城市流动少年距离九年义务教育有多远?——城市打工子弟学校的价值分析

随着改革开放带来的城市化进程加快,农村劳动力向城市迁移,成为城市里的流动人口,庞大的流动少年的义务教育问题也逐渐地严重与紧迫起来。目前,我国城市流动少年就学现状令人堪忧,打工子弟学校成为经济不充分时期保障九年义务教育普及的必要手段,因此,解决流动人口儿童就学问题及打工子弟学校的未来发展必须采取相应的对策。

医院后勤临时用工人员管理的实践与思考

从文化层次偏低、思想动机单一、流动性相对较大等介绍了医院后勤临时用工人员存在的特征,分析了医院后勤临时用工人员管理存在的问题:缺乏有效的招聘途径;各自为政,缺乏统筹兼顾;医院对临时用工人员缺乏约束力;缺乏有效的培训机制,工作质量难有提高;工资待遇偏低;临时用工人员缺乏考核竞争等激励机制。结合实际工作提出加强医院临时用工人员管理的几点思考,即做好医院临时务工人员岗位设置、建立完善的临时用工人员招聘系统、提高临时用工人员待遇,完善临时用工人员的劳动合同和社会保障、完善临时用工人员培训机制、做好临时用工人员的绩效考核工作。

对高校图书馆大量聘用临时工的冷思考

大量临时工的使用,给图书馆带来了:对人道主义和人性化管理的诘问;致使图书馆核心业务外包;影响图书馆人力资源建设和整体工作顺利开展等种种弊端。对此,从多方面给出了解决方案。

城镇化中散工就业保障制度存在的缺失与完善

散工,中国自古有之,当代散工是新型城镇化时期特殊的产物,虽与过往散工有所不同,但其就业与生存现状令人堪忧。为解决散工就业问题,政府正极力推进散工市民化,但现实中散工市民化困难重重。目前散工就业存在就业渠道窄、就业环境差、收入待遇低、保障措施不完善、法律制度不完善等缺失,需要政府和社会给予关注,把散工纳入就业统一规划,完善相应法律制度,维护散工合法权利。

农民工子弟学校与义务教育

一部分农民工子女由于各种原因无法进入城市公办学校就读,隐含着新的“文盲”的产生与教育质量的滑坡,而农民工子弟学校的出现,一方面切合了这一弱势群体的求学欲;另一方面也给教育质量的保证带来了隐忧。应正视农民工子弟学校的存在,规范农民工子弟学校的办学行为,政府应在政策、资金等方面予以扶持。

关于提升高校临时工公平感的思考

阐述了西方国家工资分配的公平性理论,分析了高校临时工的特点与高校管理工作中存在的问题,指出高校管理人员应从保障临时工合法权益、加强管理人员与临时工之间的沟通、推选临时工代表参与管理工作等方面入手,提高临时工的公平感。

新生代农民工短工化因素分析及建议

随着老一代农民工的返乡,新生代农民工接过新城市建设的重担,但是新生代农民工短工化导致企业招工难现象日趋凸显。统计资料显示,新生代更换工作越来越频繁,但是大部分新生代更换的工作并没有得到技能方面的提升,技能水平呈水平化发展,仅仅为了薪资而跳槽。短工化趋势不利于新生代的个人权益、企业乃至整个社会的生产力的良性发展。那么怎么才能解决这个问题,文章通过描述新生代短工化的不利影响,分析新生代自身资源-能力-发展形成的优势和劣势导致的短工化内在诱因,以及受到的外部环境影响,来探讨短工化的原因并给出相关建议。

新型城镇化中散工就业法律问题研究

在城镇化建设过程中,人们更多关注的是城镇化的硬件建设,这不是真正意义的城镇化。新型城镇化的核心是人的城镇化,应该让转移到城市的农民变成真正的市民。目前各地在城镇化建设过程中,出现了大量的散工,他们生存环境恶劣,缺少社会基本保障。建议政府关注散工这类群体,把散工就业纳入到政府的就业体系之中,引导他们充分就业,完善城镇化健康发展体制机制。建议国家完善散工就业法律制度,把散工就业纳入到我国劳动法律调解范围之中,促进社会的和谐稳定。

基于心理契约视角的高校编制外用工管理研究

编制外用工存在高流动性、职责不明、晋升不畅通、参与度较差等现状,基于心理契约的特征,遵循需求统一、有效沟通、动态平衡等原则,高校可从规范聘用程序、强化价值引导、搭建沟通交流平台、有效薪酬激励、提供职业规划、营造和谐校园文化方面,建立起良好的心理契约关系,稳定高校编制外聘用人员队伍,促进高校内部治理的良性发展。

我国农村“短工荒”的经济学分析

我国城市部门出现的“民工荒”诱发我国农村短工市场的形成,造成短工工资呈上升趋势,甚至常出现供不应求,我们称这种现象为“短工荒”.从经济学角度,率先提出“短工荒”的性质、依据及特征,分析了我国农村“短工荒”出现的成因,认为在我国农村劳动力绝对过剩条件下,农村的“短工荒”仍具有必然性.

“劳动合同法”背景下高校临时工管理研究

目前高校在临时工使用方面存在的诸多问题,已经使其无法适应"劳动合同法"提出的要求,故而高校应根据"劳动合同法"的特点,在规范用工方面做出适当的调整,以进一步提高内部管理水平,保证依法用工、合理用工。

建筑工业化背景下江苏省建筑劳务用工供给关系现状及发展趋势研究

随着建筑工业化的推行与发展,传统的劳务市场正在遭受冲击,结构发生改变,本文结合近五年来江苏省建筑劳务市场变化和劳务用工存在的问题,分析其供给现状与发展趋势,对江苏省建筑劳务用工可持续发展提出对策建议。

我国高校图书馆主要岗位社会化模式比较研究——以北京市“211工程”高校图书馆为例

对我国高校图书馆实施岗位社会化的3种常见模式(聘用学生馆员、聘用临时工、业务外包)进行比较分析,发现各有优缺点。指出:对于聘用学生馆员,图书馆应重点解决人员流动性大的问题;对于聘用临时工,其风险主要在法律方面,返聘退休人员可以避免法律风险;对于业务外包,则需加强对外包人员的监督管理。

攀枝花城市边缘人社会特征与文化适应研究——以攀枝花市外来流动散工为例

我国从20世纪80年代以来,城市农民工成为当代中国社会最引人注目的群体之一。散工是流动人口中的一部分群体。虽然农民工已成为社会普遍关注的对象,但散工群体作为外来流动人口中特殊的一部分却被淹没、遮蔽在农民工群体之中,这一群体生活在城市边缘、底层,他们不为人们所熟悉和关注,是被漠视和被淡忘的边缘人群体。但随着国家经济体制的不断深化,农村经济和乡镇企业发展的滞后,国有企业下岗人员的增多,越来越多的劳动力不仅涌入经济发达的沿海地区,而大部分流入到他们就近的城市。文章通过对攀枝花市外来流动散工的调查,分析了他们的社会特征与文化适应状况,以期引起政府和社会各界的关注。

团体心理咨询对社区女性劳务工心理健康及生活质量的影响

目的探讨团体心理咨询对社区女性劳务工心理健康及生活质量的影响。方法选取2016年1月~2017年1月深圳上沙区域社康中心管辖下的300名社区女性劳务工为研究对象,根据随机数字表法分为观察组和对照组,各150名。对照组采用常规性访谈。观察组采用团体心理咨询,干预时间为2个月。干预前后应用症状自评量表(SCL-90)及健康调查简表(SF-36)对两组心理状况及生活质量进行评价。结果观察组干预后躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及总评分均低于对照组(P<0.05)。观察组干预后生理职能、社会活动、情感障碍、健康感知、心理健康评分均高于对照组(P<0.05)。结论团体心理咨询能有效改善社区女性劳务工不良心理状况,提高女性劳务工生活质量。

长输管道工程外雇临时工的安全培训

长输管道施工,在现场机组中存在大量的外雇临时工,如何保证其人身安全,提高安全意识和技能,如何进行长输管道工程外雇临时工的安全培训,是一个重要问题。文章针对外雇临时工的特点,介绍了对外雇临时工进行HSE培训的重点及培训注意事项。

加强临时工安全培训，确保企业安全生产

该文介绍了临时工在企业安全生产方面存在的问题，介绍了临时工安全培训方面存在的问题和解决问题的措施。

空气污染、儿童照料与女性劳动供给

当前我国面临低生育率、劳动供给不足和大气污染等多重挑战,研究空气污染对已育女性劳动供给的影响,并从儿童照料视角考察其机制,具有重要现实意义。基于2014年中国家庭追踪调查数据(CFPS)的研究结果显示:第一,空气污染对已育女性劳动供给有负向影响。城市PM2.5每增加10μg/m3,女性平均每周减少约1.17小时工作时间,因果识别再次验证其负向影响。第二,空气污染显著加重了已育女性的儿童照料负担,进而减少了工作时间,儿童照料路径的中介效应显著存在。同时,中介分析排除了可能存在的自身不适、老人照料影响路径。第三,进一步分析表明,社会网络稀疏的家庭及母亲从事自由职业、受教育水平低的家庭,空气污染对其的负向影响更严重。本文从儿童照料的新视角丰富了空气污染与劳动供给的相关研究,为相关政策的制定提供了依据。

关系运作:马路零工非正式就业空间建构——基于合肥市零工市场实地调查

作为非正式就业的典型代表,马路零工面临着就业信息不对称、就业服务不完善、就业竞争压力大的困境,由此就业空间受到压缩。通过对合肥市零工市场的实地调查了解到,马路零工工作机会获得是通过关系运作得以实现,具体划分为零工间的互助关系运作、零工与中间人的互利关系运作、零工与用人单位的互信关系运作3种类型。并且,马路零工以熟人化、中间人、人情“亏欠”的方式建构就业机会空间。关系运作缩短了马路零工等待时间,提高求职效率;增强非正式就业稳定性,降低求职频率;延伸其社会关系网络,增加工作机会。为进一步扩大马路零工非正式就业空间,需要建立健全零工市场管理制度、完善就业服务、开发线上平台。

马路零工群体研究:“再认识”与“再出发”——基于对H市零工市场农民工的调查

马路零工群体是农民工群体中的一种特殊类型。为对马路零工群体进行深层次认知,解决当下马路零工群体自身面临的困境,推进非正规劳务市场的治理体系和治理能力现代化,对H市马路零工市场的农民工进行了实地调查。调查结果显示:(1)马路零工群体内部分化,可以分为候鸟型、主业型、兼业型、休闲型4种类型;(2)农民工选择马路零工工作,除了就业排斥的“推力”之外,马路零工自身优势形成的“拉力”作用不可忽视;(3)马路零工的“站马路”不是简单的“等活”,而具有多种功能。除了通过“站马路”获取工作机会外,通过关系网络获取就业机会也是重要途径;(4)通过“退路进室”的正规化手段,对马路零工市场的治理难以成功,源于马路零工的非正规就业模式,对这种非正规就业模式的运作机理认识非常重要。基于以上认识,新阶段的马路零工研究需要“再出发”。