论高等学校基层党务干部队伍建设

基层党务干部队伍建设是高等学校党建工作的重要组成部分,在当前新形势下,高等学校基层党务干部队伍建设还存在诸多的问题和困难,这就要有针对性的加以改进和解决。其主要思路和对策是:党委要加强对基层党务干部队伍建设的领导,严把人才“入口关”;加强基层党务人才培养工作;不断增强基层党务干部队伍的开拓创新能力;加强对基层党务干部队伍的考核、监督和管理。

政治生态文化视阈下农村“小官大贪”及其治理

近年来,在我国农村,"小官大贪"已经成为社会转型期一个值得关注的现象。政治生态文化诱因是小官大贪的症结所在。腐败型政治生态文化促使农村基层干部产生腐败行为并呈现裂变式扩散,催生非正式群体,败坏村风,引发干群信任危机。而长期的血缘宗族观、权威崇拜、人情、礼治等传统政治文化的遗存以及权力寻租倾向、潜规则、腐败有理观等转型期腐败文化是当前基层政治生态恶化的深层文化诱因。农村腐败型政治生态文化已经对政治环境的发展产生了诸多不利影响,良性政治生态文化需要被重构,以有利于政治生态发展的新文化取代旧文化,对政治系统的有效运行形成保障。这需要通过监督制度建设、村民监督意识和能力建设挤压腐败文化的生存空间,通过对优秀传统文化资源的挖掘和契约意识、民主意识、法治意识的培养构建更加健康的政治生态文化。

论改进农村基层干部的思想和工作作风

农村基层干部自身思想和工作作风的状况 ,直接关系到党在农村的各项方针政策的贯彻执行 ,关系到新时期农村的改革、发展、稳定。认清现阶段农村基层干部思想和工作作风中存在的问题 ,分析问题存在的原因 ,探讨解决问题的对策 ,以“三个代表”重要思想为指导 。

基层思想政治工作浅谈

针对近年来高校开展教工思想政治工作存在的问题 ,提出新时期高校思想政治工作的新思路。

浅谈基层思想政治工作创新

新形势下基层思想政治工作面临许多严峻挑战和难题。只有通过创新,才能找到解决问题的"金钥匙"。创新基层思想政治工作,必须按时代的要求来审视、用发展的眼光来研究、以改革的精神来探索,并要在观念、内容和方法是求新、求实、求细、求活上下工夫,从而,最大限度的发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。

企业政工干部应具备的素质

企业党的建设和思想政治工作,历来是企业生产经营及其他一切工作的生命线。企业政工干部作为企业党建及思想政治工作的组织者、实施者,其素质的高低、能力的高下、形象的好坏,直接影响企业中心工作任务的完成和企业的和谐稳定发展。企业政工干部必须具备相应的素质,才能担当起教育、引导、团结、凝聚职工的重任。

对当前公安机关基层所队思想政治工作的思考

当前警营内外的客观形势和民警队伍的思想状况发生着深刻的变化,公安机关基层所队思想政治工作必须主动调整,积极应对。正确分析公安机关基层所队思想政治工作面临的问题,摆脱过去一些陈旧观念和做法的束缚和制约,切实增强新形势下思想政治工作的针对性,对于提高公安机关基层所队凝聚力和战斗力具有不可或缺的重要作用。

加强基层领导思想政治建设初探

基层领导所面临的是纷繁复杂的市场、社会、各种关系等,需要有坚定的共产主义信念,才能不断提高利用政策能力、决策能力、经营管理能力、全心全意为人民服务能力和维护稳定能力。树立基层领导坚定的共产主义信念,必须在加强其思想政治建设上下功夫。

论21世纪高校经常性思想政治工作的基本方法

21世纪 ,高校基层单位要增强经常性思想政治工作的实效性 ,可以分别运用“榜样式”、“贴近式”、“高频式”、“借花献佛式”、“混凝式”

加强企业思想政治工作细节更重要

加强思想政治工作把群众思想和行动统一到中央决策上来,把群众智慧和创造力都调动起来,把改革和发展的成果落实到群众之中,是思想政治工作需要特别加以重视的。加强基层的思想政治工作,要关注细节。唯有关注细节,才能把思想政治工作做好、做扎实,才能收到实实在在的效果。只有思想政治工作做好了,才能调动职工群众的积极性,才能提高职工队伍素质。

基层思想政治工作的几种不良倾向

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线 ,我们党历来就十分重视思想政治工作 ,思想政治工作也是我们党的主要优势 ,是各项事业取得顺利发展的重要保证。通过分析认为思想政治工作的重要环节———基层思想政治工作不同程度地存在许多不良倾向 ,如无所事事、好人主义、被动应付、务实主义等。改革开放向纵深发展 ,整个社会处于转型时期 ,思想政治工作任重道远 ,揭示基层思想政治工作不良倾向的危害 ,分析基层思想政治工作不良倾向产生的原因 ,提出以三个代表为理论武器、行动指南 ,才能从根本上克服基层思想政治工作的不良倾向 ,改变基层思想政治工作的面貌。

基层党务干部要用“情”工作

从保持学习热情,坚守工作激情,对群众充满感情,待人接物用真情,处理事情宜温情,调研工作应实情等方面,不断提升基层党务干部工作能力,进一步加强企业党建工作责任,落实全面从严治党要求。

如何做好改制企业基层思想政治工作

做好改制企业思想政治工作,保持企业的发展与社会的稳定,是改制企业思想政治工作面临的新课题。做好改制企业员工思想政治工作,一要坚持抓好基层党组织建设,发挥基层党组织的战斗堡垒作用;二要坚持群众路线,打牢思想政治工作的基础;三要坚持以人为本,发挥员工的积极能动性;四要注重对年轻员工的培养,不断增强企业发展活力。建立和完善适应市场经济的企业思想政治工作机制,推动改制企业的发展。

基层工会干部的角色冲突与调适

基层工会干部最贴近职工群众,是打通服务职工群众“最后一公里”的关键。促进基层工会干部健康良性发展对推进新时期工运事业和工会工作高质量发展具有重要意义。由于自身原因、机制原因、社会支持不够等,基层工会干部存在角色间、角色外、角色内的多种冲突,不利于实现其健康和可持续发展。解决这一问题需要从自我、系统、源头等方面入手,把准角色定位、提升角色内涵、改善角色背景,着力化解角色冲突,为基层工会干部干事创业提供良好环境。

调动基层民警工作积极性的思考与对策——以西固公安分局为例

近年来,由于职责定位模糊、用人机制陈旧、教育训练滞后、评价体系错位、民警合法权益受到侵害、基层民警压力加大、民警健康状况不佳等因素的影响,基层公安民警的工作积极性受到了较大的影响。作者从坚持政策留人、坚持降"压"减"负"、坚持公正评警、坚持从优待警、坚持典型引路、坚持人才培养、坚持素质强警等几方面就如何提高和调动基层公安民警的工作积极性作了深刻的思考。