SEVERAL ISSUES ON THE BUILDING OF THE CAS CONTINGENT OF YOUNG PROFESSIONALS

This article analyzes the progress in building the CAS contingent of young R&D professionals, and clarifies policies concerning talent training at the CAS.

Research on the Construction of College Student Cadres Team From the Perspective of the Hierarchy of Needs Theory

In this paper, I carried on the research under the guidance of the theory of hierarchy of needs, and preventing a detailed work plan. During the research, we cleared for measures, which were ＂adhere to the people-oriented, mining the potential of students, make up the insufficient to properly resolve the crisis, to create a learning atmosphere＂. So it provides a new idea for promoting the construction and development of college student cadres, and maintains the stability of the campus and the construction of harmonious campus.

北京市属公立医院纪检干部队伍建设路径探析

目的:了解北京市19所市属公立医院纪检干部队伍建设现状,分析和探索加强市属公立医院纪检干部队伍建设的有效举措。方法:采用文献研究法和问卷调查法,围绕职责范围、培训情况、激励措施、履职情况、工作压力等不同维度设计问卷,对北京市19所市属公立医院481名纪检干部进行问卷调查。结果:纪检干部纪委培训参加率达97.30%,最希望强化的业务培训是监督工作的方式方法;部分纪检干部存在能力经验不足、工作方法待改进、有畏难情绪等问题;56.70%的纪检干部在履职过程中敢于对科室党支部不良风气直接提出批评;纪检干部履职过程中存在遭人误解、遭遇恶语伤害的现象。结论:针对当前纪检干部队伍存在的问题,应从坚持持续优化完善纪检干部队伍能力结构、持续细化健全纪检干部队伍培训体系等6个方面加以改善。

论国有企业基层纪检监察干部的能力培养

纪检监察干部是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量。随着全面从严治党的力度加大,国有企业基层纪检监察干部切实增强抓好党风廉政建设的自觉性和坚定性,进一步夯实了党风廉政建设和反腐败工作基础,纪检监察组织建设明显加强。但目前基层纪检监察力量仍显薄弱,纪检监察干部的能力素质还存在一定差距。文章对国有企业基层纪检监察干部能力存在的问题进行分析,提出了6个方面应当具备的能力,并建议通过加强政治学习、法规学习、业务融入、实践探索等方式加以锻炼提升。

领导干部“能上不能下”制度困境的形成机理与破解之道

本文以83名领导干部的访谈内容为研究样本,运用扎根理论,识别出影响领导干部“能上不能下”的因素主要包含实施主体、实施对象、制度本身和运行环境四个维度。具体来说:实施主体在推进干部能上能下过程中出现执行乏力问题;实施对象受到趋利避害的个人偏好的驱动和影响;制度本身存在着操作性障碍;蕴含于特定政治生态环境中的消极因素也成为领导干部“能下”的阻力。相应地提出破解领导干部“能上不能下”制度困境的因应之策:着力提高组工干部队伍的专业化能力,解决好实施主体执行乏力问题;进一步提升广大领导干部的担当精神与大局意识,解决实施对象利己偏好的问题;完善长效化协同化的制度体系,解决制度操作性障碍的问题;不断引导全社会形成包容开放的文化氛围,解决运行环境压力渗透的问题。

高质量党建引领高职院校高质量发展的路径探究

加快构建高质量的党建工作体系,对于进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能,全面提升高职院校服务能力,推动区域经济社会高质量发展具有重要意义。当前高职院校党建工作还存在不足,主要表现在:高校的政治功能发挥不到位,基层党组织的优势和力量发挥不够充分,干部人才队伍建设存在短板,服务区域发展的能力略显不足。针对这些问题,一些高校在加强党建工作方面探索出了可行的路径,值得推广:把准政治方向,持续强化理论武装;坚持大抓基层,夯实基层党建;完善管理机制,提升干部、人才队伍建设水平;坚持融合创新,服务地方经济社会发展。

关于加强社会化工会工作者队伍建设的思考——以广西社会化工会工作者队伍建设情况为例

社会化工会工作者作为工会干部队伍的重要组成部分,对于推动工会工作改革创新、提高服务职工群众的质量水平、构建和谐劳动关系发挥着重要作用。不断加强完善社会化工会工作者队伍建设是当前值得研究的重要课题。通过对广西社会化工会工作者队伍的现状、特点、存在的问题以及面临的困境进行深入调研分析,笔者提出了新时代建立一支政治合格、结构合理、作风过硬、心系职工、素质优良的社会化工会工作者队伍的若干意见和建议,以有效推动社会化工会工作者队伍的建设与完善。

20世纪50年代前期乡村干部思想的社会主义改造——以农村建党为中心

20世纪50年代初期土地改革结束后,中国农村经济形态通过互助合作运动逐步向社会主义过渡。社会主义改造是一个复杂而又系统的工程,不仅是所有制形式的重大变更,更是农民在思想层面对社会主义的调适过程。实现这一目标的前提,首先是针对乡村中的关键群体——积极分子和乡村干部的思想改造。土地改革结束后开展的农村建党,借助在建党训练班和互助合作运动中吸收党员、建立支部并积极发挥作用的方式,在思想层面对入党积极分子和乡村干部进行社会主义改造,思想的率先转变为此后农业的社会主义改造顺利完成奠定了重要基础。

习近平关于领导干部家庭家教家风建设重要论述的核心要义、基本特征和实践要求

党的十八大以来,习近平对领导干部家庭家教家风建设作出了一系列重要论述,强调领导干部家庭家教家风建设在国家发展、民族进步、社会和谐中的基础作用。其核心要义为:家庭是社会和谐的重要支点;品德教育是家庭教育的重要内容;家风建设是作风建设的重要内容。其呈现出人民性与时代性相结合、继承性与创新性相结合、示范性与指导性相结合的时代特征。领导干部家庭家教家风建设要加强家庭文明制度建设,强化公仆意识;加强家庭教育,遵循美德教化原理;加强家风建设,推进领导干部政治道德建设。

习近平总书记关于青年干部教育重要论述的四重探究

习近平总书记关于青年干部教育重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。从形成逻辑看,习近平总书记关于青年干部教育重要论述赓续马克思主义经典作家和中国共产党人关于青年干部教育重要论述和思想。从内在理路看,习近平总书记关于青年干部教育重要论述包含着明确的目标、庄严的使命、系统的结构。具有发展马克思主义青年干部教育理论体系、推进中国共产党在青年干部教育的理论建设、丰富习近平总书记关于加强干部队伍能力建设重要论述思想内涵的时代特征。从总原则、广渠道、多内容、新模式等维度解决“青”与“干”、“青年”与“清廉”、“青年”与“中年”的关系,有助于彰显习近平总书记关于青年干部教育重要论述的实践伟力。

以高质量党建引领乡村产业高质量发展

近年来,贵州省聚焦围绕“四新”主抓“四化”主战略和“四区一高地”主定位,在奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章的生动实践中不断取得新突破新成效。着眼于谱写中国式现代化的贵州乡村发展新篇章,须大力加强党的基层组织建设、做好乡村产业发展规划、注重干部人才队伍建设和推进体制机制改革创新,奋力以更高质量的党建引领乡村产业升级发展。

林草干部教育培训高质量发展路径探析

生态兴则文明兴,林草兴则生态兴。林草干部教育培训承担着培养造就高质量专业化林草干部队伍的重要使命,在长期实践中积累了丰富经验,形成了规范化和科学化的干部教育培训制度体系、内容体系和保障体系,成效斐然,但也存在宏观调控不够、系统培训体制机制尚需完善、针对性有效性有待进一步加强等问题。实现林草干部教育培训高质量发展,必须从强化政治引领、推进治理体系现代化、创新内涵发展、着力提质增效、完善保障体系五个方面入手,充分释放干部教育培训活力与吸引力,真正使之成为干部素质能力提升、事业发展进步的重要阵地。

乡村振兴视域下红色影视融入农村青年党员思想教育的优化路径

随着乡村振兴战略的全面推进,农村青年党员干部面临更严峻的建设任务,同时,其思想教育面临本土文化流失、教育资源匮乏、城乡环境变化和外来思想入侵等现实困境。红色影视通过立足农村本土文化充实内涵,依托大数据技术扩展辐射路径,利用线上线下途径协同观影,以及开展红色影视应用实践活动等渠道以优化农村青年党员的思想教育成效。

转型期军队医院护理人才队伍建设的几点思考

军事护理的发展及质量的提高,离不开一支高素质的人才队伍。本文通过对某军区总医院进行调查了解,分析当前转型期军队医院护理人才队伍现状,提出了要进一步探索军事变革后护理队伍建设的新框架;科学开发人力资源,提升资源质量;完善制定相匹配的政策规定;加强高级职称为核心的护理骨干队伍建设;健全三级管理体制;完善用人激励机制等几点思考。

新形势下高校体育教师队伍的建设

在讨论高校体育教师队伍主要特点的基础上,分析了当前高校体育教师队伍建设中存在的几个问题,如教师队伍的专项结构和知识结构不尽合理、部分教师技术示范能力下降、招聘政策不够灵活、学校之间的资源优势不能互补、部分教师难以充分发挥专长。提出了提高体育教师队伍知识结构的层次、使教师队伍保持良好的职业能力、鼓励教师开设更多的课程、为实现体育教学人力资源共享创造条件、让每个教师的才华得到充分的施展等对策。

高等学校班级建设存在的主要问题及对策

高等教育体制改革的逐步深入,给高等学校班级管理带来了深刻的影响。导致高等学校班级建设出现很多问题:如班级缺乏凝聚力,学生缺少团队意识和合作精神;以寝室代替班级,阻碍了大学生之间的整体沟通;班级之间发展不均衡,形成班级之间的不和谐。产生这些问题的原因有社会及家庭的影响,也有学校扩大招生规模和教学管理的缺失等原因。要解决这些问题,应加强大学生的团队精神建设和对学生干部的培养,辅导员深入学生生活,切实做好学生思想政治工作;加强班级特色文化建设,增强班级凝聚力;切实抓好学风建设,以良好的学风形成良好的班风。

新时期干部教育培训的与时俱进和创新前瞻

党的十八大以来,党中央高度重视干部教育培训工作,干部教育培训理念与时俱进,方法持续改进,制度不断健全,体系逐渐完善,实效明显增强,服务中心更加有力,培训重点更加突出,培训资源更加优化,培训内容更加聚焦,培训格局更加科学,充分彰显了干部教育培训的规律和要求。中国特色社会主义进入新时代,赋予了干部教育培训工作新的历史使命,必须充分认识“迫切需要全党来一个大学习”的形势,正视存在问题,明确目标要求,坚持科学原则,创新方法举措,进一步加强和改进干部教育培训工作,推动干部教育培训创新发展。

以党支部建设为引领做好医院老干部工作

离退休老干部是中国共产党执政兴国的重要资源,关系到党的建设、经济的发展以及社会的和谐稳定。苏北人民医院结合新时代老干部工作实际,以党支部建设为引领,围绕中心服务大局,不断深化认识,强化措施落实,凝聚老干部的智慧和力量,为推动医院发展发挥了积极的作用。

高校学生工作队伍建设面临的挑战及其对策

学生工作队伍建设是提高学生工作的有效性和针对性,培养社会主义合格建设者和可靠接班人的关键。当前,高校的学生工作队伍建设面临一些新的问题和挑战,分析这些问题和挑战,找到应对措施,如建立网络政工师队伍和学生工作学科体系,完善高校的用人机制等等,非常重要。

高校辅导员队伍建设新议

高校辅导员队伍的定位与建设是高校开展好学生工作的基础。高校辅导员工作中存在一些问题,因此他们要承担好以下角色,即要做学生思想政治工作的教育者、身心发展的疏导者、学业前途的指导者、生活选择的参谋者和日常生活的管理者,实现从传统教育理念向现代教育理念进行五个转换。采取有力措施完善高校辅导员队伍建设。