国足频繁换帅的场域理论解析

将国足频繁换帅现象置于特定的场域空间,从国足的内部结构、运行逻辑和参与主体的行为惯习等方面予以全面解析。认为政治资本在国足场域资本中处于支配地位,国家体育总局和中国足协倚凭自身所拥有的政治资本占据了场域的主导权,掌控着场域内部规则的制定,对国足主帅的更迭起到关键作用。研究指出惯习对国足主教练更迭的影响表现在三方面:一是足协的行政惯习主导了国足主帅的更迭;二是主教练承袭的场域惯习纵容了国足换帅现象;三是媒体的内容选择惯习助推了国足换帅现象的频发。揭示了国足频繁换帅现象所遮蔽的隐患:导致教练员过度关注短期成绩,影响国足的可持续发展;使球队风格无法延续;遮蔽了制约国足发展的真正原因,导致我国足球体制改革任重道远。

中国职业足球俱乐部外籍主教练特征与引进策略研究

通过文献资料调研和数理统计等研究方法,对中国职业足球顶级联赛外籍主教练的特征进行研究。结果表明,中国职业足球顶级联赛俱乐部外籍主教练聘用人次呈波浪形交替变化,主要来自塞尔维亚、克罗地亚、巴西和韩国,目前,逐步倾向于西欧籍主教练;中国职业足球顶级联赛俱乐部外籍主教练在中国执教时间短,有较强的流动性和较弱的延续性;中国职业足球顶级联赛的外籍主教练有不同的执教理念和风格,基本上适应当前中国职业足球的发展。针对外籍主教练的特征和辞退原因,提出中国职业足球俱乐部外籍主教练的引进策略。

欧洲三大足球联赛主教练任职状况的对比分析

以文献资料法及数据统计法对英超、西甲、意甲三大欧洲足球联赛主教练的更换情况、外籍和本土教练任用情况、执教成绩、年龄、教练权责方面存在的差异进行了对比分析,以了解欧洲顶级联赛教练行业的发展状况,以供借鉴。

对我国职业篮球主教练的贡献评估探讨

在对职业篮球俱乐部主教练职责陈述的基础上,对其对球队应有的贡献及贡献效率存在的差异进行了分析.并利用经济学原理———产出边界法,探讨我国职业篮球主教练的贡献评估方法,以补充和完善现有主教练的评估方法.

国家篮球队领队和主教练权力变迁及其合作特征研究

为了探究近年来国家篮球队教练员和领队间的合作机制,避免国家篮球队管理中出现的不和谐现象。通过文献资料法、历史分析法和访谈法对国家队领队和主教练合作进行深入分析,从历史演进过程中国家队管理制度和模式等的变迁发现问题产生的原因,为解决问题提供理论参考。通过研究发现:从新中国成立到现在,国家篮球队经历了领队和教练共同负责制;领队负责制;主教练负责制和队委会领导下的主教练负责制的模式。不同的时期内,由于社会时代背景、领导机构的变化以及思想认识的发展,领队和主教练在不同管理模式下的职能和作用不同。尤其是在确立市场经济发展以后,篮球职业化发展和篮球运动管理中心的成立使国家篮球队利益主体发生变化和分化,在商业化和产业化的作用下国家队内部管理更加复杂,在"中心+协会"管理体制下,领队作用加强,给实行聘用制的主教练带来新的挑战,随着中国篮球协会的实体化改革的推进,协会将围绕国家队选拔、组建、集训、管理、参赛等中心任务展开工作,主教练和领队的将发挥各自职能和作用,加强协调工作,突出团队核心对合作至关重要。

主教练变更对职业运动队成绩的影响

主教练变更对职业运动队战绩影响的研究已有45年的发展历程,至今未见中国大陆学者的研究报告。在过去的16年里,我国足球、篮球、排球等项目相继职业化,需要相关理论以防止此项行为的任意性。通过总结从1964年至今的主要研究结论,为我国学者参与该主题研究奠定理论基础,也为我国职业运动队科学变更主教练提供初步的理论参考。已有的研究结论表明,强队加强球队凝聚力建设,弱队积极提高实力;如果变更主教练是必然选择,应从长远利益考虑,聘请效能高的主教练;变更行为最好在赛季上半程之前完成;对新主教练保持至少1个赛季的信任,因为改造球队需要时间;提高球员、助理教练等球队构成要素的效能具有积极意义。