原士兵急性高原反应的发生率及其与训练倦怠间的相关性。方法随机抽取驻疆某部首次急进高原1个星期后420名士兵作为研究对象,采用士兵训练倦怠自评问卷进行调查,区分有无明显急性高原反应2组,对2组间训练倦怠差异进行比较,并分析急性高原反应和训练倦怠之间的关系。结果 (1)首次急进高原士兵的急性高原反应发生率为45.7%,主要症状有头晕、头痛、乏力、气短及失眠等。(2)有明显高原反应士兵身心耗竭和训练疏离及训练倦怠总分显著高于无明显急性高原反应士兵,差异有统计学意义(Z=-5.330、-4.084、-6.288,P<0.01)。体质量超重士兵急性高原反应显著高于正常士兵,差异有统计学意义(χ~2=4.218,P<0.05);超重士兵中度高原反应显著高于正常士兵,差异有统计学意义(χ~2=13.926,P<0.01)。(3)急性高原反应对训练倦怠具有正向的预测关系(t=6.228,P<0.01)。结论首次急进高原士兵急性高原反应与训练倦怠具有密切的相关性,减少急性高原反应的发生率,对降低训练倦怠程度具有积极作用。

高原驻训士兵返回平原后高原脱适应症与训练倦怠的关系研究

目的探讨高原驻训士兵返回平原后高原脱适应症发生率及与训练倦怠之间的关系。方法抽取驻疆某部高原驻训返回平原1周后140名士兵作为调查对象,采用自编士兵训练倦怠问卷方式进行测评,分有、无高原脱适应症状两组,比较两组训练倦怠间的差异性,同时分析高原脱适应症与训练倦怠的相关性。结果 1高原驻训士兵返回平原后脱适应症发生率为80.00%,与高原维稳部队返回平原后脱适应症状发生率78.36%(2=0.188,P=0.664)、高原移居者返回平原后脱适应症发生率75.10%(2=1.279,P=0.258)均无显著性差异。疲倦(12.86%)、头晕(11.43%)、乏力(10.00%)位居高原脱适应症状前3位。2有高原脱适应症状士兵训练倦怠总分及身心耗竭、训练疏离得分显著高于无高原脱适应症状士兵(P<0.01)。体质量超重士兵高原脱适应症发生率显著高于体质量正常士兵(P<0.05)。3进入高原驻训士兵返回平原后,高原脱适应症与训练倦怠的回归方程(P<0.01)为:训练倦怠=0.498×高原脱适应症-0.126×年龄+0.038×军龄+0.069×文化程度+0.029×体质指数。结论高原驻训士兵返回平原后高原脱适应症与训练倦怠存在一定程度的关联性,减少高原脱适应症的发生,有助于降低训练倦怠程度。

大强度训练后某部士兵训练倦怠与体质指数、血糖、血脂的关系研究

目的探讨某部士兵训练倦怠与体质指数(body mass index,BMI)、空腹血糖(fasting plasma glucose,FPG)及血脂之间的关系。方法对急进高原前强化行为应激训练(简称"大强度训练")某部140名士兵,采用问卷调查与试验相结合的方法进行研究,问卷为士兵训练倦怠自评问卷,以BMI、FPG、血脂为观察指标,采用线性回归分析评价各指标与训练倦怠的关系。结果大强度训练后,士兵训练倦怠总分及训练疏离得分显著高于大强度训练前(P<0.01),士兵FPG、总胆固醇(total cholesterol,TC)、三酰甘油(triglycerides,TG)、BMI测量值显著低于大强度训练前(P<0.05);体质量超重士兵训练倦怠总分及训练疏离得分显著高于体质量正常士兵(P<0.05);FPG水平较高士兵训练倦怠总分及身心耗竭、训练疏离得分显著高于FPG水平较低士兵(P<0.01);胆固醇水平较高士兵训练倦怠总分及身心耗竭、训练疏离得分显著高于胆固醇水平较低士兵(P<0.01)。回归分析显示,大强度训练前后身心耗竭、训练疏离与BMI、FPG、TC、TG存在线性关系(P<0.05)。结论大强度训练前后士兵身心耗竭与BMI、FPG、TC具有密切关系,而训练疏离与大强度训练前后BMI、TC、TG存在密切关联。

训练倦怠与睡眠质量对5km武装越野训练人员机体热调节反应和重症中暑的影响

目的探讨训练倦怠、睡眠质量与5 km武装越野训练人员机体热调节反应和重症中暑的关系.方法选择2017至2018年某特战队参加5 km武装越野夏训的男性官兵600例.所有训练人员均在外界环境温度>32 ℃和(或)湿度>65%的高温、高湿环境中参加5 km武装越野训练,根据训练过程中是否发生重症中暑分为两组.对比分析两组训练人员的年龄、兵龄、体重指数(BMI)、体质评分、训练过程中所处外界环境(如环境温度、湿度、风速、热指数),以及训练怠倦评分、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)评分、心率(HR)、核心温度(Tc)、出汗量和血清Na+、K+、Cl-含量.采用二分类多因素Logistic回归分析筛选出导致5 km武装越野训练过程中发生重症中暑的危险因素.结果 600例参加5 km武装越野训练人员中有26例在训练过程中发生重症中暑,发生率4.33%;发生与未发生重症中暑人员年龄、兵龄、BMI、体质评分等一般情况以及5 km武装越野训练过程中外界环境因素等比较差异均无统计学意义.与未发生重症中暑人员比较,重症中暑人员5 km武装越野训练前训练倦怠各维度和训练倦怠总分均显著升高〔身心耗竭评分(分):12.4±2.5比9.4±3.5,训练疏离评分(分):8.8±2.8比5.8±2.3,低成就感评分(分):8.2±2.7比5.6±2.3,训练倦怠总分(分):9.8±3.2比6.9±3.2,均P<0.01〕,PSQI中除日间睡眠功能障碍(DD)外各因子评分和总分亦显著升高〔睡眠质量(SQ)评分(分):1.0(1.0,2.0)比1.0(1.0,1.0),入睡时间(SL)评分(分):2.0(1.0,3.0)比1.0(1.0,1.0),睡眠时间(SH)评分(分):1.0(0.8,2.0)比1.0(0,1.0),睡眠效率(SE)评分(分):1.0(0,1.0)比0(0,0.8),睡眠障碍(SD)评分(分):2.0(1.0,3.0)比1.0(0,2.0),PSQI总分(分):1.0(1.0,2.0)比1.0(0,1.0),均P<0.01〕,发病时HR显著加快(次/min :120.00±10.57比86.49±14.91,P<0.01),Tc显著升高(℃:41.46±0.57比37.97±0.83,P<0.01),血清电解质含量明显下降〔Na+(mmol/L):130.54±5.97比143.15±10.56,K+(mmol/L):3.72±0.44比4.37±0.50,Cl-(mmol/L):97.58±4.80比102.10±2.39,均P<0.01〕,训练中出汗量显著增加(g :395.81±16.16比371.88±40.76,P<0.01).二分类多因素Logistic回归分析显示,训练倦怠总分〔优势比(OR)=0.653,95%可信区间(95%CI)=0.563~0.757〕、PSQI总分(OR=0.693,95%CI=0.525~0.916)、HR(OR=0.871,95%CI=0.838~0.908)、Tc(OR=0.088,95%CI=0.043~0.179)、出汗量(OR=0.988,95%CI=0.979~0.997)、Na+(OR=1.112,95%CI=1.069~1.158)、K+(OR=13.900,95%CI=5.343~36.166)、Cl-(OR=1.393,95%CI=1.252~1.550)是5 km武装越野训练过程中发生重症中暑的独立危险因素(均P<0.01).结论在相同高温、高湿外界环境下,训练倦怠及PSQI总分升高、机体热调节反应过度变化和血清Na+、K+、Cl-过度丢失是5 km武装越野训练过程中发生重症中暑的独立危险因素.

宿舍文化和学习倦怠在宿舍人际与睡眠质量间的中介效应

目的研究医学生睡眠情况与宿舍人际、宿舍文化、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和学习倦怠之间的关系。方法通过PSQI、大学生宿舍人际关系量表、学习倦怠量表和宿舍文化量表,对安徽医科大学1298名医学生进行问卷调查。结果宿舍人际、宿舍文化和PSQI呈负相关(r=-0.178,P<0.001;r=-0.204,P<0.001),学习倦怠和PSQI呈正相关(r=0.283,P<0.001),宿舍文化和学习倦怠在宿舍人际对睡眠质量的影响中起完全中介效应。结论医学生宿舍环境和学习倦怠对睡眠质量影响差异有统计学意义,宿舍人际通过宿舍文化和学习倦怠的完全中介效应对睡眠质量产生影响。