企业集团内部绩效评价的综合分析模型

针对当前我国企业集团管理方法研究中的不足 ,以我国企业集团的现实情况为背景 ,提出一种企业集团进行战略性分析的内部绩效评价方法—九方格综合分析模型。其评价不仅基于现行业绩 ,且基于未来发展潜力 ,两方面的评价均采用定量分析 ;综合评价采用九方格评价屏幕 ,可清楚直观地展示集团成员的实力分布情况 ,便于分析和应用。

科技企业孵化器发展绩效研究——基于多层次可拓模型的实证分析

在国家推崇科技创新、鼓励双创的浪潮下,对科技企业孵化器发展情况进行科学评价显得尤为必要与迫切。本文针对科技企业孵化器绩效评价问题,引入多层次可拓模型,结合江苏省科技企业孵化器评价指标体系进行了实证分析。研究结果表明:以孵化器的自身建设、服务能力、孵化绩效、社会贡献4个维度为视角,应用可拓学模型可有效地对其建设及工作绩效进行定性和定量相结合的综合绩效评价。据此,本文提出提升我国科技企业孵化器发展水平的建议:聚焦孵化器专业方向,形成产业链集聚,实现孵化服务方式从粗放型向集约型转变;构建孵化联合体,通过孵化器内涵建设,营造创新生态环境;建立核心绩效指标体系,彰显社会影响力。

对我国企业经营者绩效评价模型的构想

对企业经营者绩效评价是理论界一直在探讨的一个新课题。通过借鉴财政部1999年颁布的国有工商企业经营绩效指标体系,本文提出了一个我国企业经营者绩效评价的模型,本模型主要特点是:(1)引进了经营者素质定性指标,并采用模糊综合分析法确定评价值;(2)将经营者财务利润作两步调整,成为经济利润;(3)指标权重采用层次分析法确定。

关于农业企业员工绩效模糊评价模式的探讨——以北京某农业类上市公司为例

针对目前农业企业员工绩效评价方法不合理的问题,本研究构建了一套农业企业员工绩效评价指标体系,详细介绍了两个员工绩效评价的模糊综合评价模型。在应用层次分析法科学确定各项指标权重的基础上,以北京某农业类上市公司为实例,运用二级模糊综合评价模型进行实证分析和研究。结果表明,模糊综合评价模式是一种科学、实用、有效的农业企业员工绩效评价方法,弥补了现阶段农业企业在员工绩效评价方法选择上的不足,为农业企业的人力资源开发与管理提供了技术工具和管理手段方面的支持。