A Preliminary Study on the Management Strategy of University Personnel Files based on Artificial Intelligence Technology

In order to improve the management strategy for personnel files in colleges and universities,simplify the complex process of file management,and improve file management security and content preservation of the files.This paper elaborates on the application of Artificial Intelligence(AI)technology in university personnel file management through theoretical analysis based on the understanding of Al technology.

Thoughts on the Management of Personnel Files in Higher Vocational Colleges in the Context of“Double High Plan”

Starting from the background of the"Double High Plan"in conjunction with the role of personnel file management in advancing the"Double High Plan",this paper analyzes the current status of personnel file management in higher vocational colleges and the necessity of personnel management in higher vocational colleges,and explores the effective measures to strengthen the informatization of personnel files management to make it more reasonable,standardized and informatized.

基于AI大模型的高校人事档案信息数据挖掘研究

高校干部人事档案信息是高校管理和决策的重要依据,也是记录教师职业发展的关键资料。传统的大数据技术在高校人事档案数据挖掘实践上存在难以应用的问题。相比之下,具备多类型数据处理能力、较低使用门槛、小样本训练效果显著等优势的AI大模型成为破解人事档案数据挖掘难题的新选择。文章从高校人员选拔、人员评价和人员发展3个方面分析了AI大模型在高校人事档案信息数据挖掘领域的应用。充分挖掘和利用高校干部人事档案信息,可以提高高校人才培养质量、促进教师队伍建设、优化高校管理制度等,对高校的发展具有重要意义。

构建新时代好干部能力素质框架的地方经验——基于S市469位优秀干部基础数据的实证研究

党的十八大以来,新时代好干部标准进一步明确,对干部能力素质提出具体要求。为贯彻落实习近平总书记的重要论述精神,各地深入学习习近平总书记的重要指示精神和党中央相关工作部署要求,结合各自干部队伍建设实际,探索构建新时代好干部能力素质框架,形成了可供借鉴的做法和经验。S市于2020年10月开展了干部工作专题调研,在全市范围内对4 000余名干部进行了全方位、多层次和多维度的全面深入调研,从中甄选出469位来自各个领域的优秀干部,对他们的相关信息进行数据分析,在此基础上尝试构建新时代好干部能力素质的基本框架及主要内容,以期为各级各地相关部门更好落实新时代好干部标准提供实证参考和经验借鉴。

晋升激励何以通往有效治理——基于乡镇人事结构的分析

人事结构是治理结构的深层基础。面对一线治理场景,乡镇政府通过灵活的干部流动路径优化人力资源配置,激发乡镇干部的主体性。同时,乡镇干部流动过程中存在着基于年龄、身份、学历等条件的激励效应分化,塑造了“流动者”与“沉淀者”相反相成的人事结构。流动与沉淀是乡镇人事结构再生产的双重维度,且形塑了乡镇二元人事结构。其中,前者维系了乡镇治理结构的适应性和开放性,后者维系了乡镇治理结构的稳定性和嵌入性。乡镇人事结构的二元分化与一线治理场景中的整体主义取向存在张力。过度强调年轻化、规范化和专业化的用人导向和晋升标准,可能强化人事激励的排斥效应,打破乡镇人事结构的动态均衡,不但导致“流动者”脱嵌于一线治理情境,而且导致更多干部“沉淀”下来难以调动。可见,乡镇人事结构是晋升激励效应转化为治理效能的媒介。应着眼于乡镇整体的人事结构,构建富有包容性的人事激励机制,以提高乡镇整体性治理能力。

基于Web的干部人事档案管理系统的设计与开发

本研究旨在分析并设计一个基于Web的干部人事档案管理系统,以优化档案的管理和存取流程。通过需求分析确立系统的核心功能和性能指标。系统架构设计遵循模块化原则,确保高效的数据处理和易用的用户交互。在数据库设计中,采用关系型数据库管理系统,以支持复杂的数据关系和查询效率。界面设计注重用户体验,提供直观且响应式的用户界面。开发过程中选取合适的开发工具和技术栈,包括前后端开发和系统集成测试,以确保系统的稳定性和安全性。系统测试验证功能的实现和性能的优化。

高校人事档案管理工作应用计算机技术的思考

在信息技术高速发展的时代,高校人事档案管理工作逐渐引入计算机技术的应用。而计算机技术的快速发展和普及也为高校人事档案管理带来了诸多机遇和挑战。应用计算机技术可以有效提升高校人事档案管理的效率、准确性和安全性,实现数字化、自动化管理,从而为高校提供更优质的人事服务。通过对工作中具体措施进行深入探讨,旨在为高校人事档案管理工作应用计算机技术提供有益的思考和建议。

干部人事档案审核中年龄和工龄认定问题的再思考

干部三龄两历一身份是干部人事档案审核的重点,在办理干部退休时,出生时间和参加工作时间直接影响干部本人退休养老金的领取,影响退休人员的切身利益,影响退休人员的获得感、幸福感、安全感。国家最近出台的政策中,指出了认定干部出生时间、参加工作时间的认定方法。文章认为,干部出生时间的认定应灵活使用认定原则。

新时期干部人事档案内容建设刍议

档案内容是支撑干部人事档案的基石,数量与质量并存的档案内容能有效地发挥档案的资政作用与凭证价值。《干部人事档案工作条例》对档案内容建设提出“真实准确、全面规范、鲜活及时”的新要求;当前干部人事档案内容建设存在档案内容个性化缺乏、档案内容真实性不够、档案内容更新不及时等问题,应从增量、提质、增效等维度加强干部档案内容建设,确保档案内容与时俱进、符合时代要求。

新时代应用型大学人事档案管理模式探究与实践

人事档案是高校加强人力资源建设的重要参考依据,是支持应用型大学人力资源发展的关键资源。通过对当前应用型大学人事档案管理现状的分析,以北京联合大学为例,围绕人事档案工作制度化、规范化、科学化及信息化,从规范建设、高效管理、强化服务3个维度,深入探讨“从严管档、数字建档、提升服务”的策略,旨在为人事档案规范化、科学化管理模式开辟新途径,更好地服务于学校各项事业的建设与发展。

新时代数字化视域下高校干部人事档案管理工作的探析

进入数字化时代,随着信息技术的深入发展和智能化管理需求的上升,高校干部人事档案管理正面临着前所未有的挑战和机遇。数字化转型对传统档案管理方式造成冲击的同时,也为提升管理效率提供了新途径。数字化管理系统提高了档案资料的利用率和干部档案工作效率,但同时存在用户操作复杂、隐私保护不足等问题。在不同高校背景下,数字化管理面临着机遇与挑战。该研究围绕高校人事档案数字化管理的实践探索,通过对高等院校干部人事档案的管理方法进行深入分析,揭示了数字化视域下人事档案管理的现状与问题。在此基础上,提出了数字化视域下高校干部人事档案管理优化策略,旨在通过技术和流程创新,促进高校干部人事档案管理工作的高效与安全。

云计算环境下的人事档案系统设计与优化

在当今信息时代,云计算技术已经成为人事档案管理系统设计与优化的重要工具。旨在探讨云计算环境下人事档案系统的设计与优化,介绍了云计算对人事档案系统的影响,提出了在此环境下优化系统性能的方法,详细分析了云计算环境下的数据存储与安全技术,并提出了相应的解决方案。通过数学模型和实验数据验证了优化方案的有效性,证明了其在提高系统效率和安全性方面的优势。

办公自动化背景下干部人事档案工作优化探究

作为干部管理的重要组成部分,干部人事档案工作对于干部选拔任用、考核评价和日常管理具有至关重要的作用。办公自动化技术的引入,为干部人事档案工作带来革命性的变革。通过运用办公自动化系统,可实现档案信息的快速录入、存储、检索和共享,大大提高工作效率。同时,数字化技术的应用也有助于保障档案信息的安全性,防止信息泄露和丢失。文章从办公自动化背景出发,探讨如何优化干部人事档案工作,以适应新时代干部管理的需求,为干部选拔任用和管理工作提供有力支持。

人事档案管理在医院人力资源开发中的应用价值

人力资源是医院发展的核心要素,人才是医院发展的第一竞争力。文章通过分析人事档案管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与评估等人力资源开发中的应用,揭示其在医院人力资源开发中的价值,旨在为医院人力资源管理提供理论指导和实践参考,推动医院人力资源管理水平的提升。

干部人事档案数字化外包研究——基于SWOT的分析

在信息化的时代背景下,干部人事档案数字化成为大势所趋。文章基于SWOT模型,通过分析干部人事档案数字化外包存在的优势、劣势、机遇、挑战等,探索干部人事档案数字化外包的可能性与遇到的困境及应对的策略,对干部人事档案数字化外包工作进行整体性分析.

人事档案信息数字化管理问题及对策探讨

人事档案信息的数字化管理是大数据与信息时代的大势所趋,也是企事业单位适应科学技术发展和时代需求的表现,对于提高人事档案管理的质量和水平至关重要。虽然当前的人事档案信息数字化管理取得了一定的进步,但是在技术、管理方式、人员素质等方面仍然存在一些问题,严重影响人事档案信息数字化管理的发展进程和效果。基于此,本文对人事档案信息数字化管理的意义、存在的问题以及有效对策展开讨论。

事业单位编外人员人事档案管理策略研究

文章研究了事业单位编外人员人事档案管理面临的问题,并提出了一系列改进对策。主要问题包括档案不完善、信息更新滞后、安全性不足以及繁杂的管理流程。改进对策包括引入数字化档案管理系统以提高数据的完整性,建立信息共享平台以促进及时信息传递,加强安全措施以保障档案安全,简化管理流程以提高效率。这些对策旨在全面提升事业单位编外人员人事档案管理的质量和效率,为相关机构提供有力支持。

计算机信息处理技术在人事档案信息化进程中的应用

新时代发展背景下,计算机信息处理技术在各个行业中均有广泛应用。以人事档案工作为例,信息化建设俨然已经成为助力人事档案管理质量与效率持续提升的关键内容。本文简述了人事档案信息化建设的重要价值,并分析了新时期计算机信息处理技术在人事档案信息化进程中的应用隐患与技术,阐述了计算机信息处理技术在人事档案信息化进程中的应用要点,以期能够为人事档案信息化建设工作提供一些参考与帮助。

医疗机构人事档案信息化建设与作用发挥研究

档案工作使经验得以总结,规律得以认识,各项事业得以发展,发挥着记录历史、指导实践、服务社会的重要作用。现代社会发展突飞猛进,科学技术日益更新,信息化手段在各领域发挥着越来越重要的作用。传统医院人事档案工作仍然以人工管理为主,未能充分发挥档案社会指导价值,严重滞后于人力资源信息化建设进度和精细化管理需求,不符合现代医院管理建设要求。迫切需要树立“以用为主”的理念,探索人事档案优化路径,强化信息化建设理念,配置专业技术人员,升级信息化硬件设施设备,完善管理制度,持续提升人力资源部管理水平和服务质量,不断推动医院高质量发展。

基于胜任力模型的后勤管理队伍全流程培养体系构建与实践

目的基于胜任力模型建立符合医院后勤管理者培养、考核、评价、晋升全流程综合培养体系。方法以文献研究、岗位说明书、STAR访谈及专家讨论结果为依据构建后勤管理者胜任力模型,将其7大维度24个胜任力要素作为标准体系进行实际应用,衍生出识别与筛选、培养与发展、考核与评价、淘汰与晋升四个模块,具体结合360度评价、KPI评价等方法,反馈回标准体系形成闭环。结果构建基于胜任力模型的后勤管理者绩效考核体系。结论经实践证明,以胜任力模型为基础的综合培养体系不仅提升了后勤管理者的综合能力,也保证了管理业绩的持续实现,是契合医院后勤变革发展的有效路径。