图书馆职业发展的“囚笼困境”研究框架

图书馆职业发展的“囚笼困境”是图书馆学领域中一个还没有引起足够重视的问题。此问题研究框架包括两部分内容:一是理论基础,二是研究内容。前者主要有图书馆职业理论、图书馆社会学和图书馆人力资源管理;后者主要包括基本理论、“安于现状者”的心理与行为分析、“受困者”的心理与行为分析、不同系统图书馆的“囚笼困境”比较、不同层次图书馆的“囚笼困境”比较,以及“囚笼困境”的应对策略六大模块。在此基础上,提出了有关这一研究的14个重要问题。