基于火焰燃烬点识别的自动燃烧控制系统设计

为保证垃圾在焚烧炉中均匀燃烧稳定蒸发量,需要时刻检测垃圾的燃烧情况,及时调整焚烧炉内垃圾的分布和风量配比。目前对于炉排周期和炉底配风的调整主要是靠人工实现,此方法存在很大弊端。文章提出基于火焰燃烬点识别的自动燃烧控制系统设计,旨在将图像处理技术与PLC控制相结合,实现炉排周期和炉底风分配的自动调整。首先,通过图像处理技术在火焰图像中对火焰边缘拟合得到燃烬线;然后,将燃烬线信息送入PLC中实现炉排周期和炉底风分配的自动调整。实验证明,该设计可极大改善炉内燃烧状况稳定蒸发量,提高焚烧炉的整体效率。

基于关机点状态的战术弹道导弹落点估计

如何准确快速地预报TBM的落点是反TBM部署以及提高拦截概率的关键步骤。首先介绍了反导作战中的常用坐标系;在适当假设的前提下,建立了基于关机点状态的弹道导弹落点估计数学模型,模型简单、精确,克服了现有估计方法的弊端;并对落点估计误差用概率圆的方法进行了分析。利用所构建的模型进行了Monte Carlo仿真,从仿真结果看出:仿真所得出的TBM落点估计值与真实值之间存在偏差,这主要是由于模型误差以及再入段没有考虑大气阻力影响等原因造成的,但偏差量较小,说明了该模型具有很好的可靠性及实用性,对TBM落点估计具有一定的实际意义。

双极晶体管负载瞬态辐照毁伤效应

利用有源传输线模型与漂移-扩散模型的耦合计算模型,对在瞬态X射线辐照下电缆末端典型N+-p-n-N+结构的双极晶体管负载的毁伤效应与规律进行研究,通过分析双极晶体管内部晶格温度分布,判定是否处于毁伤状态,总结双极晶体管烧毁时间和烧毁所需能量与脉冲X射线脉冲宽度和注量之间的关系。结果表明:随着脉冲X射线脉宽增加,双极晶体管烧毁能量变化较小,烧毁时间逐渐增加;随着注量增加,烧毁时间逐渐降低,在5.86J/cm2以下时,烧毁所需能量基本相同,之后呈指数逐渐增加,并通过曲线拟合得到损伤规律的经验公式。

地球自转对弹道导弹轨道和落点影响分析

介绍了一种通过导弹关机点参数确定导弹轨道和落点的算法,比较了在考虑地球自转和忽略地球自转两种情况下的导弹轨道和落点,仿真结果表明,地球自转对弹道导弹落点的影响相当大,同时这种影响和关机点参数密切相关。

预警卫星对弹道导弹关机点战术参数的估计

为了对弹道导弹关机点战术参数进行准确估计,需要根据预警卫星的探测信息对导弹进行定位。基于双星定位原理及导弹弹道特性,给出了从测量坐标系到地球固定坐标系的转换模型,双星定位模型,关机点时刻、关机点位置以及关机点速度估计模型,并利用仿真工具STK,结合美国新一代导弹预警卫星系统———空间跟踪与监视系统(STSS),对关机点战术参数的估计进行了仿真,仿真结果表明了该算法的有效性,并说明STSS与传统预警卫星相比,具有更好的探测预警能力。

煤燃烧特性的EGA与TGA法比较研究

为了研制出能够在研究煤的燃烧特性方面替代热重分析仪而成本又低廉的煤质分析仪器 ,通过研究煤样在热重分析条件下着火、燃烧直至燃尽期间的CO2 质量变化规律 ,得出了采用检测煤样燃烧时CO2 气体生成的变化情况同样可判断出煤样燃烧特性的结论 。

掺烧高硫煤对某600MW机组锅炉的影响及运行优化

电站锅炉掺烧高硫煤会给锅炉运行带来不利影响。本文通过数值模拟研究了掺烧高硫煤前后炉内贴壁腐蚀性气氛、煤粉燃尽率、污染物排放等参数的变化,并对掺烧高硫煤后烟气酸露点的变化进行了计算。结果表明:掺烧高硫煤后,炉内贴壁H2S体积分数明显上升,高温腐蚀风险加大,同时煤粉燃尽率降低,烟气酸露点提高;在下层燃烧器层掺烧高硫煤,高金属壁温区域高H2S体积分数区域面积占比较小,约为35%,较常规运行工况炉膛出口CO体积分数上升约0.35%,固体可燃物质量浓度上升约0.4 g/m^3,其效果较中、上层燃烧器层掺烧更具优势。

临近空间运载火箭关机高度对级间配置的影响分析

理想速度公式的级间比解析分析忽略了重力损失和阻力损失的影响。为了更加贴近实际、更加全面的分析,利用直接积分弹道法研究了临近空间运载火箭关机点高度对运载器级间配置的影响。建立飞行器运动模型、控制模型、质量模型和优化模型,利用遗传算法在不同关机点高度下进行级间比/弹道一体化优化。分析得出结论:关机点高度较低时,一、二级燃料量要相对充足,这样可以保证足够的转弯时间;关机点高度越高,第三级燃料量越大,这样可以减少阻力损失。最大的运载能力需要由级间比、飞行程序和关机点高度的最佳组合来实现。

急速狂飙赛车游戏

GT赛车4，Burnout2:Point of Impact，F1 2002，车神3，OutRun2。

积分制管理对健康管理学科医护人员职业发展的影响

目的探讨积分制管理对健康管理学科医护人员职业发展的影响。方法采用横断面研究设计,于2024年2月1日至3月1日通过问卷星采用方便抽样和滚雪球抽样选取全国三甲医院健康管理学科的医护人员作为研究对象,收集其一般资料、绩效考核满意度、职业认同、职业倦怠、职业获益感、职业生涯管理等信息,并探索之间的相关性及其影响因素。共发放423份问卷,回收有效问卷402份(95.0%)纳入分析。结果402名医护人员中207名(51.5%)医护人员存在职业倦怠,职业认同中等及以下水平的257名(63.9%);绩效考核满意度、职业认同、职业获益感、职业生涯管理之间均呈正相关。职业倦怠与绩效考核满意度(r=-0.439)、职业认同(r=-0.356)、职业获益感(r=-0.584)、职业生涯管理(r=-0.185)之间均呈负相关(均P<0.05);更高的年龄段、工作时间、月收入水平、职称等级、担任职务等级、对绩效考核制度的了解程度、反馈结果满意度和应用满意,是职业倦怠的保护因素;积分制管理下,绩效考核满意度、职业认同、职业获益感、职业生涯管理等方面得分更高(均P<0.05),310名(77.1%)医护人员认为绩效考核对他们有激励作用。结论积分制管理对健康管理学科的医护人员具有良好的激励作用,并与职业认同、职业倦怠、职业获益感、职业生涯规划紧密相关。