绝望和抑郁在某银行广西分行职工工作满意度与职业倦怠间的中介效应

目的 探讨银行职工工作满意度对职业倦怠的影响,以及绝望感和抑郁症状在两者间的中介作用。方法 采用整群抽样方法抽取某银行广西分行及支行全体职工作为调查对象,使用工作满意度问卷、绝望量表、抑郁自评量表、职业倦怠量表对其进行问卷调查。采用Pearson偏相关分析和链式中介模型对数据进行分析。结果 银行职工工作满意度、职业倦怠、绝望感、抑郁症状得分分别为(20.55±3.39)分、(36.09±12.51)分、(8.43±3.03)分、(7.57±5.55)分。Pearson偏相关分析结果显示,绝望感与抑郁症状(r=0.557)呈正相关,职业倦怠与绝望感(r=0.579)、抑郁症状(r=0.640)呈正相关,工作满意度与职业倦怠(r=-0.526)、绝望感(r=-0.439)、抑郁症状(r=-0.480)呈负相关(P <0.05)。Bootstrap检验结果显示,绝望感和抑郁症状在工作满意度与职业倦怠间的作用机制是链式中介效应。其中工作满意度→绝望感→职业倦怠、工作满意度→抑郁症状→职业倦怠、工作满意度→绝望感→抑郁症状→职业倦怠3条路径的中介效应值分别为-0.116(95%CI:-0.130~-0.102)、-0.112 (95%CI:-0.125~-0.097)、-0.072 (95%CI:-0.081~-0.064),分别占总效应的22.14%、21.37%、13.74%。结论 绝望感、抑郁症状在银行职工工作满意度与职业倦怠间存在链式中介效应,因此未来可通过提高银行职工的工作满意度,降低其职业倦怠、减轻其绝望感和抑郁症状。

护士职业紧张工作倦怠与抑郁症状关系的研究

目的探讨女性护士职业紧张、工作倦怠对抑郁症状的影响,降低护士抑郁症状的发生,促进身心健康,提高护理服务质量。方法采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省具有代表性的1 188名女性护士进行自填式问卷调查。问卷包括付出—回报失衡问卷(ERI)、工作倦怠问卷(MBI-GS)、流行病调查用抑郁自评量表(CES-D)。应用多元分层回归探讨职业紧张对抑郁症状的影响,验证工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中的中介作用。结果辽宁省女性护士抑郁症状得分为21.10±10.40。外在付出、内在投入、情绪衰竭、消极怠慢与抑郁症状呈正相关,回报与抑郁症状呈负相关。职业紧张对抑郁症状的解释变异量为22.7%,加入工作倦怠后,解释变异量为30.0%。结论护士职业紧张、工作倦怠与抑郁症状密切相关,工作倦怠在职业紧张对抑郁症状影响中起中介作用。

急诊护士心身耗竭综合征的三维模式分析和应对措施

目的研究急诊护士心身耗竭综合征的三维模式,为采取应对措施提供依据。方法随机抽样,运用自制的心身耗竭综合征精神耗竭、人格解体、职业效能下降3种问卷调查表对4家医院的门诊部、ICU和急诊科护士进行问卷调查。结果3种调查表均显示,急诊护士现存较重的心理压力,压力源主要来自接触未知传染病、患者自虐及护理设备差等;与门诊部及ICU护士比较,部分条目有显著差异。结论管理者应围绕急诊护士心身耗竭综合征的压力因素进行积极预防和干预,采取相应措施保证急诊护士的身心健康。

抑郁症状和共情满意在护士工作压力与职业倦怠中的中介作用

目的:探讨抑郁症状和共情满意在护士的工作压力与职业倦怠中的中介作用。方法:于2017年9—11月通过整群抽样抽取湖北省11所三甲医院的2172名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、中国护士压力源量表、抑郁自评量表、中文版同情疲劳量表。通过Pearson相关分析和并行中介模型探讨抑郁症状和共情满意在护士的工作压力与职业倦怠中的中介作用。结果:2172名护士工作压力平均得分(84.03±21.21)分,职业倦怠、抑郁症状和共情满意平均得分分别为(26.23±5.74)分、(42.16±6.73)分和(33.24±7.68)分。工作压力可直接影响职业倦怠(β=0.209,P<0.001),抑郁症状和共情满意在工作压力与职业倦怠中具有部分中介作用,中介效应分别为0.112和0.121,各占总效应的25.34%和27.31%。结论:工作压力可直接影响护士职业倦怠,也可通过抑郁症状和共情满意影响职业倦怠,抑郁症状缓解或共情满意提高可减少护士职业倦怠。

女性急诊规培医师职业倦怠及心理状况分析

目的研究女性住院医师在急诊科规范化培训(规培)期间职业倦怠及心理健康情况。方法选取2018年12月至2019年10月在西安交通大学第一附属医院急诊科参加住院医师规培的124名女性住院医师为研究对象,采用问卷调查的形式了解其存在的心理问题,问卷内容包括职业倦怠问卷量表(MBI-HSS)及症状自评量表(SCL-90),并对量表结果进行分析。结果①女性规培医师在急诊科期间存在较高的职业倦怠发生率,情感衰竭阳性发生率为40.35%(46/114),去人格化阳性发生率为37.72%(43/114);②女性规培医师心理状况阳性总检出率为41.23%(47/114),SCL-90评分中躯体化、强迫症、抑郁、焦虑、恐怖的因子得分均高于全国常模正常水平,经比较差异均有统计学意义(t值分别为2.336、2.792、2.574、2.295、2.183,均P <0.05);其余4个因子得分与全国常模相比差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论女性规培医师在急诊科轮转期间存在较为严重的职业倦怠;心理状况评测较全国常模发生率高。在规培管理工作中应给予更多的关注。

大学生学习倦怠文献综述

本文对愈加严重的大学生学习倦怠情况进行了介绍。提出学习倦怠的定义及症状表现,简要回顾了学习倦怠理论的发展情况,指出影响大学生学习倦怠的因素,并对学习倦怠未来的研究方向进行了展望。近年来,我国高等教育事业发展的重点,已从规模扩张转移到了质量的提升。探讨影响大学生学习倦怠,对于改善大学生学习状况,提高大学生的学习效率,深化高校教学改革,提高教学质量具有重要的现实意义。

工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式

工作场所是亚健康的高发地,当前压力管理的难点在于,对于员工中较为严重的心理问题和机制缺乏专门的研究,这属于组织行为学与工业精神病理学的交叉领域,过去很少涉及。本文以探索工作人员的抑郁症状问题为研究重点,系统考察从工作压力、工作倦怠到抑郁症状产生的全过程的影响因素;并提出针对性的个性化综合干预模式的理论架构。本研究将完善压力管理理论,为提高员工工作-生活质量的组织管理实践提供理论依据。

肿瘤病人临终关怀护士的职业倦怠及其心理症状

目的探讨肿瘤病人临终关怀护士的职业倦怠、心理症状及其之间的关系,为制定干预措施和提高临终关怀服务质量提供依据。方法采用随机抽样方法,对西安市3所三级甲等医院肿瘤科从事临终关怀工作的178名护士的职业倦怠和心理症状进行测评,并采用皮尔逊相关检验方法分析变量之间的关系。结果护士的职业倦怠程度得分为176.6±7.9,抑郁和焦虑症状得分分别为59.7±5.7和56.3±6.9。职业倦怠和抑郁症状、焦虑症状呈正相关,相关系数(r)分别为0.67、0.65,P<0.01。等级线性模型分析结果表明,抑郁症状是导致护士职业倦怠的主要原因(Beta=0.45)。结论肿瘤病人临终关怀护士群体呈现出较高程度的职业倦怠,并伴有明显的抑郁和焦虑症状,抑郁症状是导致其职业倦怠的主要原因。

护士功能性躯体症状与职业倦怠的关系

目的:探究护士单一和累积的功能性躯体症状与职业倦怠的关系。方法:采用多阶段分层随机抽样的方法,选取山东省4家三级甲等医院的760名护士,进行间隔1年2次评估(T1和T2)。采用躯体亚健康症状自评量表(SC-SHs-Q)和中文版M氏职业倦怠量表(MBI)评估功能性躯体症状和职业倦怠水平。使用多重线性回归探究在T1时护士的功能性躯体症状单一类型、单一症状严重程度和累积症状数与T2时职业倦怠的关系。结果:护士T1疲劳感觉增加,T2职业倦怠也增加(β=0.07);与T1无疲劳感觉的护士相比,严重疲劳感觉护士T2的职业倦怠增加(β=0.09);与T1未经历任何种类严重功能性躯体症状的护士相比,经历超过两种及以上严重功能性躯体症状护士T2的职业倦怠增加(β=0.08)。结论:不同类型、严重程度和累积症状数的功能性躯体症状与护士职业倦怠相关。

学习倦怠研究综述

学习倦怠是学生在长期的学习过程中,不能有效化解学习压力,逐渐对学习失去兴趣却又无法逃避,导致身心俱疲、学习效能低下的一种状态。国内外关于学习倦怠的研究成果颇丰,研究内容主要包括学习倦怠的定义及内涵、不同层次学生的学习倦怠、学习倦怠的测量、学习倦怠的症状及其影响因素等方面。

教师职业倦怠的表现及其诊断与预防

教师职业倦怠的主要表现有:生理———心理症状、人际关系问题、职业行为问题等。文章从教师职业倦怠的表现、诊断和预防这三个方面分别阐述了我国教师职业倦怠的种种问题,并提出了预防措施。

心理卫生工作者的过劳问题研究

本文介绍了国外对心理卫生领域过劳问题的新研究,从过劳的背景、定义入手,涉及过劳的动力、症状、干预策略等。旨在促使国内学术界对过劳问题的了解,从而引发进一步的纵深研究。

青少年运动员竞技训练倦怠的诊断研究

从运动员竞技训练倦怠的概念界定、症状危害、诊断指标等几个主要方面,对该领域的研究进行了系统整理,发现在学术界对竞技训练倦怠的概念还未形成统一标准,竞技训练倦怠的现象普遍存在于运动员中,产生该症状的诱因较为复杂,缺乏针对性的诊断工具和方法,并在此基础上提出了该领域未来研究的主要内容和趋势,以期为促进青少年运动员心理健康提供理论依据。

职业倦怠对精神科护士焦虑、抑郁的影响研究

目的探讨职业倦怠、职业压力对温州市精神病专科医院与综合医院护士焦虑、抑郁情绪影响的差别。方法应用护士职业压力源量表、职业倦怠量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表对温州市110名精神专科医院护士和103名综合医院护士进行问卷调查,采用多元分层回归探讨职业压力对焦虑、抑郁情绪的影响,验证工作倦怠在职业压力对焦虑、抑郁症状影响中的中介作用。结果 1、在专科医院护士群体中,职业倦怠在护理专业及工作、病人护理、管理及人际关系对抑郁症状关系中起完全中介作用,在工作环境及资源对焦虑症状关系中起不完全中介作用,在病人护理对焦虑症状关系中起完全中介作用;2、在综合医院护士群体中,职业倦怠在护理专业及工作、病人护理、管理及人际关系对抑郁症状关系中起不完全中介作用,在工作量及时间分配对焦虑症状关系中起不完全中介作用,在管理及人际关系对焦虑症状关系中起完全中介作用。结论护士职业压力、职业倦怠与焦虑/抑郁症状密切相关,职业倦怠在职业压力对焦虑/抑郁情绪影响中起中介作用。

Critical Factors in Managing Relationally Demanding Jobs, in Care for Very Ill and/or Dying Patients: A Phenomenological Study among Public Hospital Nurses

Background: Workload, interpersonal relationships, professional conflict and the emotional cost of providing care are potential sources of stress and burnout among nurses. Based on experiences of hospital nurses, this paper aims to identify critical factors for nurses in managing relationally demanding situations in care for very ill and/or dying patients. Methods: In-depth interviews were carried out with six nurses, working in a medium-sized hospital in Norway. The interviews were analysed using an interpretative phenomenological analysis. Results: The lack of identification with the core aspect of the job, relational contact with patients and relatives, and external motivation were found as potential barriers for managing relationally demanding jobs. The results also indicate that the nurses’ experiences of symptoms of burnout can be a result of demands that exceeded the nurses’ resources. A match between personal capacity and demands, mutual support among colleagues and leadership support, and contextual factors are critical to prevent the negative process of burnout. Conclusion: The results underscore the importance of an early response to employees who are beginning to struggle at work and the relevance of a true match between personal capacity and job demands. Moreover support among colleagues and leadership seems critical to prevent a negative process of burnout and help to manage relationally demanding jobs.

健脾清肝方联合拉米夫定治疗慢性乙型肝炎随机平行对照研究

[目的]观察健脾清肝方联合拉米夫定治疗慢性乙型肝炎疗效。[方法]使用随机平行对照方法,将90例住院患者按抽签法简单随机分为两组。对照组46例拉米夫定,0.1g/次,1次/d。治疗组44例健脾清肝方(黄芪、云苓各15g,太子参20g,白术30g,绵茵陈、田基黄各15g,叶下珠20g,田七10g,白芍15g,丹参20g,枳壳、柴胡15g,甘草10g),1剂/d,水煎200mL,早晚口服;西药治疗同对照组。连续治疗24周为1疗程。观测临床症状、症状积分、胆红素、不良反应。治疗1疗程,判定疗效。[结果]治疗组痊愈12例,显效16例,有效14例,无效2例,总有效率95.45%。对照组痊愈6例,显效7例,有效3例,无效30例,总有效率34.78%。治疗组疗效优于对照组(P<0.01)。症状积分两组均有改善(P<0.05),治疗组改善优于对照组(P<0.05)。[结论]健脾清肝方联合拉米夫定治疗慢性乙型肝炎效果显著,值得推广。

中国医务人员职业倦怠水平及影响因素

[背景]医务人员面临较大的内外部压力,容易出现职业倦怠问题。现有研究表明,抑郁症状是职业倦怠的重要影响因素且均与职业紧张关系密切。[目的]利用项目组研制的调查工具探讨医务人员职业倦怠现况及主要影响因素。[方法]于2019年8—10月、2020年6—9月,采用多阶段分层整群抽样方法开展横断面调查。本研究选取山东、湖北、湖南、广东、重庆5省(市)22家医院8738名医务人员进行分析。调查工具包括基本情况调查问卷、中文版《职业倦怠通用量表》《职业紧张测量核心量表》《患者健康问卷》《自填式睡眠问卷》分别调查研究对象的基本特征、职业倦怠、职业紧张、抑郁症状、睡眠障碍等情况。采用独立样本t检验或单因素方差分析进行职业倦怠的单因素组间比较;采用Spearman相关分析职业倦怠与抑郁症状、职业紧张间的相关性;采用多元线性逐步回归分析进行职业倦怠的多因素分析;采用process插件进行抑郁症状在职业紧张与职业倦怠间的中介效应检验。[结果]共发放问卷8738份,回收有效问卷8456份,有效问卷回收率为96.77%。其中,有职业倦怠者占58.0%,职业紧张者占31.8%,抑郁症状者占31.0%。在有抑郁症状和职业紧张者中,职业倦怠占比分别为86.7%和83.7%。排除多种因素相互影响后,多元线性逐步回归分析结果显示,抑郁症状、职业紧张、工龄、饮酒情况、婚姻情况均是职业倦怠的独立影响因素,尤以抑郁症状和职业紧张的社会支持、组织与回报维度对职业倦怠的影响较大(b’=0.455,-0.183、0.220,P<0.001)。抑郁症状在职业紧张及各维度对职业倦怠作用中存在中介效应,中介效应贡献率分别为41.00%、47.02%、43.44%、56.62%、59.45%。[结论]我国5省医务人员职业倦怠问题依然突出,近1/3者存在抑郁症状和职业紧张,并且对职业倦怠的影响较大。

我国制造业员工职业倦怠现状及影响因素

[背景]制造业是我国国民经济的主体,制造业劳动群体为我国制造业的蓬勃发展提供了坚实的保障与支持,对制造业员工职业倦怠的研究有助于预防或缓解职业倦怠带来的健康损害和经济损失。[目的]了解我国制造业员工职业倦怠现状及影响因素,并探究职业倦怠在职业紧张和抑郁症状间的中介作用。[方法]项目于2019年8—10月、2020年6—9月期间,采用多阶段分层整群抽样方法开展横断面调查,覆盖我国东、西部地区7个省(市)11个制造业细分行业的21家制造业企业。采用《职业倦怠通用量表》《职业紧张测量核心量表》及《9条目患者健康问卷》分别调查职业倦怠、职业紧张及抑郁症状情况。计量资料两组组间M比较采用Mann-Whitney U检验,多组组间M比较采用Kruskal-Wallis H检验;计数资料率的比较采用Pearsonχ^(2)检验;采用二元logistic回归进行多因素分析;采用Spearman秩相关分析变量间的相关性;采用逐步回归法分析检验中介效应,并进行Bootstrap中介效应验证。[结果]回收有效问卷10973份。研究对象耗竭、愤世嫉俗、职业效能、职业倦怠、职业紧张、抑郁症状评分M(P25,P75)分别为1.6(0.4,3.0)、1.0(0.2,2.2)、4.8(3.2,5.7)、1.6(0.8,2.5)、45.0(40.0,50.0)、7.0(4.0,11.0)分,职业倦怠、职业紧张、抑郁症状发生率分别为53.4%(5865/10973)、28.4%(3116/10973)、29.4%(3231/10973)。职业倦怠的影响因素有性别(相较于男性,女性OR=0.852)、年龄(相较于≤25岁,26~30、31~40、41~50、51~60岁OR=0.824、0.819、0.738、0.677)、学历(相较于初中及以下,高中或中专、大专或高职、研究生及以上OR=1.119、1.345、1.331)、月均收入(相较于<3000元,3000~4999、5000~6999、7000~8999、9000~10999、≥11000元OR=0.513、0.470、0.430、0.375、0.411)、岗位(相较于流水线,非流水线OR=0.814)、周均工作时间(相较于≤40 h,61~70 h、>70 h OR=1.199、1.519)、饮酒情况(相较于不饮酒,饮酒OR=1.261)。职业倦怠评分与职业紧张、抑郁症状评分呈正相关(r=0.556、0.508,P均<0.001)。职业倦怠在职业紧张与抑郁症状间起部分中介效应,其贡献值占总效应的63.2%。[结论]我国制造业员工职业倦怠问题较突出,影响职业倦怠的因素较多,职业倦怠在职业紧张和抑郁症状之间起部分中介作用。

天津市制造业职业紧张状况与健康影响分析

目的 了解天津市制造业职业紧张状况现状,分析职业紧张对健康的影响。方法 采用多阶段抽样方法,于2020年8—11月选取天津市11家制造业企业的1 566名作业工人为调查对象,通过问卷调查,了解职业紧张状况以及对健康的影响,并对数据进行分析。结果 工作付出-回报失衡(effort-reward imbalance,ERI)模式高职业紧张检出率为25.0%,疑似职业倦怠检出率为40.8%,职业倦怠检出率为5.7%,抑郁症状者检出率为19.9%;ERI指数与职业倦怠得分、抑郁症状得分均呈正相关(r=0.465、0.505,均P<0.05);职业紧张对抑郁症状有预测作用,对抑郁症状变化解释量分别为27.5%和17.4%(P<0.05)。结论 天津市制造业职业紧张状况不容乐观,职业倦怠在职业紧张导致的抑郁症状中起中介作用。

河南省新乡市某化纤厂员工职业倦怠现状及影响因素

[背景]职业倦怠在职业人群当中普遍存在,容易导致个体的身心不适,影响生活质量和生产力。大多数化纤厂员工从事高频率、高重复性的有害作业,极易产生焦虑及抑郁症状,并发生职业倦怠。[目的]了解河南省新乡市某化纤厂员工的职业倦怠现状,并分析可能的影响因素,为预防和减少化纤行业员工职业倦怠发生提供实证依据。[方法]于2022年采用整群随机抽样法选取新乡市某化纤厂员工为研究对象,采用中文版《职业倦怠通用量表》《7项广泛性焦虑障碍量表》《9条目患者健康问卷》进行问卷调查。采用SPSS 25.0软件对数据进行秩和检验、相关性分析、logistic回归分析。[结果]本研究共回收有效问卷1463份,有效回收率为90.0%。化纤厂员工轻中度职业倦怠发生率为39.4%,重度职业倦怠发生率为14.3%。不同性别、年龄、教育水平、岗位、工作班制、焦虑症状程度和抑郁症状程度的化纤厂员工职业倦怠发生率差异均有统计学意义(P<0.05)。Spearman相关分析结果表明,化纤厂员工焦虑症状得分与职业倦怠及耗竭、愤世嫉俗维度得分呈正相关,与职业效能维度得分呈负相关(r=0.671、0.764、0.673、-0.097;P<0.01);员工抑郁症状得分与职业倦怠及耗竭、愤世嫉俗维度得分也呈正相关,与职业效能维度得分呈负相关(r=0.688、0.791、0.723、-0.087;P<0.01)。logistic回归分析结果显示:男性相对于女性发生重度倦怠的风险更大(OR=1.698,95%CI:1.163~2.479);年龄≤40岁的员工比年龄在51~60岁的员工发生重度倦怠的风险更大(OR=2.587,95%CI:1.310~5.109);非流水线生产工人和流水线生产工人比行政管理及后勤员工更容易出现重度倦怠(OR=6.511、9.707,95%CI:1.539~27.548、2.260~41.700);相比其他班制的员工(三班轮换、常夜班),常白班员工发生重度倦怠的风险更小(OR=0.375,95%CI:0.254~0.553);与经常加班的员工相比,不加班和偶尔加班的职工出现重度倦怠的风险较低,OR(95%CI)分别为0.114(0.068~0.192)、0.331(0.194~0.564)。[结论]该化纤厂员工的职业倦怠发生率较高,焦虑症状和抑郁症状均与职业倦怠呈正相关关系,应从多个层面加强对工作的调节,改善员工焦虑症状和抑郁症状,减少职业倦怠的发生。