加剧与缓解:我国基层法院人案矛盾之再审视——以A市F区法院院庭长办案制度为视角

院庭长办案制度的常态化运行对提升审判组织办案质效、缓解基层法院人案矛盾具有重要的理论价值和实践意义。实证研究表明,当前法院院庭长办案虽然已实现“制度化”,但院庭长入额比例高且办理的案件以参审案件、简单案件为主,其带来的直接后果是加剧了基层法院的人案矛盾。究其根源,客观方面表现为,院庭长办案制度考核标准有待细化、院庭长分案机制有待完善和缺乏刚性的监督机制;主观方面表现为,院庭长没时间办案、不敢办案和不重视办案。因此,基层法院为缓解人案矛盾,亟须建立系统性、可操作性的院庭长办案长效机制。以院庭长办案制度为视角审视当前基层法院面临的人案矛盾,旨在为我国基层法院推动员额制改革、推动审判权运行机制改革以及优化司法资源,缓解人案矛盾提供新思路。

设立技术岗位 激励实验技术人员

针对目前高校实验室队伍建设中的实验技术人员待遇不高,职称晋升困难和实验技术人员积极性不高等普遍问题,我校创新性的尝试在实验室队伍建设中设立"实验技术总监、技术主管岗位"系列岗位措施。阐述了设立技术岗位的指导思想和实施办法,并从实验技术岗位的分级、具体考评内容、负责部门及岗位申请条件等6个方面详细介绍了实施办法,通过总结技术岗位的实施情况,说明了设立实验技术岗位在很大程度上提高了实验技术人员待遇,充分发挥了实验技术人员工作积极性,提高了实验技术水平。

推动我国医院院长职业化进程——国外医院职业化管理模式对我国的启示

随着医药卫生体制改革的不断深化,医疗市场环境发生了巨大的变化,医院要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,关键在于医院管理的科学化。实现医院管理科学化的基础和前提是医院高层管理人员职业化,而目前我国最缺少的就是具有国际竞争力的职业化医院院长。文章在分析比较了国内外医院院长职业化现状和趋势后,论述了我国推行医院院长职业化的必要性和障碍,探讨国外医院的管理模式对我国的启示,在此基础上提出推行院长职业化的措施和保障。

中国企业集团董事会特征与总经理报酬——基于母子公司的比较研究

基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业集团母公司和子公司中均表现出正相关关系;(2)持股董事比例与总经理报酬之间在子公司中具有显著负相关关系;(3)在子公司中薪酬委员会的设置有利于总经理报酬的增加。而企业集团董事会的其它结构特征包括下派董事比例、独立董事比例、内部董事比例以及董事会规模均与总经理报酬之间不存在显著相关性。研究结果表明我国企业集团中,无论是母公司还是子公司,董事会治理效率都有待改善。

日本“世界顶级研究基地形成促进计划”及其启示

在综述和分析日本"世界顶级研究基地形成促进计划"的设立及实施情况的基础上,就中日两国现阶段科技发展状况进行对比,指出中国应借鉴日本的经验,通过人才引进、科研制度创新和集中投入,建立与国际接轨的运营模式,创造卓越的研究传统和良好的科学文化氛围,全面提升中国科研工作及人才培养的国际化程度。

论高管“问题薪酬”的董事问责

如遇高管薪酬,董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效应下的生物本能,无意识地"董董相护",高管"寻租"如愿以偿,自应对董事问责。理性回路下的注意路径不能对情感回路下的"董董相护"对症下药,实际上放纵了高管"问题薪酬"。以诚信路径予以涵摄,则可以不枉不纵。是否构成"董董相护",需借助于高管薪酬的合理性进行推论。基于高管薪酬合理性边界的模糊性,拿捏高管薪酬的合理性,需以企业价值最大化为指针,借助高管薪酬的标准、水平和结构的合理性,厘定相应的参照系。

产权制度与财权配置——兼议公司财务治理中的难点与热点问题

文章通过对企业产权的再认识 ,重新界定了企业财产权属于“他物权”中“用益物权”的一种 ,是明显与“自物权———所有权”相分离的 ,公司中的财权在两个层面 (自物权和他物权 )上均有分布或配置。文中进一步阐述了财权的静态配置与资本结构的动态调整。认为 :“财务治理结构”是一种静态的理解 ,具体表现为财权配置结构和利益关系。它是由两类财务治理主体、多维度的财务治理客体及一系列财务治理中的经济利益关系构成 ;而“财务治理”则是从动态上看 ,一方面表现为财权配置中的动态制衡和激励约束机制的形成 ,另一方面表现为新的债权人和投资人的加入———融资结构的形成以及对现有资本结构的调整和改善。文章第三部分专题讨论了当前在公司财务治理中的热点和难点问题 ,阐述了笔者关于独立董事、国企财务治理及财务总监制度的若干观点。

京师大学堂藏书楼首任提调李昭炜行实考略

北京大学图书馆的建馆时间已经从过去认定的1902年上溯到1898年,但北京大学图书馆首任馆长李昭炜的生平事迹、年龄、任职等情况仍不知其详。本文从大量文献资料中搜索爬梳,查找到一些相关资料,对其进行较详细的分析考证,基本厘清李昭炜的生平概况、出生时间、任职奖赏等问题。并提出北京大学图书馆的创建纪念日应定于1898年7月20日。

基层公安局长核心能力结构探讨

基层公安局长在履行职责、带领基层公安民警维护社会治安稳定,打击违法犯罪活动中具有举足轻重的作用。对基层公安局长核心能力的研究是近年来公安机关领导能力研究的一个重要方面。本项目通过访谈、自编问卷调查和统计分析的方法,对基层公安局长核心能力结构模型做了探索,得到了核心能力结构模型的5个构成因素,分别是:(1)营造氛围的能力;(2)开拓创新的能力;(3)学习纳新的能力;(4)把握方向的能力;(5)有效决策的能力。经检验,该模型的信度和效度良好。

企业一把手要谨防“有权无威”现象

企业一把手的威信是增强领导效能、实现企业目标的重要因素和基础条件。针对有些企业一把手存在着“有权无威”的现象,分析了其危害性,不仅影响领导者的领导效能,而且严重影响了党和政府在职工群众中的威信。重视一把手“有权无威”现象,研究其发生的原因,探讨对其预防和克服的办法,采取有力措施,彻底解决一把手“有权无威”现象,从而保证企业的健康发展。

纪录片的运营之路

纪录片是一种用生活中的真人真事为表现对象,用艺术的手法来展现的影片形式。近年来,纪录片在各大媒体平台上的消费情况呈直线上升趋势。一部纪录片的运营流程决定了这部成片最终所呈现的效果和观影受众的感受,在它的运营之路中存在着许多决定性的因素,本文将从收视群体、推广宣传等几方面论述纪录片的运营过程。

财务总监兼任董事对企业避税的影响

中国企业的财务总监在企业税务领域发挥着重要作用,田野调查表明企业实际税务主管在避税问题上扮演着决定性的角色,但已有研究发现首席执行官的相关特征并不足以解释企业避税行为,因此有必要从财务总监角度研究其对企业税负的影响。基于代理理论、社会网络和信息不对称等相关理论,以2008年至2018年中国A股上市企业为研究对象,使用固定效应模型,探究财务总监兼任董事对于企业避税的影响。进一步地,研究财务总监兼任董事影响企业避税是否通过缓解内部信息不对称实现,以及对于企业税务策略稳定性的影响。研究结果表明,财务总监兼任董事的企业其实际有效税率显著更低、避税程度更高;这一关系在企业内部信息不对称程度较高时更加明显,表明财务总监兼任董事缓解内部信息不对称,有利于发现避税机会和制定更优税务方案;财务总监兼任董事的企业未来的实际税率波动更小,同时没有发现该类企业因税务原因而进行财务重述的概率更高,表明财务总监兼任董事保障了税务政策的连贯性和稳健性。考虑反向因果、遗漏变量和选择偏误等内生问题,研究结果依然成立。同时,主要研究结果对于使用替代性避税变量、控制盈余管理和调整样本区间并不敏感。借助财务总监兼任董事情景,研究财务总监对企业税务行为的影响,揭示了影响企业避税的重要因素,这与财务总监深度参与企业税务决策的实践相一致;在财务报告、内部控制和投资决策等方面拓展了财务总监兼任董事的经济后果研究。财务总监兼任董事对于企业税务决策有积极作用,该结果对于如何更好地发挥财务总监在企业中的作用有一定现实意义和实践意义。