关爱型道德气氛对员工志愿行为的影响机理

组织道德气氛与员工道德行为的关系已经受到管理者的重视,但是它与员工志愿行为的关系还有待进一步研究。通过对不同企业调查的220份样本,实证研究关爱型道德气氛对员工志愿行为的影响和作用路径。结构方程模型分析表明,企业关爱型道德气氛通过志愿意义——志愿意愿中介链对员工志愿行为产生间接影响,其对志愿行为的直接效应显著。说明企业要推动志愿服务活动的持续开展,应该加强企业内关爱型道德气氛的培育,并积极引导和强化员工的志愿意义感知志愿意愿的产生。