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高校毕业生未来时间洞察力对求职行为的影响——基于职业规划能力和职业决策自我效能感的作用机制
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作者 李燕飞 《创新与创业教育》 2024年第3期64-72,共9页
以天津市高校毕业生为例,实证分析了未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力与毕业生求职行为的关系。研究表明:高校毕业生的未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力、求职行为之间两两显著正相关。高校毕业生未... 以天津市高校毕业生为例,实证分析了未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力与毕业生求职行为的关系。研究表明:高校毕业生的未来时间洞察力、职业决策自我效能感、职业规划能力、求职行为之间两两显著正相关。高校毕业生未来时间洞察力可以直接预测求职行为,也可以通过职业决策自我效能感的中介作用间接影响求职行为,职业规划能力在其中有负向调节作用。 展开更多
关键词 未来时间洞察力 求职行为 职业决策自我效能感 职业规划能力 高校毕业生
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大学生职业发展与就业指导课程实施经验、效果评价与优化路径研究——以杭州电子科技大学为例
2
作者 吴静超 叶琛琰 赵腾 《评价与管理》 2023年第4期57-63,共7页
人才需求更新、就业形势紧迫与大学生就业新趋势要求高校持续推进就业辅导工作变革。杭州电子科技大学经过多年的积累,在师资团队、内容设计、教学方法和授课安排方面形成了一套扎实有效的大学生职业发展与就业指导课程实施经验。基于对... 人才需求更新、就业形势紧迫与大学生就业新趋势要求高校持续推进就业辅导工作变革。杭州电子科技大学经过多年的积累,在师资团队、内容设计、教学方法和授课安排方面形成了一套扎实有效的大学生职业发展与就业指导课程实施经验。基于对703名本科生的问卷调查,研究发现该课程对学生的职业生涯意识、职业规划能力和求职自我效能感有显著正向影响。为进一步提升课程质量及有效性,未来应增加选修模块,引入行业导师,强化毕业班就业辅导,面向学生的终身职业发展过程设计课程。 展开更多
关键词 大学生职业发展与就业指导 职业生涯意识 职业规划能力 求职自我效能感 效果评价
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无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心 被引量:10
3
作者 吴杲 杨东涛 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期289-302,共14页
离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更... 离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更加多样化的生涯选择,员工在离职决策中的主体性更加凸显,离职研究需要重回决策者中心,重新聚焦决策者:(1)以决策者为中心探讨离职影响因素;(2)探讨决策者制定离职决策的内在过程;(3)关注员工离职的实际行为及后果。 展开更多
关键词 离职 决策者 无边界职业生涯 进化搜索模型 离职剖面
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职业探索对大学生求职行为的影响:求职自我效能感的中介作用与情绪调节的调节作用 被引量:20
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作者 叶宝娟 郑清 +1 位作者 刘林林 方小婷 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2016年第6期691-697,共7页
本研究基于职业发展阶段理论、职业探索社会认知理论等理论考察了职业探索对大学生求职行为的作用机制。采用职业探索量表、求职自我效能感量表、情绪调节量表和求职行为量表对802名大学生进行研究。结果显示:(1)职业探索会显著正向预... 本研究基于职业发展阶段理论、职业探索社会认知理论等理论考察了职业探索对大学生求职行为的作用机制。采用职业探索量表、求职自我效能感量表、情绪调节量表和求职行为量表对802名大学生进行研究。结果显示:(1)职业探索会显著正向预测大学生求职行为和求职自我效能感均显著正向预测大学生求职行为;(2)求职自我效能感中介了职业探索对大学生求职行为的影响;(3)情绪调节这一变量调节了求职自我效能感对大学生求职行为的影响。因此,职业探索会通过求职自我效能感对大学生求职行为产生影响,且这一影响受到情绪调节的调节。 展开更多
关键词 职业探索 求职自我效能感 情绪调节 求职行为
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大学生职业成熟度、求职意向与求职行为的关系 被引量:24
5
作者 缪艳君 巩文冰 +1 位作者 何腾腾 张进辅 《中国健康心理学杂志》 2012年第9期1431-1433,共3页
目的探讨大学生求职意向、求职行为的特点,以及职业成熟度与求职意向、求职行为之间的关系。方法使用职业成熟度问卷、求职强度量表、求职意向问卷对664名高校大学生进行调查。结果男女生的求职意向、求职行为存在显著差异(t=-6.104,P=0... 目的探讨大学生求职意向、求职行为的特点,以及职业成熟度与求职意向、求职行为之间的关系。方法使用职业成熟度问卷、求职强度量表、求职意向问卷对664名高校大学生进行调查。结果男女生的求职意向、求职行为存在显著差异(t=-6.104,P=0.000;t=2.210,P=0.027);大学生的求职意向、求职行为与其是否为独生子女相关不显著(t=-1.564,P=0.118;t=0.193,P=0.847);不同年级的学生在求职意向上无显著差异(F=0.940,P=0.421),但在求职行为上有显著差异(F=28.953,P=0.000);来自不同地区的学生其求职意向、求职行为均存在显著差异(F=4.273,P=0.014;F=7.439,P=0.001);大学生职业成熟度与求职意向、求职行为均存在显著正相关(r=0.22,P<0.01;r=0.08,P<0.05)。结论大学生职业成熟度对求职意向、求职行为具有一定的预测作用。 展开更多
关键词 职业成熟度 求职意向 求职行为 大学生
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大学生可就业性的测量及其对求职行为和求职绩效的影响 被引量:6
6
作者 于海波 许春燕 +1 位作者 周霞 晏常丽 《未来与发展》 2010年第9期91-96,共6页
本研究通过问卷调查,探讨了大学生可就业性的测量及其与求职行为和求职绩效之间的关系。探索性因素分析(EFA)和验证性因素分析(CFA)结果表明大学生可就业性分为内外两个维度。层次回归分析(HRA)结果表明:大学生的外部可就业性有助于内... 本研究通过问卷调查,探讨了大学生可就业性的测量及其与求职行为和求职绩效之间的关系。探索性因素分析(EFA)和验证性因素分析(CFA)结果表明大学生可就业性分为内外两个维度。层次回归分析(HRA)结果表明:大学生的外部可就业性有助于内部可就业性的培养,并藉此积极影响自我探索、环境探索和求职强度,内部可就业性是完全中介变量;学校承诺和就业抱负有助于提高大学生的可就业性,并藉此积极影响求职绩效,可就业性完全中介变量。 展开更多
关键词 可就业性 大学生 职业探索 求职强度 求职绩效
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高校毕业生职业社会支持与求职行为的关系——生涯适应力的中介作用 被引量:2
7
作者 徐晓丽 于春 陈跃 《中国农业教育》 2022年第4期39-47,61,共10页
以生涯建构理论和生涯适应模型为基础,探讨了职业社会支持对毕业生求职行为的影响机理,并研究生涯适应力在两者关系中发挥的作用。基于774份高校毕业生的有效样本数据,运用回归分析和Bootstrap等方法对样本进行检验。结果表明:职业社会... 以生涯建构理论和生涯适应模型为基础,探讨了职业社会支持对毕业生求职行为的影响机理,并研究生涯适应力在两者关系中发挥的作用。基于774份高校毕业生的有效样本数据,运用回归分析和Bootstrap等方法对样本进行检验。结果表明:职业社会支持对毕业生求职行为具有显著正向影响,生涯适应力在两者关系中起中介作用。 展开更多
关键词 职业社会支持 求职行为 生涯适应力
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云计算对图书馆事业的双重影响 被引量:78
8
作者 肖鹏 《图书馆学研究》 CSSCI 北大核心 2009年第8期42-44,共3页
作为下一代的主推技术,云计算是图书馆不可回避的话题。本文探讨了云计算技术对图书馆事业的双重影响,分析其带来的优势和威胁,并就此做出理性的解读,强调了打破技术迷局,回归服务本质的理念。
关键词 云计算 搜索引擎 图书馆事业
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小组干预对大学生生涯搜索效能感和生涯探索行为的影响 被引量:1
9
作者 侯志瑾 梁凌寒 周司丽 《中国健康心理学杂志》 2009年第7期857-858,共2页
目的探讨以班杜拉的效能感理论为基础的小组干预对提高大学生生涯搜索效能感和生涯探索行为的效果;并比较不同干预方法的效果差异。方法将18名被试分为2个实验组和1个控制组,实验组进行5次小组干预,以生涯搜索自我效能量表(CSES)和生涯... 目的探讨以班杜拉的效能感理论为基础的小组干预对提高大学生生涯搜索效能感和生涯探索行为的效果;并比较不同干预方法的效果差异。方法将18名被试分为2个实验组和1个控制组,实验组进行5次小组干预,以生涯搜索自我效能量表(CSES)和生涯探索问卷(CEI)为前后测工具。结果实验组1和实验组2的后测分数均显著高于前测分数,而控制组前后测差异不显著。实验组2的后测分数均显著高于控制组,与实验组1差异不显著;而实验组1的后测分数除生涯探索问卷外,在效能感各维度均显著高于控制组。结论本研究的小组干预对于提高大学生的生涯搜索效能感和生涯探索行为有效,增加对工作世界的实践探索使干预效果更显著。 展开更多
关键词 小组干预 大学生 生涯搜索自我效能感 生涯探索
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大学毕业生职业认知、工作搜寻与高校就业指导 被引量:9
10
作者 孙百才 吴克明 《山东青年政治学院学报》 2005年第4期44-45,共2页
我们的问卷调查显示:大学毕业生的职业认知能力较低,工作搜寻努力不足,影响着大学毕业生求职结果。为此,高校非常有必要对大学生开展就业指导,注重培养大学生职业认知能力,提高大学毕业生的工作搜寻努力程度。
关键词 职业认知 工作搜寻 就业指导
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理智型决策风格大学生的自我管理策略、求职清晰度与职业决策困难的关系 被引量:6
11
作者 仲蕾蕾 王超 +1 位作者 司继伟 王同军 《心理研究》 2013年第3期88-94,共7页
为考察职业决策困难的内在产生机制,采用一般决策风格量表、SOC问卷、求职清晰度问卷、大学生职业决策困难问卷对544名大学生进行调查,考察了决策风格、自我管理策略、求职清晰度与职业决策困难的内在联系。结果显示,决策风格通过自我... 为考察职业决策困难的内在产生机制,采用一般决策风格量表、SOC问卷、求职清晰度问卷、大学生职业决策困难问卷对544名大学生进行调查,考察了决策风格、自我管理策略、求职清晰度与职业决策困难的内在联系。结果显示,决策风格通过自我管理策略和求职清晰度影响职业决策困难,同时自我管理策略通过求职清晰度间接影响职业决策困难。从自我管理策略与求职清晰度的角度对大学生进行职业规划辅导可能效果会更明显。 展开更多
关键词 决策风格 自我管理策略 求职清晰度 职业决策困难 大学生
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大学毕业生社会支持与求职行为的关系研究——基于职业决策自我效能、主动性人格和社会资本的作用机制 被引量:8
12
作者 赵延昇 周汝 《北京航空航天大学学报(社会科学版)》 2015年第5期63-70,共8页
基于321份大学毕业生样本,探讨了社会支持与求职行为的关系,并将职业决策自我效能引入二者关系之中,构建中介模型,同时创新性地引入主动性人格和社会资本,验证其在该模型中的调节效应。研究表明,职业决策自我效能在社会支持和求职行为... 基于321份大学毕业生样本,探讨了社会支持与求职行为的关系,并将职业决策自我效能引入二者关系之中,构建中介模型,同时创新性地引入主动性人格和社会资本,验证其在该模型中的调节效应。研究表明,职业决策自我效能在社会支持和求职行为间起到部分中介作用;主动性人格对社会支持和职业决策自我效能的关系起负向调节作用,而且在求职过程中,求职者的主动性人格与感知的社会支持发挥相互替代作用;社会资本对职业决策自我效能与求职行为的关系起负向调节作用。由此可知,个体内在的主动性人格与外在的社会资本均在求职过程中发挥重要作用,大学生应内外兼修。该研究对大学生求职具有一定指导意义。 展开更多
关键词 求职行为 社会支持 职业决策自我效能 主动性人格 社会资本
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职业乐观对组织承诺、求职行为的影响:有调节的中介模型 被引量:1
13
作者 巩振兴 张娜 +1 位作者 李精精 闫俊蕾 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2022年第1期563-571,共9页
职业乐观是影响个体职业适应的重要因素之一。尽管以往文献大多认为职业乐观是有利的,然而职业乐观的个体也会出现求职行为,导致对现有工作的专注程度降低的负面影响。为了探讨职业乐观的双刃剑效应及其边界条件,通过2个时间点问卷调查... 职业乐观是影响个体职业适应的重要因素之一。尽管以往文献大多认为职业乐观是有利的,然而职业乐观的个体也会出现求职行为,导致对现有工作的专注程度降低的负面影响。为了探讨职业乐观的双刃剑效应及其边界条件,通过2个时间点问卷调查法对581名企业员工进行调查,结果发现:(1)职业乐观对求职行为和组织承诺均有正向影响;(2)易变职业生涯定向在职业乐观对求职行为影响中起中介作用,工作归属感在职业乐观对组织承诺影响中起中介作用;(3)心理授权在职业乐观对易变职业生涯定向的影响中起负向调节作用,在职业乐观对工作归属感的影响中起正向调节作用。 展开更多
关键词 职业乐观 心理授权 易变职业定向 求职行为 组织承诺
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求职目标清晰度对职业发展影响机制的追踪研究——社会认知职业理论视角 被引量:4
14
作者 冯彩玲 《山东师范大学学报(人文社会科学版)》 2016年第2期121-127,共7页
求职行为是预测就业和再就业的重要因素,以往研究局限于探讨其个体和环境方面的影响因素。基于社会认知职业理论,通过对352名大学四年级毕业生进行追踪取样,分析探讨求职目标清晰度对职业发展的影响机制,结果发现:求职目标清晰度对求职... 求职行为是预测就业和再就业的重要因素,以往研究局限于探讨其个体和环境方面的影响因素。基于社会认知职业理论,通过对352名大学四年级毕业生进行追踪取样,分析探讨求职目标清晰度对职业发展的影响机制,结果发现:求职目标清晰度对求职行为存在积极影响;求职自我效能在求职目标清晰度和求职行为之间起完全中介变量;求职行为能显著影响职业发展;情绪控制对求职目标清晰度与求职行为关系的调节效应显著。研究结果不仅有助于了解求职目标清晰度影响求职行为的作用机制,还有利于大学生就业指导者采取切实的措施,有效地管理其求职行为,帮助其明确职业发展方向,成功就业。 展开更多
关键词 求职目标清晰度 求职自我效能 情绪控制 求职行为 职业发展
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《劳动经济学》课程教学对大学生就业能力培养的思考 被引量:2
15
作者 韩宏华 《高教论坛》 2009年第8期62-63,66,共3页
大学生就业能力是就业成功的重要影响因素和关键指标。本文分析了劳动经济学课程教学过程中如何结合相关理论有效培养和提高学生的就业能力和素质,帮助学生提高就业率。文章从人力资本投资、工作搜寻及职业生涯规划等理论角度来阐述实... 大学生就业能力是就业成功的重要影响因素和关键指标。本文分析了劳动经济学课程教学过程中如何结合相关理论有效培养和提高学生的就业能力和素质,帮助学生提高就业率。文章从人力资本投资、工作搜寻及职业生涯规划等理论角度来阐述实际教学过程中如何培养大学生就业能力。 展开更多
关键词 就业能力 人力资本投资 工作搜寻 职业生涯规划
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Impact of Gender,Family Factors and Exploratory Activities on Students’Career and Educational Search Competencies in Shanghai and Hong Kong
16
作者 Esther Sui-Chu Ho Kwok Wing Sum Raymond Sin Kwok Wong 《ECNU Review of Education》 2018年第3期96-115,共20页
Purpose-This study examines the career and educational search competencies(CESC),a capability which may be necessary for a successful transition from high school to work or postsecondary education,of students from Sha... Purpose-This study examines the career and educational search competencies(CESC),a capability which may be necessary for a successful transition from high school to work or postsecondary education,of students from Shanghai and Hong Kong.Design/Approach/Methods-The data for this study was taken from the Main Study of PISA 2012 in Shanghai and Hong Kong.Regression analysis was used to examine the relative impact of different forms of career and educational exploratory activities on students’CESC.Findings-Results showed a consistent pattern of socio-economic inequality in student’s self-reported CESC in the two Chinese cities,which was largely mediated by the family capital or resources.Besides,career and educational exploratory activities initiated by schools,enterprises or the students themselves were found to have significant positive associations with CESC regardless of socioeconomic status.Originality/Value-The paper provides empirical evidence for enhancing students’career search capacity through engaging in career exploration in the face of structural barriers.In light of this,the roles of schools,business sectors,and governments in students’capacity building are discussed. 展开更多
关键词 Educational and career search educational inequality family capital PISA SHANGHAI Hong Kong
原文传递
大学专业与职业发展异质性研究
17
作者 谭娅 封世蓝 黄楠 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2020年第3期99-110,共12页
本文基于一个引入岗位匹配度的在岗寻职模型,分析了理科和文科专业劳动者职业决策差异的来源:相比于文科专业的劳动者,理科面临的岗位匹配度分布更为离散,较高岗位匹配度带来的工资收益更高。基于某猎头公司人才库数据,本文在实证分析... 本文基于一个引入岗位匹配度的在岗寻职模型,分析了理科和文科专业劳动者职业决策差异的来源:相比于文科专业的劳动者,理科面临的岗位匹配度分布更为离散,较高岗位匹配度带来的工资收益更高。基于某猎头公司人才库数据,本文在实证分析中验证了理论模型的预期:在入职初期,STEM类专业(理工科)的劳动者相比于LEM类(经管法类)和其他文科类的劳动者会更频繁地更换工作;随着工作经验的积累,LEM类专业的劳动者会先于STEM类专业的劳动者进入职业稳定阶段。 展开更多
关键词 大学专业 职业发展 在岗寻职
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大学生求职能力维度建构及提升策略——基于4所河南省属普通本科院校的实证研究 被引量:1
18
作者 何二毛 《河南科技学院学报(社会科学版)》 2016年第8期48-51,共4页
根据预测(334个样本)和正式调查(4 105个样本),进行探索性因子分析、验证性因子分析及相关分析,尝试构建了包括求职动机、求职判断、求职技巧、求职意向四个维度的大学生求职能力结构模型。为了强化高校就业指导、增强大学生综合就业竞... 根据预测(334个样本)和正式调查(4 105个样本),进行探索性因子分析、验证性因子分析及相关分析,尝试构建了包括求职动机、求职判断、求职技巧、求职意向四个维度的大学生求职能力结构模型。为了强化高校就业指导、增强大学生综合就业竞争力,从求职动机、求职判断、求职意向及求职技巧等方面提出针对性建议。 展开更多
关键词 大学生就业 求职能力 维度建构 就业指导
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时间限制和成就动机对职业决策线索加工的影响 被引量:11
19
作者 刘永芳 陈霞 《应用心理学》 CSSCI 2008年第4期311-317,共7页
采用信息板技术探讨了时间限制条件下成就动机对职业决策线索加工的影响。结果表明:(1)时间限制影响了个体职业选择过程的平均决策时间、信息搜索深度和信息搜索模式,但未对决策满意度造成显著影响;(2)追求成功动机影响决策时的信息搜... 采用信息板技术探讨了时间限制条件下成就动机对职业决策线索加工的影响。结果表明:(1)时间限制影响了个体职业选择过程的平均决策时间、信息搜索深度和信息搜索模式,但未对决策满意度造成显著影响;(2)追求成功动机影响决策时的信息搜索模式,避免失败动机影响决策时的信息搜索深度。 展开更多
关键词 职业决策 时间限制 成就动机 职业线索 信息搜索
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常用职业测验在大学毕业生职业心理适应中的效度分析 被引量:2
20
作者 童辉杰 杨雅婕 胡娟 《心理研究》 2012年第1期89-93,共5页
探讨了常用职业心理测验在大学毕业生职业心理适应中的效度。对全国不同类型高校725名大学毕业生实施了职业兴趣、工作价值和择业效能等测验。结果表明,几种职业心理测验对大学毕业生职业心理适应有不同的区分效度。看重与工作性质相关... 探讨了常用职业心理测验在大学毕业生职业心理适应中的效度。对全国不同类型高校725名大学毕业生实施了职业兴趣、工作价值和择业效能等测验。结果表明,几种职业心理测验对大学毕业生职业心理适应有不同的区分效度。看重与工作性质相关的工作价值,职业兴趣分化程度高,择业效能高的大学毕业生,职业心理适应更佳。结构方程模型证实择业效能、工作价值和职业兴趣对职业心理适应水平有显著的预测作用。 展开更多
关键词 霍兰德职业兴趣量表 工作价值量表 择业效能感量表 职业心理适应 效度
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